1樓：飛冰的生活
入職新公司後感覺不合適，但簽了三方能反悔嗎？入職新公司後感覺不合適，但簽了三方是不能反悔的，但是，可以毀約的。結果就是支付違約金，解約。
通常公司會把違約金的數額定得很高，有的企業甚至違約金是5萬。所以在簽訂三方協議之前，大家一定要仔細閱讀協議條款，爭取將違約金降到自己可承受的範圍內。如果簽定單位是國企、銀橡拆擾行、事業編制單位，並且也沒有考研、考公務員的其他打算，簽訂三方是可以的。
如果是私企，最好的選擇就是不籤。
又是一年畢業季的到來，每年高校畢業生都很多，畢業生就業壓力很大，想找到令自己滿意的工作，很不容易。這時，有的畢業生就覺得在畢業前將三方協議簽訂好，哪怕是自己不喜歡的工作崗位，簽定好就行了。事實上，這樣做的話，一定會令自己後悔，還會影響以後的找工作。
三方協議並不能隨隨便便籤的，他是具有法律效力的，簽訂三方協議之後，任何一方都不可以自己隨便就能解除的。否則，違約方要向受損方支付一定的違約金，而最高違約金則需要支付5萬元。對於畢業生而言，是乙個巨大的損失。
另外，關鍵的要點則是，還會影響自己找工作。
通常的情況下，學校會想法設法要畢業生儘快簽訂三方協議，主要就是統計應屆畢業生的就業率，這個可是在很大的程度上，對學校的各方面產生巨大的御粗影響。另外，用人單位也不會讓畢業生順利解約，除了違約金之外，有的還會一拖再拖，就會讓畢業生再次拿到三方協議的時間延遲很長。
假如真的要籤三方協議，一定要認認真真、仔仔細細的看看是否有不合理的協議存在，一定要了解清楚相關的協議內容，千萬不要做出令自己今後後悔的事情。
違約、解除三方協梁旦議的流程：1. 與企業溝通，賠償違約金，辦理解約函。2. 跟學校說明情況，提交解約函，提交申請。3. 向學校領取新的空白三方協議。
有的網友建議，不簽訂三方協議，直接跟公司簽訂勞動合同，入職後，提出離職，這樣就不用賠付違約金了。但需要說明的是，沒有拿到畢業證之前，是無法簽訂勞動合同的，而且勞動合同無法統計就業率，學校是不會同意不籤三方協議的。而且，如果簽訂的是勞動合同，一旦簽訂，入職後就會有社保繳納記錄，那麼應屆生身份也就沒有了。
因而，簽訂三方協議，每一步都要認真、慎重地對待，如果真要決定違約，也要承擔相應的責任。
2樓：範顏老師
三方協議簽了公司不能反悔。三方協議是對學校、公司、畢業生三方都具有效力的協議。公司反悔的，由其主管部門責令改正，給予行政處分，並應向畢業生承擔繼續履行等違約責任。
但是簽了三方協議是可以毀約的。不過，毀約之前最重要的就是要和簽訂合同的那個公司進行商量。因為有的不好說話察枝，得交違約金。
但是有的雖然說讓交違約金了，你要有理由，也可以不交。具體交不交，看那個公司的安排。學校一般好說話，只要你說明理由，學校一衫侍般會同意或沒吵的。
希望我的對你有幫助！
3樓：網友
可以辭職，是否有違約賠償，按照三方協議約定。
4樓：陽陽
員工可以儘快辭職。
5樓：藍天自由
一般剛入職都會有乙個實習期的 實習期提前三天說明情況就可以了。
6樓：闕馨嬮鼒
試用期內可以隨時走人是合法的。
簽了三方不去入職有什麼後果
7樓：律說律答
三方協議實際上是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，是應屆畢業生在第一次就業時簽署的協議，由學生本人、學校和用人單位三方簽訂。
三方協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收畢業生後自行終止，然後單位會與畢業生簽訂正式的勞動合同。
如果沒有籤合同只簽了三方協議當然是可以不去的，不過可能就造成毀培者約需要承擔一些後果。
畢業生毀約可能造成的影響主要有：
一是可能影響就業。
一般來說，一位畢業生如果違約，必須與原單位協商後要回協議，再換取新的協議。
如果不能換回新的三方協議重新簽訂，將可能影響畢業派遣。
二尺手是給用人單位造成損失。
用人單位花費大量人力、物力、財力組織招聘工作，錄用人員的後期工作已考慮、安排。
一旦畢業生違約，會造成用人單位工作被動和經濟損失。
三是影響學校聲譽。
用人單位往往將畢業生違約當成是學校管理不嚴，出於對學校的懷疑，用人單位配困薯以後可能不會再到學校挑選畢業生，這將對學校今後就業工作的整體利益和聲譽產生影響。
簽完三方公司耗著不給入職
8樓：吳濤
法律依據：《中慧爛華物團人民共和國勞動爭議仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可罩碧橘以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
公司答應入職,公司突然反悔怎麼辦
9樓：小lin懂法
【兄漏企業已發錄用offer後又反悔了該如何處理？】
公司前段時間該企業剛接了乙個新專案，急需招聘一名專案經理，人力資源部按照企業的招聘需求順利確定了一名合格人選併發了offer(錄用。
審批單老總已經簽字),約好近期來公司報到入職。
還沒等該員工入職，人力資源部突然接到企業領導的吩咐，說公司接的專案臨時暫停就不需要招專案經理了，叫其通知這人不必來企業報到。
了。人力資源部負責人聽後領導指示後超級鬱悶，offer都發了，企業言而無信的遊戲，作為hr該怎麼辦呢？
【解決思路及方案】
用人單位的錄用屬於要約 求職者回應屬於承諾，求職者承諾後對雙方都存在約束力，求職者超過回覆期限後發出的回應則被視為新的要約，用人單位有權不予受理。
1.首先公司通知人員來上班，對方處於準備狀態。
2.如果想反悔，必須在錄用通知到達求職者之前，或者同時到達發出撤回錄用通知，換句話說，必須在求職者響應回覆同意錄用的意思表示做出之前撤銷錄用，並告知對方。否則就應該承擔對方因求職的直接經濟損失，包括交通費、食宿費、通訊費、已經解除前一勞動關係所造成的工資損失等。
【錄用通知書應包括哪些內容，能否替代勞動合同？】
1 求職者已經被錄用的意思表示。
2 求職者被錄用的部門 崗位 起薪 合同期限。
3 求職的試用期、假期及其他福利待遇的內容。
4 求職者辦理入職手續的時間 地點 程式。
5 求職者入職需要攜帶的證明材料。
1 在錄用通知書中明確書面回覆期限。
2 明確規定錄用的前提條件。
注：明確錄用的前提條件在法律性質上相當於為錄用附加了法律條件，如果這些條件不具備，錄用通知書則不發生法律效力。
3 明確違約責任。
4 明確雙譽塵察方權利義務以最終簽訂的勞動合同為準。
5 還可以根據自身實際情況和個別勞動者的具體情況，獨身製作錄用通知書。
前提：錄用通知書不同於勞動合同，即使求職者承諾後，達成雙方合意，由於其不具備慶茄勞動合同所應當具備的條件，因此不能取代勞動合同，用人單位應當與勞動者另行簽訂合同。)
三方協議簽了，到時候不去入職會有什麼後果？
10樓：
摘要。承擔違約責任。
三方協議簽了，到時候不去入職會有什麼後果？
承擔違約責任。
可以不支付違約金嗎？
你是學生吧？
一般不行。因為受到合同約束。
畢業了，籤三方了，不想去了，沒簽合同，就是個三方協議。
情況一：如果只是簽訂了中老三方協議，現在不想去上班，可以賣首公升和學校及用人單位說芹氏明，然後撤銷協議，這完全是協議簽訂方的自由。情況。
二、三方協議簽訂後，只要按時去用人單位報道就可以的，如果不去報道，可能檔案會轉到用人單位那裡，到時侯提檔案可能有問題。這不屬於違約，a公司依法不能追究你任何的法律責任。
你這說了跟沒說一樣。
上面2個都是處理方法。
怎麼叫和沒說一樣，你想聽到的答案是：沒事，不用管。
現實情況是：成年人要對自己的行為負責，特別是涉及法律的責任。
簽了三方延畢了還能入職麼
11樓：劉濤
法律分析：可以的，但是會有點困難。1.
你現在沒有畢業證，你找到隱埋的工作會受限制。 2.一旦簽訂了合同，你就失去了應屆生這個身份了，而你遲半年再找工作，還是應屆生身份。
很多好的用人單位是優先考慮應屆生的，因為國家有補貼。很多考試招人的事業單位，也指名只有應屆生才可以考。 3.
你現在簽訂合同，可能在拿喊談到畢業證前都只在試用期，一般來說沒有五險一金的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七條 用鄭攜碰人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
入職之後籤三方有必要嗎
12樓：王霞
法律分析：入職之後籤三方沒有有必要。三方協定是指畢業生，用人單位和學校之間的一種聯絡，他確保了畢業生畢業後的第乙份工作，也是企業確保畢業生不會尋找其他工作的一種保障。
三方就業協議書不運做歲同於勞動合同。
法胡毀律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日旁睜起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
簽了三方不去入職有什麼後果
13樓：北京家問事務所
應屆生籤三方不去入職屬於毀約，可能要賠錢。三方協議不是勞動合同，應適用《民法典》的相關規定。應屆生單方違約的，需要承擔相應的違約賠償責任。
守約方可以要求應屆生賠償因其毀約造成的損失，但損失一般為實際的損失，以及可預期的損失。應屆生可以選擇以金錢方式彌補損失。三方協議中約定了違約金的，應屆生毀約屬於違約，守約方可以要去其給予相應的違約金。
但應屆生認為違約金過高的，可以向法院起訴，要求減少相應的違約金。是否要求應屆生承擔違約責任，是協議守約方的權利，若對方不要求應屆生承擔違約責任的，應屆生也可以不用賠償。
中華人民共和國民法典》第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。《中華人民共和國民法典》第五百七十八條當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。
離職領導不放人新公司怎麼入職
領導不放人，新公司怎麼入資？你既然想離職，就提前乙個月打辭職報告，打完辭職報告，你幹完這個月就可以上新公司去了，領導批不批你都可以走？因為你已經打了，辭職報告按到規定是提前半個月到乙個月打，辭職報告，打完吃飯就可以走了，既然是公司不讓你走，你也可以走，要不是就可以提點要求漲工資，待遇什麼的都可以。只...
新公司催促入職，但是已經安排事情了
如果你自省了大半年，卻沒發現自己取得了哪怕是一點進步，還是不停地犯過去的錯誤，讓歷史一再重演，你就該明白只是發現缺點卻不去改正的自省不具任何效用。如果你自省了大半年，卻沒發現自己取得了哪怕是一點進步，還是不停地犯過去的錯誤，讓歷史一再重演，你就該明白只是發現缺點卻不去改正的自省不具任何效用。如果你自...
新公司入職半個月，發現和公司員工 文化格格不入怎麼辦？
在我們進入乙個新公司的時候，你已經入職半個月了，但是仍然發現和員工以及裡面的原文化格格不入，應該是你沒有把這件事情好好的去重視，所以這時候就應該放下我們手頭上的工作，把我們的一些文化進行不斷的學習，而且和員工交往這方面要想一些功夫，不僅在我們的工作上要有一定的討論，也要參加他們的業餘活動，比如說悶基...