1樓：匿名使用者
是的，難道你不能把自己的才華掩蓋一點嗎
2樓：我是玉
我認為第一，你要有個正確的認識，領導之所以能成為領導必有其過人之處，決不能拿自己的長處和領導的短處相比，有可能是個人自認為個人比領導強，看領導要全面的看，不能只看其缺點。要是這樣看的話，每個人肯定都有自己的缺點，因為「金無足赤，人無完人」。同樣看自己也要全面的看，不能只看優點不看缺點。
第二，領導既然能成為領導，必然是心胸寬廣之人，絕不會因如此的小事而耿耿於懷，欺壓比自己更優秀的人。如果你確實是優秀的人才，你更多的應該是得到領導的賞識，而非欺壓。
第三，在平時工作中，一定要加強與領導的交流，作為下級，服從是天職。即使領導在批評你，也要正確地認識到領導是在為工作大局考慮，絕不是處於個人的感情。永遠要記住領導批評你是為了幫助你提高自己的工作能力，要記住這句話「良藥苦口利於病，忠言逆耳利於行」。
3樓：流年已似水
世間本有因與果！
只要你給了領導欺壓你的理由，領導怎能不欺壓你呢！即便你不如領導，結果照樣的！所以，先冷靜地從自身找找原因。
領導和我們都一樣，也是人，也需要尊重和關心，努力工作，真誠待人，支援好領導的工作，一定會柳暗花明又一村！祝好！
要是在一個單位上班總有那麼一個人老想欺負你處處針對你可我暫時又不想丟掉自己的工作！領導對我很好！
4樓：熱情的神探
首先要自信，然後要學會適度妝扮自己，還有，多看書，接觸的東西多了，眼界就開闊了，那就不會給別人諷刺了。
5樓：閒來無事找罪受
這種事能處好關係！然後多恭維著，職場交際必須要做好！！
領導欺負人怎麼辦呢 我領導是女的，脾氣很不好，平時就嗓門大還特別
6樓：龍飛鳳舞
寬容是美德，但是縱容這樣的人就是你的問題了。所謂人不犯我我不犯人，人若犯我我必還之，人的忍耐是有限的，到了忍無可忍的時候，必須給予一定的顏色看看，你的明白。
7樓：小冬瓜對瓜感情
嘿嘿！來我這裡上班吧
8樓：溫暖有光的夏冷
明顯是欺軟怕硬，你幹不過她的話，建議不要再呆了，沒意義，她會一直欺負你的。
9樓：心能量鄭州
可能源於你領導家裡的問題，把怨氣都出到你們身上了~這樣的，我覺得換個工作吧，因為她已經習慣對你了
10樓：溱洧是我
你是國企嗎？不行就辭了吧，我一直覺得女孩子不該承認外界這麼大的壓力，畢竟家庭壓力也挺大的，找個開心的工作，不要求工資多少，能夠餬口，有晉升空間，辭職信中不妨直接挑明，就是因為她才辭職的，最起碼心裡舒服才最主要
要怎麼對待領導，一味順從容易被人欺負，駁了領導面子又怕以後的日子不好過 5
11樓：人生無處不風景
說實話，我不大讚成你這樣的做法。吃得苦中苦，方為人上人，你年輕，到學校任教兩年，我相信這個學校比你資歷高的大有人在，他們也都是經歷過很多一路走來，作為年輕人，給別人方便就是給自己方便，吃點苦，晚下課，沒有什麼的，等你教學經驗多了，新的老師進來，你就會慢慢好起來。
另外，當著眾人拒絕領導，確實是你的不是，相當於給自己埋下苦果。一個人很難保證不會遇到有衝突需要別人幫助的時候，如果在你急需幫助的時候別人說no，你怎麼想？
你是學校的員工，理應聽從領導的安排，可你說是領導的「擺佈」，可見你很牴觸給你安排工作。你需要改變思路啊，無論走到**，員工是應該服從領導對工作的安排的，即使有問題，也需要私下多溝通來想辦法解決。
關於管理學生，你是新手，所以你覺得管理i不了學生，不要急於否定自己，每個老師都是從新手過來的，你多在網上查查關於管理的資料，同時多留意學校的優秀老師是怎麼管理的，只要有心，就能做好。
只要你改變現在的心態，學會吃苦吃虧，總結學習他人經驗，努力工作，你的職業生涯會步步走高的。
12樓：瑜心桃
浮雲。關於領導，我覺得吧有什麼想法就說。也談不上多大仇怨什麼的，說不定別人也沒那麼小心眼，如果真是那就更不必在乎他怎麼想怎麼做，他記仇你大度就好，不給他一般見識，關於學生吧，我覺得學生都逆反心理強，合理疏導就行，都是從那過來的，方法對就好。
關於教學吧英語不好，不好說怎麼教
有沒有人畢業出來工作，碰到被人欺負的？你跟領導說又說不了，他欺負你一次了肯定還會再有第二次，第三次 100
13樓：leeberoom丶
工作上欺負你那你就勤懇工作，做好你自己的事情，領導不是瞎子呆子，別在他們手底下耍計謀，他賤多了，領導終究會看煩他的
如果是私生活欺負你，那你就狠狠地回敬他。
14樓：度黛
在不影響尊嚴人格的原則下，慢慢適應這個社會，除非你變得更強大
15樓：戈壁
讓他知道你不是好欺負的，但咱也別欺負人
16樓：瀚文
沒人脈就要用實力證明自己給領導看啊到時候自然你就出頭了
17樓：小公子
避開唄！你不避，難道送著自己讓他去欺負啊！有些人就是賤！
18樓：
應該感謝，折磨你的。誰說的？
19樓：大鬍子
是包牛屎也要發燒一下
領導說你酒量好，怎麼回答,領導說我酒量好，是什麼意思？我該怎麼回答領導的話？
你要明抄 白的是，不是襲你要去回答領導的問題 bai，而是領du導問這個問題的zhi目的。如果領導想讓你在酒桌dao上衝鋒陷陣，說你酒量好，那你就要主動點發揮你的酒量優勢。如果領導是因你經常喝酒而耽誤什麼事情，說你酒量好，這並不是誇獎，那你就要注意點控制點了。你可以這樣回答，高興的時候酒量會適當高一...
你的領導有多麼煩人
最討厭單位領導說一出是一出，今天說這個注意，明天又是那個注意，自己做好人，壞人就讓我們來背，還有就是自己說出的話，自己不承認，當我們遇到這種領導的時候，他說的話一定要再三的考慮，一不小心就套路你了，領導說的什麼一定要再三確認在確認，最好是錄音，萬一他說他沒有說過，也能有個證據。最重要的是做好自己的工...
面對領導的批評，用哪些技巧應對，領導更喜歡你
領導批評這種事情非常的常見，但是關鍵問題是你怎麼化解這個尷尬的氣氛。我覺得首先領導批評你了，說明他非常的重視你，要是那種一點希望都沒有的員工，大不了開除了就行了，可能也不會說那麼多。所以，你的心態一定要好。那我們今天就來說說怎麼來化解這個矛盾。畢竟是領導批評你，不管說的對不對，你都得先去肯定他。他作...