1樓：煙臺律師李
可以要加班費的。
前提是你要證明1、勞動關係。2、約定的工資。3、加班。
證據比如……工資條？考勤表？工作服？工牌？來往簡訊？**錄音？工友證明？
2樓：匿名使用者
鄙視一樓的。我發現你每次回答都是叫別人去找，諮詢律師。我真懷疑你是做廣告的託。如果大家都去找律師，誰還特意跑來這裡發帖。
3樓：
同事的作證，你在工作的資料，找個律師
4樓：郭奕麥英達
可以的！不錯，你很棒！
5樓：糜翎脫靈槐
你得不到一年的雙倍工資，根據你自己所描述的情況，你與你已經超過了起訴時間。根據《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起一月內未滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應支付勞動者二倍的工資。
《勞動合同法》十四條：用人單位已滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，已視用人單位與勞動者訂立無固定期限合同。你只能按《勞動合同法》第八十二條第二款：
用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應訂立無固定期限勞動合同到已訂立無固定期限勞動合同，應支付勞動二倍的工資。
6樓：
實在不行可以把事情向勞動局反映下
7樓：律政男人
因為沒有訂立勞動合同所以可以要求雙倍工資
加班費一般為工資的1.5倍，週末如果沒有安排補休的話是工資的兩倍，法定節假日工資的3倍
另外你還可以要求相當於一個月工資的經濟補償金如果單位不支付上述費用你可以打勞動仲裁
有關勞動法問題！嚴重！懂法律的進！！
8樓：匿名使用者
法律的判決的原則通常是這樣的
一般按照舊的法律，但是如果適用新的法律對你有利，將會採用新的法律。
最近華為不是也出臺了新政策應對新勞動法嘛，不過原則是這樣的，更具體的希望你能諮詢一下更專業的，學理上是這樣子的。
9樓：一念永恆
這個問題，也是我想問的？？？？
還是要看 1月1日之後，有什麼規定
10樓：匿名使用者
我覺得應該是按08年新勞動法的吧.
新法出來了就是按新法的吧!
但他們又稱為母子法.一起的!
勞動法懂的進！謝謝！
11樓：
一、當單位口頭提bai出解除勞動du
關係時，勞動者
zhi要立即要求其出具dao書面解專除勞動關係的通知書（蓋有屬公章），否則拒絕辦理離職手續。
二、在辦理離職後的次日一定要找用人單位的負責人確認解除勞動關係的事實，並做錄音。
三、用快遞的形式向用人單位傳送索取書面解除勞動關係的通知書，並儲存好回執。
四、單位沒有出具書面解除勞動關係的通知之前一定要每天準時上下班。並要杜絕工作失誤，防止用人單位找其它理由解除勞動合同。如果單位拒絕進入公司，應立即撥打勞動監察大隊的**，請求他們來解決。
即使最終未進入單位，勞動監察大隊也有了立案記錄，以後在進行勞動仲裁時可以此記錄作為重要的證據。
12樓：周勁鬆律師
您只能要到
bai10個月的du
雙倍工資。具體具體理由不zhi
解釋了。dao
關於勞動仲專裁，如果您僅要雙倍工資，不屬需要辭職手續，不辭職也可以要。
如果您還想要解除合同的經濟補償金、繳納社會保險、工資等，就需要辭職的證據。我來教您一招如何？寫書面解除勞動合同的通知給單位，解除理由寫未簽訂勞動合同、剋扣工資、未繳納社會保險等。
這樣有了辭職的證據還可以多要幾個月的工資。信不信由您，反正我相信。
13樓：匿名使用者
無法申訴，你堅持去上班，做原來的工作，不讓幹就報警說有合同不讓幹了。公司如果開出書面解除通知，你再拿著去仲裁違法解除合同。
縱橫法律網-上海凱曼律師事務所-周雪峰律師
14樓：匿名使用者
單位都是口頭的，小心以曠工為由解除勞動合同。
懂勞動法的朋友進！！！
15樓：足球專員
就業協議與勞動合同是不同的兩個概念，以上說得都不全對。你要分清事實才行。
1)畢業生就業協議是畢業生在校時，與用人單位、學校三方協商簽訂的是編制畢業生計劃和派遣畢業生的依據。勞動合同是畢業生與用人單位明確勞動關係中權利義務關係等，學校既不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的簽訂方，勞動合同是上崗畢業生從事何工種勞動的依據。
2)畢業就業協議的內容主要是畢業生如何介紹自身情況，表示願意到用人單位就業；用人單位表示願意接收畢業生；學校同意推薦畢業生並列人計劃進行派遣，而不涉及畢業生到用人單位報到後所等有的權利義務。勞動合同的內容涉及老報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律，更為具體，勞動權利義務更為明確。
3)一般來說就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在後。如果畢業生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在協議備註條款中予以註明，日後訂立勞動合同時對此內容應予認可。
4)就業協議是畢業生和用人單位關於將來就業 意向的初步約定及時於雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內容的大體認可，並經用人單位的上級主管部門和高校就業部門同意和見證，一經畢業生、用人單位、高校、用人單位主管部門籤子蓋章即具有一定的法律效力，是編制畢業生就業計劃和將來雙方訂立勞動合同的依據。
所以根據上面提到的兩者區別，以及勞動合同法規定的特殊群體（在校學生，家政服務人員，勞務人員等）不能適用勞動合同法。可以得出：
你與單位籤的就業協議不受勞動合同法調整，而應受合同法來調整。所以具體合同內容寫什麼是很重要的。如果你違反了合同可能構成違約而需要承擔違約責任。
當然，如果你畢業了（即取得了畢業證），這時作為就業協議當事方的學校也就退出了（就業協議應有期限），只剩下你與用人單位的關係，用人單位與你變成了事實勞動合同關係。這時受勞動合同法調整。如果用人單位因為你懷孕、妊娠、哺乳（產後一年）的事實，來解除你的事實勞動合同關係，用人單位行為是違法的。
因為你說的情況不十分明確。具體是你現在是事實勞動合同關係，還是就業協議期間內的合同關係，你要請當地的勞動爭議專業律師分析下。
對此我建議你應和學校溝通下，讓學校出面與用人單位溝通下，那樣你收效就更好。因為學校也知道這方面的情況怎麼個處理方法，如果你到用人單位處溝通，可能收效沒有那麼好！
16樓：恆達名錶服務中心
您所謂的就業協議實際上就是勞動合同。
在勞動合同期限女職工的權益是受到法律保護，用人單位必須給女職工產假，也不得因為女職工放產假而解除和你的勞動關係的。所以，你根本就沒有必要擔心。如果用人單位要因為這個理由跟你解除勞動關係，你可以立即向勞動和社會保障部門投訴。
浙江東辰律師事務所胡律師
17樓：馬宜騰
其實很簡單 你的合同裡有沒有提到有關有了身孕的條款 有的話 看怎麼寫的
沒有的話 也很簡單
請病假啦 ~~~
不會那麼不通情達理的 !!!!
18樓：匿名使用者
一般不會 勞動法中有明細 如果他們以此為藉口的話你可以上勞動部門舉報
19樓：求知
想要工作還是想要孩子 ？ 為什麼 不提前考慮好 主次 或者說 不想好是先要孩子在要工作？ 麻煩 和心煩事 都是自己的衝動～ 也許也怪他啊～ 不一定都怪你～ 現在犯難了～～
20樓：
是學校的就業協議書吧,只是用來拿報到證用的,沒有多少效用的
你要過了實習期,跟單位正式有了法律保證,就可以把孩子生下來啦~
而且現在多數單位不會因為懷孕解僱員工的
21樓：百_度_郝_律_師
輕您不要著急,這種情況用人單位是無權解除您的協議的,到單位後慢慢跟領導同事溝通,沒什麼問題的,特別是國企或事業單位!
22樓：喜歡我能行
不行，不相信自己去看勞動合同法
懂勞動法的請進!!
23樓：傑傑
你可以根據下面的法規計算一下，如果超出了工作時間，你可以向勞動局的勞動監察部門反映。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
懂《勞動法》的進..謝謝了！
24樓：勞動法諮詢師韓飛
只要有相關證據，申請勞動仲裁完全可以勝訴，並且勞動仲裁是免費的，可以不請律師自己處理！我是勞動仲裁員，勞動仲裁、勞動爭議、企業勞動法諮詢可以hi
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資，補繳社會保險等
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以提出書面離職後隨時離職。單位沒有權利扣押你工資
4、收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關係的證據，比如工裝（有公司字樣）、工作證（最好有公章）、工作牌（最好有公章）
、工資卡/工資條、考勤記錄、社保繳費記錄、同事證言等都可以
相關法律依據
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
25樓：東東瞭解
可以要求 去仲裁吧！
勞動問題，懂勞動法的請進，勞動問題，懂勞動法的請進
如果你是北京的，用人單位必須為農村戶口的勞動者繳醫療保險和工傷保險。如果單位沒有繳納，你可以此為由解除勞動關係，並要求單位支付經濟補償。你可在當地社保經辦機構查詢自己的社保繳費情況。郵 cyf17582 sina.com 你合同到2009 1 1，現在合同還沒續。根據勞動合同法是屬勞動合同終止，你可...
關於勞動法問題，關於勞動法問題
1.首先需確認 乙是公司還是個人?2.是公司的話那就好辦.先確認是否屬於符合工傷保險條例所規定的工傷情形.如果符合工傷條件,那乙公司是否為甲繳納了外來從業人員綜合保險或其他社會保險?如果繳納了,那接下來就按照工傷保險條例來理賠 如乙未為甲繳納社會保險,則乙要承擔所有費用.3.如果乙是某個人,那甲乙兩...
勞動法問題
1.公司未讓你休10天晚婚假屬於違法。2.不能。雖然單位屬於違法，但屬於輕微的違法，一般不能作為勞動者以單位違反法律規定提出解除勞動合同並且要求單位支付經濟補償金的理由。3.不能。一般就是讓你補休應休未休的7天晚婚假 包含雙休日 全部是肯定的.看來你對勞動法有研究,就不給解釋法條了.堅持用法律維護自...