1樓：匿名使用者
1、可籤可不籤，但一定要有在打工地工作的憑據，以便將來出問題時用！憑據要他們廠內負責人的簽字或公章。2、寒假工受勞動法的保護，參照非全日制用工，屬僱傭類臨時用工關係。
3、工資待遇在於協商，雖然2-3倍工資受法律保護，但在實際工資發放過程中，如未進行協商是不會給你的。
2樓：水6元
《勞動法》和《勞動合同法》上沒有寒假工，只有合同工和非全日制用工。
就補充內容回答，建議學生寒假打工與用人單位簽訂『非全日制用工』的勞動合同，以便一方隨時通知對方終止用工。
3樓：匿名使用者
寒假工是否和正式工一樣享受節日2倍or3倍工資待遇？是
寒假工是否受勞動法保護 是
學生打寒假工需要籤合同嗎？或者可籤可不籤 要，而且必須要籤
4樓：匿名使用者
學生打工不受勞動合同法保護，因為與單位之間不是勞動合同關係，而是僱傭關係。但用人單位一樣要支付應得勞動報酬，可以參考勞動法、勞動合同法規範。具體雙方建議簽訂協議約定報酬以及工作量。
1、僱傭關係不屬於強制性要求籤訂勞動合同的範疇，可籤可不籤。但是簽訂協議明確對你勞動報酬的約定，更為有利，主張權利也有所依據。2、不屬於勞動關係，不是勞動法調整範圍。
3、雙倍或三倍工資待遇的強制性規範屬於勞動法的規範，因不屬於勞動關係，不適用於勞動法，僅能參考勞動法規範標準，建議如上所說通過書面協議加以明確約定。
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