1樓：匿名使用者
公司的要求明顯不合法
勞動法關於勞動者勞動時間的規定有:
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
當用人單位違法延長勞動時間應負的責任是:
勞動法第九十條
用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
此外我認為有必要解釋一下試用期
試用期是用人單位對新錄用的勞動者進行考核，勞動者對用人單位是否合適自己進行了解的期限。
試用期並非合同必備條款。
試用期不能成為用人單位任意增加勞動時間的理由。
2樓：紙影蝶夢
公司違約，你可以去起訴公司並解除勞動合同，讓公司承擔違約責任，賠償你的損失。還有勞動局的做法真是讓人鬱悶。太陽~
3樓：
公司做飯明顯違約，可以要求公司支付經濟補償，
公司不予支付的的話，可以向勞動保障部門提出仲裁申請，
幫個忙，懂勞動法的
94年釋出的勞動法還有效力的，07釋出的08年實施的勞動合同法只是一部新出臺的關於勞動合同方面的法律。兩部法律有不同的地方，勞動合同法內適用的條款就會依照勞動合同法的，但勞動合同法沒有規定的，但在勞動法中有規定的，適應勞動法。因為勞動法出臺至今為止並沒有廢止。企業藉口虧損單方扣減工資這一行為違反了勞...
勞動問題，懂勞動法的請進，勞動問題，懂勞動法的請進
如果你是北京的，用人單位必須為農村戶口的勞動者繳醫療保險和工傷保險。如果單位沒有繳納，你可以此為由解除勞動關係，並要求單位支付經濟補償。你可在當地社保經辦機構查詢自己的社保繳費情況。郵 cyf17582 sina.com 你合同到2009 1 1，現在合同還沒續。根據勞動合同法是屬勞動合同終止，你可...
懂《勞動法》的來
1 可籤可不籤，但一定要有在打工地工作的憑據，以便將來出問題時用！憑據要他們廠內負責人的簽字或公章。2 寒假工受勞動法的保護，參照非全日制用工，屬僱傭類臨時用工關係。3 工資待遇在於協商，雖然2 3倍工資受法律保護，但在實際工資發放過程中，如未進行協商是不會給你的。勞動法 和 勞動合同法 上沒有寒假...