1樓：匿名使用者
生育保險津貼是對你在生育期間工資的補償，如果單位代發了，津貼歸公司，單位沒有代發歸個人。所以你只要算一下在生育期間工資有沒有拿到，如果拿全了就沒問題，如果沒有拿全可以要求單位不足。
2樓：匿名使用者
兩個方案你可選擇：
1、可要求公司安排補休。
2、產假屬於法定假期，如果是單位要求你上班的話，要按加班算。
單位不同意可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付產假期間的加班工資。
現在的老闆都是懂法的。
3樓：
第一，7月份跟8月初的工資他不發了，勞動局補貼了。------你就接著休你的產假。
想讓你上班就得發工資。勞動局補貼是勞動局的，關公司屁事。在公司上班為公司產生了績效，員工有權獲得勞動報酬。
第二，生育保險沒交滿一年沒用。到哪兒都是得交滿一年才行。
第三，產假期間公司應當發工資或者工資補貼。你上班了就得按照上班的工資來算。根據你的上班應得的工資，減去勞動局給的7月份生育津貼，就是你7月份公司應支付你的工資。
你公司忒摳，佔員工一點便宜有意思麼。
有懂新勞動法的嗎？幫幫忙，謝謝
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懂勞動法的朋友幫哥們一下
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急急急！懂勞動法的叔叔阿姨哥哥姐姐幫幫我
肯定沒有權利扣你的畢業證。即便你真存在違約情形，也只能就事論事，不會影響你的學業，學校如果扣畢業證肯定要依法扣，違法你可以起訴。另外你在試用期簽訂的合同應該不是正式合同，但也要看你的合同具體內容，一般應該按照合同內容執行，非常不合理的你可以申請撤銷。下面給你附上合同法和勞動法關於合同有沒有效以及勞動...