1樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
2樓：
1、關於企業規章制度，只要是關於職工切身利益的規章制度必須經過一定的程式產生並告知職工，否則無效。根據你所說，規章制度已經告知了你。而且你單位規定的試用期內的職工提前三天辭職，是符合勞動合同法的規定的。
根據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、你是否簽訂勞動合同？根據你所說，你似乎有3個月的實習期。那麼根據勞動合同法，用人單位至少要跟你籤三年以上的勞動合同。
如果沒簽或者年限少，那麼你有權利隨時解除勞動合同，並可以向單位要求賠償。
3、如果你單位按照勞動法律法規與你簽訂了勞動合同，規章制度合法，且你沒有證據證明自己提前打了辭職報告，那麼按照勞動法律法規，公司扣你的工資不能超過你工資的20%或者你最後得到的工資不能低於當地的最低工資標準。
3樓：匿名使用者
打個折吧，法律也規定試用期需要提前3天通知用人單位，只須要通知即可批不批都不影響勞動合同的解除但是沒有提前3天通知他他最多也只能扣你20%的工資，因為你也沒有證據他們叫你當天就走，沒辦法勞動者在**都被人欺負。
申請仲裁吧不然他是鐵了心吃你的工資。
4樓：
規章當然可以劃到勞動法裡。而且規章也沒有說明不提前三天就不給工資啊。工資的事情在勞動法上控制的很嚴格的。先跟公司商量，不行就勞動仲裁。勞動仲裁時不收費的。
5樓：總務行政管理集粹堂
你什麼都明白了，不要再請教別人了。
說不定，有的人比你還不明白。
懂法律的請進來一下，謝謝
只要你能證明你的家境比女方家好，並且你會比女方更能疼愛孩子 關愛孩子，不讓他缺失任何他應該擁有的東西 比如母愛 法官會站在孩子的角度上去判決的。你要記住，中國的法律是偏袒弱者，在這場大戰中，弱者不是你們兩個大人，而是孩子。孩子的心是用任何東西來換不來，買不來的。第一步是協商，和女方協商，有可能解決 ...
懂勞動法的朋友幫哥們一下
公司的要求明顯不合法 勞動法關於勞動者勞動時間的規定有 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體...
經常做安利的請進來一下，我給大家安利一下！這句話是什麼意思？
去安利專賣店買 並辦一張卡 你下次肯定是不會再找這個人買了，所以這個人做安利肯定做不長久的.至於你這個產品是否是以次充好就說不清楚了。下次換個朋友交吧 而且你的消費額達到500元的時候你就已經可以免費辦一張優惠顧客卡的。安利的產品是沒有折扣打的，都是統一定價的，沒有什麼跟誰買跟便宜的說法,但是作為安...