1樓：華律網
不籤勞動合同分兩種情況。如果是用人單位要求籤訂書面勞動合同，而勞動者不籤書面勞動合同的，則用人單位無需承擔責任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應承擔相應的法律後果。
主要有以下三種後果：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資。
2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規定主張二倍工資，沒有最長時間限定。
2樓：wb皖北廣哥
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3樓：陳晨律師
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回答您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務不會有罰款，但是要給勞動者賠償
若勞動者在公司工作尚未滿一年，可以自用工之日起第二個月向公司申請支付雙倍工資，最多可以申請11個月的雙倍工資。若勞動者在公司工作超過一年，公司沒有依法與勞動者訂立無固定期限合同，則勞動者可以自用工之日起滿一年後的每個月向公司申請雙倍工資。
提問因為之前工作的三個月我還沒有畢業證，公司也沒用和我籤任何合同，而且我現在離職公司讓我賠800塊錢
入職時沒有簽訂勞動合同，因為初次從事銷售工作需要積累客戶，從一些平臺購入了一些準意向客戶，用於購入客戶的錢是由公司墊付的，後期因為個人原因無法繼續工作，需要離職，現在公司說我之前有預支公司的錢，需要償還，否則會申請勞動仲裁，其次沒有提前打報告離職需要對我進行1000元罰款，（從事這份工作交個月，沒有一分錢是已工資方式到我賬戶的）
回答離職是不需要向用人單位進行賠償的
用人單位也不能以任何理由罰款
您直接申請仲裁，要回您的錢吧
還要給您賠償呢
提問怎麼申請，這個公司提出的離職罰款我還沒有繳納回答直接去勞動仲裁委員會進行申請勞動仲裁
不用繳納
這個是不合理的要求
不用給他交錢
提問好的謝謝
回答不客氣
提問那我申請賠償應該怎麼申請呢
回答您直接勞動仲裁申請書裡寫明賠償沒有訂立勞動合同的賠償金就行提問回答
12333勞動局的**，勞動仲裁還是最好本人去辦理更多18條
4樓：原杉
《勞動法》第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司不與員工簽訂勞動合同，會受到什麼處罰
5樓：愚星雷璞玉
不籤勞動合同分兩種情況。如果是用人單位要求籤訂書面勞動合同，而勞動者不籤書面勞動合同的，則用人單位無需承擔責任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應承擔相應的法律後果。
主要有以下三種後果：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資。
2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規定主張二倍工資，沒有最長時間限定。
6樓：威尹旅飛龍
依據《勞動法》及相關勞動法規的規定，試用期最長不得超過六個月，而且所約定的試用期必須與所簽訂的勞動合同期限相符，具體為：勞動合同期限不滿六個月的，不得設立試用期；勞動合同期滿六個月不滿一年的，試用期最長不得超過一個月；勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期最長不得超過三個月；勞動合同期限三年以上的，試用期最長不得超過六個月。
有關人士指出，明年1月1日《勞動合同法》正式實施後，不籤勞動合同將被要求支付雙倍工資。
企業沒按規定和員工簽定勞動合同會受到什麼處罰
7樓：周律師說
1、已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同；
2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
8樓：輕風保健
按《勞動法》82條規定：企業不和勞動者籤勞動合同，企業需向勞動者支付雙倍工資（從滿一個月開始）。
9樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位在30天內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應每月向勞動者支付二倍工資，並補籤合同。
一個企業如果沒有跟員工簽訂勞動合同，會受到哪些處罰
10樓：醉笑我佛
首先企業不會受到處罰。其次形成勞動關係滿一年的，自動認為員工與公司簽訂無固定期限勞動合同。 最後，企業不和員工簽訂勞動合同的，一年內員工可以主張未簽訂勞動合同的雙倍工資。
不與員工簽訂勞動合同會被處罰嗎？ 30
11樓：華律網
不籤勞動合同分兩種情況。如果是用人單位要求籤訂書面勞動合同，而勞動者不籤書面勞動合同的，則用人單位無需承擔責任。如是用人單位的原因沒有簽訂書面勞動合同，則用人單位應承擔相應的法律後果。
主要有以下三種後果：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資。
2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規定主張二倍工資，沒有最長時間限定。
12樓：匿名使用者
事實勞動關係成立，應承擔相應的傷病醫療賠償等。如其訴到勞動部門，將按違反勞動法給予5000元以下罰款！
13樓：律政男人
如果僅僅是勞動仲裁，沒有向勞動監察部門舉報，那不會有行政處罰責任
但對勞動者的經濟補償金肯定是不會少的，如果是要工作一年內不簽訂勞動合同導致的雙倍工資，有一部分已經過訴訟時效了
14樓：
廣東胡律師：
1、公司要賠償員工工傷事故的醫療費；
2、補齊工作期間的社保；
3、08年元旦後未籤書面合同的雙倍工資賠償；
4、工作3年零3個月折算成3個半月的經濟補償。
另外公司可能要被勞動局處以違反勞動合同的罰款。
15樓：匿名使用者
你要有有力的證據，要不然很麻煩。
16樓：vs地心引力
難！我想除非你證據很好，
律師都不會接。
17樓：匿名使用者
個人作有利於公司的回答：公司可以以員工拒絕簽訂勞動合同為由不用支付雙倍的工資（這裡可以找幾個與公司有業務往來的客戶作證證明公司張貼過公告敦促員工簽訂勞動合同而員工拒籤，在深圳龍崗有成功案例，判決勞動者敗訴）。沒有買社保員工若申請可能會補繳。
因私事發生車禍引起的醫療費用可能要承擔一部分，因為保險含醫療保險，如果員工有意外保險獲賠了的，公司這兒也可以省一筆。因為原始單據要被保險公司持有。沒有原始單據證據不充分。
18樓：上海笙銘律師
1、2023年之後，我國勞動合同法出臺之後，明確規定了用人單位應當與勞動者簽訂書面的勞動合同；
2、【不訂立書面勞動合同的法律責任】 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
3、法律依據：《勞動合同法》第八十二條
企業與員工沒簽訂勞動合同被投訴了會受到什麼處罰
19樓：
首先，需要出具跟單位有勞動關係證明的相關材料，比如工資條，工牌，同事的證言證詞等。其次，然後向當地勞動行政管理部門申請投訴即可。本人建議你：
可以跟用工單位先協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。是這樣的，根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同併購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險。不過，看得出用人單位極不負責任.
公司不籤勞動合同會受怎樣的行政處罰
20樓：
不受行政處罰。勞動者可以要求單位支付雙倍工資。
勞動合同法：
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
和公司簽訂勞動合同後，由於工作太累，向公司提出辭職，公司不同意離職怎麼辦
解除勞動合同是 勞動合同法 第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程式就是符合 勞動合同法 規定的，就不會出現由你承擔 勞動合同法 第九十條規定...
公司沒有簽訂勞動合同，公司怎么辦增減手續
沒簽勞動合同，要付雙倍的工資，勞動合同法 第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。1 勞動合同法實施條例 第六條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，最長應支付11個月雙倍工資，用工之日起滿一年還未簽定勞動合同，視為雙方已訂立無...
員工和公司沒有簽訂勞動合同，形成事實勞動關係，公司可以隨時解
1，沒簽訂copy 勞動合同，解除哪bai個合同呢？2，用人單du位自用工之日起即與勞動zhi者建立勞動關係dao，應當子用工之日一個月內訂立書面勞動合同。3，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定想勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂...