1樓：氣子孩
還是應該好好努力的，並不能因為合同快結束了就懈怠工作，因為很有可能因為最後的表現給你介紹到別的部門。
2樓：生活達人小鄭老師
如果是這樣的話，我感覺這段時間你應該要把事情做好就可以了。
3樓：ays摯鑰
應該努力工作，這是你應該盡的責任，作為老闆仍然給你相應的薪水。
4樓：琦琛
我認為這就不用工作了，反正都不用你了，何必在努力。
5樓：勤奮的杜老師
你當然需要繼續努力，可能老闆看你工作的態度還會留下你。
6樓：個非凡哥
當然要繼續工作，自己的努力才能被人家發現，也是為了以後自己更好的跳槽
7樓：六月_水
做好自己的本職工作就好，其餘的事情一概不管。
8樓：wu就是這麼無聊
應該是努力，這估計是你的上司在騙你們。
9樓：三和金的主人
你應該高興呀！不續簽合同有n+1的賠償，多爽呀
10樓：多肉
當然還是應該繼續努力了，也許這只是上司在考驗我們呀。
11樓：靜好
繼續努力工作，因為說不定根據表現會被留下。
我與用人單位的合同到期了，還沒有續簽。需要提前提出辭職嗎？可不可以自動離職？
12樓：布樂正
與用人單位的合同到期了，還沒有續簽——可以自由離開公司，公司對你沒有任何束縛。
勞動合同到期，員工與企業終止勞動合同。也就是員工不續簽勞動合同，這種情況員工沒有提前通知的義務，也就是說，員工可以提前跟企業說明，也可以不提前說明。員工可以在合同到期時，交接工作之後，不再繼續上班。
當然，由於還需要企業發放工資，轉檔案，轉社保，開離職證明等後續工作。
《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
按照《勞動合同法》的規定，勞動合同被公司解除或者終止時，用人單位應當支付給員工相應的經濟賠償金，按照勞動者本單位工作年限，員工在該單位工作幾年，公司就應支付該員工幾個月的工資。如工作5年，按照n+1來賠償，公司就應該支付給員工5個月的工資。
同時，如果用人單位違反了解除勞動合同，勞動者不選擇繼續履行合同或者合同無法繼續履行的，公司也要按照經濟補償的兩倍支付給員工賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，這就是所謂的2n。
所以綜上所述，如果是用人單位公司因為效益不好裁員，如果提前30天通知職工，按一年支付一個月工資的經濟補償金解除或者終止合同，支付賠償金的標準為n，解除勞動合同的經濟補償為n+1；如果是公司違法解除合同，公司給員工的賠償金標準則為2n。
13樓：韓飛律師
如果到期後，你就可以走人了，不過最好是書面通知用人單位；
勞動合同到期後第2個月開始，你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資的。
14樓：無雨
合同到期後，你可以提出吧續簽合同，屬於自然合同解除。
15樓：濟寧市李虎律師
需要提出辭職，雖然合同到期，但是你和單位還是僱傭關係。
16樓：秋梵冷桖
合同到期了，可以自動離職的。但是需要與公司說明清楚，並做好工作交接手續後離開。
17樓：lawyer李丹
如果勞動合同已經到期,那麼可以隨時離開
18樓：匿名使用者
自動離職就是不辦理手續，直接走人。是對個人和單位極大的不尊重的表現。
你說的應該是主動辭職，主動辭職也需要提出。合同到期，單位不給你續約，一個月後需要支付雙倍工資，否則就要簽訂合同。不簽訂合同不續約需要支付經濟補償金。
如果你什麼都不想要，可以辭職。但是需要提前通知單位，並辦理好離職手續。
我想辭職 但是老闆對我太好了 不忍心就這樣走了 你們說我該怎麼辦
上班期間得了腰椎間盤突出請了一個月的假，還好醫生說還要休息，但公司請假不批准怎麼辦，還叫我寫辭職單
19樓：二十一號的新秀
這個你沒有辦法長時間請假的
公司也是沒有辦法的事情
畢竟，你不上班就沒有人做事的
20樓：13104102279辦
讓醫生開這疾病證明書
勞動合同期滿被解僱，應該得到什麼賠償？
21樓：匿名使用者
首先，看你想不想續訂勞動合同。因為根據《勞動合同法》第14條第二款第（三）項，你可以要求與公司訂立無固定期限合同。（無固定期限合同並不是終生合同，也可以解除。
解除事由可以看《勞動合同法實施條例》第18條、19條。）這是法律上的規定，如果公司不願意，就要勞動仲裁。但是走法律程式要花時間，如果你不是很想留在公司，不建議你走法律程式。
其次，如果你不想續訂，公司給的兩個月賠償是合法的，因為根據《勞動合同法》97條第3款，經濟補償從本法施行時開始計算，也就是兩年，按第47條第2款的規定，一年支付一個月，那麼兩個月的補償是合理的。
關於你問題補充中所說的「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。」不適用於你的情形。因為2023年時《勞動合同法》並未頒佈實行，此條規定只使用於2023年後的情形。
22樓：韓飛律師
1、你可以提出續簽無固定期限勞動合同；
2、該用人單位如果拒絕續簽無固定期限勞動合同，那麼該用人單位違法，你可以要求支付12個月工資的賠償金；
3、如果該用人單位拒絕支付，你可以申請勞動仲裁，要求支付。
23樓：匿名使用者
公司做法是合法的，賠你兩月工資是因為新勞動法是08年實施的。按照老勞動法的話，一分都不用賠。
24樓：匿名使用者
賠償金合法，但是保險少交了，可以要求把保險補交齊，找出進場時間的證明（工資單是最好的證明）。
到勞動仲裁要求補繳保險。
25樓：葉強
有毛病，這有什麼好諮詢的。人家給你兩月工資算照顧你了，換狠點一毛不給，你也一點辦法沒有。別跟我說你去告，要是法院能起作用，那些討債的那麼多幹什麼啊？
你又不是公務員，也不是事業單位的，把自己搞的跟正式工一樣，下一步就是換地方找工作。就這麼簡單。
急急急......公司不再續約合同了,能得到賠償嗎?
26樓：
按照勞動法的規定，如果一方與另一方在解除勞動關係的時候，必須提前一個月以書面形式通知對方，你公司在提前5天的時間口頭通知你肯定是不符合勞動法的，你可以提出相應的賠償。通常是按上年的月平均工資賠償，服務一年賠一個月，你是做了4年，應該賠償4個月的工資。
你所說的鼻咽炎的問題，除非你能有確鑿的證明能說明這是公司環境造成的，否則很難得到賠償。
27樓：吾本漁樵
公司有權在合同期滿後不再繼續簽訂勞動合同。同時不給予補償。因為根據勞動部關於印發《關於貫徹執行 〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知
38、勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。國家另有規定的，可以從其規定。
28樓：馮光華律師
公司可以不與你簽訂合同，但是必須提前30天通知你，如果沒有通知，可以向公司要求賠償，不過只能賠償1個月，因為晚通知一天賠償一天的工資。至於職業病你必須有充足的依據才可以主張權利，不然無法得到法律保護的。
29樓：趙歡慶律師
勞動合同期滿，公司可以不予簽訂新的勞動合同，但公司應補償你於前12個月的平均工資標準的4個越的經濟補償。
關於你患鼻咽炎的病你證明是公司的工作環境導致的，並應該證明其損害程度。這樣公司才能對你進行賠償。
我一上司老師說雲錢包不投資，後來我看只要登記完合約就得交錢？這不是騙人嗎？
30樓：邱琦雯清風
假設你登記了合約，是否要交錢呢？什麼時候要交呢？
當1萬億採購意向完成後才需要你交錢(這時已經明確交錢可以獲得利益，1萬億登記人差不多就是2000萬左右，按照千分之一的比例來算，也就有2萬人在社會身份地位相對較高，2萬人再按千分之一來算，也就有20位處於社會上層的人，他們分佈社會各個行業，有著不一樣)，而且也不是一下子交完，而是分批次來交，你可以根據第一批次的情況來決定後面的是否要交。
以上是你要交錢的情況下，如果你不願交，任何人都不會強制你來交這筆錢，到時你完全可以將合約**（是的，登記合約在將來履約時是可以**的），你不願交沒關係，其他沒有合約的人會搶著拿到你的合約來交這筆錢（為什麼，因為一份合約價值很多錢，履約後獲得的回報會比你交的錢多得多，而且是可持續性的獲得收益）。
再說一遍，沒有人會強迫你交錢，任何人強迫你交錢都是沒有理由站不住腳的。
退一萬步來講，即使真的是騙錢的，將來拿著個什麼合同的要你交錢，你會交嗎?億萬個你會同意嗎？
31樓：庚同
雲錢包的確不用投資。每天答一道題就可賺50個aic。一千個換一個金股。
現市場價是七十五元左右。多好啊！合約是自願的。
你不籤也可以的，只是雲錢包跟支付寶一樣成功後，你賺的少而已。怎麼說騙你呢。你認真讀一下股東大會的文章看看。
32樓：星舞
千萬別相信一些這個東西，很容易上當受騙，前期不說清楚具體東西，特別還是事前說不要錢的，然後先騙籤合約，簽完就收錢，這明顯構成欺詐罪了， 你最好千萬別入坑，這個進去就完了，還老師說，估計又是類似傳銷詐騙一個樣了，哎，現在這個都是騙熟人才能騙到，你跟陌生人說誰理他，有病啊，什麼雲錢包，什麼合約，什麼簽完要交錢。
33樓：知曉如今
登記合約是登記未來消費意向，吸引對接中國製造，把原本要消費的錢換到雲錢包消費，還有股權和金股等三項權益，何樂不為
34樓：匿名使用者
雲錢包就是徹徹底底的融資詐騙！我入駐以後，店鋪經營所得的虛擬aic，換成金股賣錢，提現不給結，就說我違規把我賬號還給封了，霸道的一塌糊塗！不提現啥事沒有，提現就找你各種毛病，什麼狗屁陳總，狗屁高金波，都他媽的是詐騙團伙！！
別上當了，國家根本沒有支援這個專案！！！有了國家支援他還能這麼低調嗎？裡面金股的交易根本沒有合法檔案支援，都醒醒吧！！
只有吃虧上當的份！！登記合約要交幾十萬，別傻了我的同胞們！！！
35樓：諮詢霍老師
這個是明顯的欺騙 不用理會
36樓：煙霧繚亂的人生
我就想知道怎麼解除合約
本人不續合同也有賠償嗎，合同期滿個人不續簽有賠償嗎
1 合同到期，因為你不同意續約的，單位無需支付補償金。相反，單位不同意和你續約就要支付補償金。2 我建議你可以簽署同意續約，如果你真想走了，履行提前一個月通知義務就是了，對你不損失什麼。萬一，單位也有不和你續約的意思，你不同意續正中單位下懷。而你同意續約，但單位本意不和你續約，此時就會來找你談解約的...
合同期滿不續簽，是否應該獲得補償金
您好，我剛才誤會了，以為是什麼買賣等合同關係，您這是勞動合同是吧？你這種情況屬於勞動合同期滿，勞動合同終止。那麼根據 勞動合同法 第46條之規定，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形，勞動者是不能索要經濟補償的。您好，如果您自己不願意在公司幹了，您要提前跟公司...
本人合同期滿，自己辭職用人單位要賠償嗎
如果員工不續簽，要看具體情況 1 如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2 如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。值得注意的是，這裡的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。如果不是以上原因，自己辭職的情況下，用人...