1樓：匿名使用者
合同到期了勞動關係自動解除，他沒有權力強迫你再續簽合同，沒合同你們不沒有勞動關係，他非要要求你去上班，你去上班了的話，他沒和你再籤合同就是非法用工，你可以要求雙倍工資。
2樓：城春草本生
您好：合同上是怎麼約定的，有沒有關於合同到期後的相關說明和約定。如果沒有特別的約定，那麼你要辦理離職手續，手續辦完後等待工資發放。
而如果你未辦理離職手續不去上班，有可能就是曠工。這個是企業內部人事管理制度決定的，法律方面並無明確規定。
工作沒有籤合同辭職不批我就沒去上班，公司算我自動離職，我能拿回上個月工資嗎公司最嚴重扣員工多少錢
3樓：匿名使用者
1. 你能拿到上月的工資。
2. 公司沒有與你籤合同，屬違法在先，你可以要求2倍支付你半年多得工資。如果不給，你可以保留工作證據，如工牌，考勤等，向當地勞動機關申請仲裁。
4樓：匿名使用者
回去和領導商量一下，給你工資應該沒問題。誰也不願意把事情鬧大，對吧？！
5樓：匿名使用者
你可以打復12333上海市勞動服務保障制的**諮詢一下，bai像你這樣du的情況，公zhi司不管和你籤沒簽合同，dao你們的勞動關係都是成立的，但是你不去上班還是有過失的，公司也有權對你做出相應的處罰。對於工資，你應該去青浦區公園路200號申請勞動仲裁，讓他們幫你要回來，可以協商解決還可以幫你**受審，要看具體情況而定。
6樓：匿名使用者
應該是算你工作的天數算薪水吧。
7樓：東楚鈔子
辭職需提前30日告知公司，可以不經批准就離職的，但你的強行離職不能給單位造成損失，如有損失，是要扣除你當月20%工資的。
我在公司上班到年底了要請假回去，可是公司不批准！如果我選擇離職，他扣我工資怎麼辦？沒有籤勞動合同！
8樓：手機使用者
沒有簽訂勞動合同，按照勞動法第八十二條規定，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動一定每月支付兩倍的工資。你一個工資是多少？再乘11再乘2。
11是11個月。懂了嗎？
9樓：匿名使用者
請假需要公司批准，沒有籤勞動合同公司要向你支付十一個月的雙倍工資你們公司是否是標準工時制是否存在加班情況
10樓：上海笙銘律師
如果他扣你工資，可以向勞動監察大隊投訴
11樓：匿名使用者
可以通過勞動部門反映，急辭工肯定會扣你一點的
我想問下，我在一家酒店上班，沒有籤合同，也提前和他辭職過，他們不批，如果我不做的話要扣我18天的工... 20
12樓：★猛龍
沒簽合同酒店方的責任更大，我認為你如果跟他提辭職超過一個月，他不批也不放人就不合法了，總不能任他宰。如果超一個月了，你也給足他面子了，跟他說再不放人就去找勞動局。
13樓：匿名使用者
申請勞動仲裁，要求單位發放工資
如果你入職超過一個月單位沒簽合同，可以要求第二個月起雙倍工資
我在公司做一年了，合同也滿了，跟他辭職他不批，我說辭急工他說要扣我一個月工資，他們有權扣我的嗎？
14樓：匿名使用者
合同期滿，單bai
位不續簽合同du，可以要求雙倍工資，是事zhi實勞動關係。曠工dao當然不行回
了，當自離處理沒什麼不妥。答正常辭職需要提前一個月交報告，急辭是個人違約，扣你工資雖然不合理，但也沒辦法。協商處理下可行？
如果他扣他的，你去勞動局要求雙倍工資，單位還是吃虧的吧。
15樓：匿名使用者
合同滿了，你沒有續簽合同的話，公司就沒權利阻止你辭職！可以到當地的工會諮詢解決！
16樓：匿名使用者
他們違反了勞動法，沒有權利扣你工資。你可以去勞動局投訴，申請勞動仲裁
17樓：浪跡天涯放牛娃
按勞動法規定，提前一個月申請，如果一個一個月後公司不予受理，即為違法。所以提交你的辭職報告時，請做好備份
我是勞務派遣工，派到另一個小廠上班的，我做了十多天不想做了，正常辭工的，他說沒有做滿合同期要扣百分
18樓：張麗敏大蝦
找工友替你證明，採取**錄音。如果沒有合同就按正常法律的規定走
我辭急工扣了我300快我做快2個月了還沒簽合同呢公司還說到他門發工資的時候才結算我的工資
19樓：昨夜小樓有風雨
在試用期內離職是當天走當天就可以拿工資的，且不扣任何費用
你好，我在超市上班，沒有合同，沒有遞辭職報告，口頭說的不幹了，發工資的時候扣了六百，公司我說擅自離
20樓：匿名使用者
算違反了公司的規章制度吧，沒遞辭退報告，形不成事實，還以後你鬧情緒呢，按離崗處理，在制度範圍內，不違法啊，以後吸取經驗教訓吧 。
21樓：手機使用者
不合法，你可以跟公司領導談一下，要不然你嚇他一下，就說要起訴他們，反正你是對的。
公司不發工資，勞動合同沒有解除，我就離開公司了，公司要把我離開期間做曠工處理，一天扣兩天工資怎麼辦
22樓：匿名使用者
勞動法規bai定正式員工離職
需要提前一du個月zhi以書面形式向公司提出離dao職，一個月以後可辦理版離職手續，所以你
權提前一個星期跟公司說下個月不做了，無論從時間上還是通知形式上都不符合勞動法規定，所以公司可以不與你解除勞動合同，並且如果你下個月不來上班，公司可以按照曠工進行處理，至於曠工行為，公司可以與你解除勞動合同但是不需給你補償金，曠工一天扣兩天工資只有在你本人認同並在相關獎懲單上簽字確認，公司才可這麼執行，公司如果單方面擅自因曠工扣除你的工資是違規行為
我是私人幼兒園的老師，工資1800元，合同期內休病假月，請問有病假工資嗎？有的話，該給多少
僅供參考 根據 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 勞部發 1994 479號 等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期 一 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月 五年以上的為六個月。二 實際工作年限十...
勞動合同期滿，公司辭退了我，這種能拿到賠償嗎，我已經簽了離職審批表了，賠償是多少
勞動合同法 第四十四條明確規定 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的。所以，勞動合同期滿，本身就屬於勞動合同終止，只要不符合可簽訂無固定期限勞動合同的條件，公司有權不再續簽，並非是辭退你。由於不再續簽勞動合同的責任在公司，屬於 勞動合同法 第四十六條第五款規定的情況，應向你支付已工作期...
我不做了，老闆不發工資，天天拖延怎麼辦？天天都說公司沒有給
你可以根據形成的用工事實選擇以下具體的救濟途徑來解決工資拖欠問題。一 如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 你可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的...