1樓：石祖新律師
可以採取以下措施：
1、通過向當地勞動監察部門申訴、控告解決；
2、可以申請勞動仲裁。
3、有明確證據的，可以直接向法院申請支付令；
如何申請勞動仲裁
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》
第九條 【拖欠勞動報酬等爭議的行政救濟】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2樓：app開發
找到當地的勞動仲裁部門
只要有同事能給你作證就可以
另外工作證、之前公司給你的轉賬憑證也可以作為你是公司員工的證據
沒和公司簽訂勞動合同公司不發工資怎麼辦?
3樓：諾諾百科
1、按勞動法規定，用人單位不發放工資，可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理；
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。
我和公司沒有簽訂勞務合同 我現在要回家了 他不給我發工資 怎麼辦
4樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
5樓：趙小建律師
和用人單位沒有簽訂勞動合同，如果這是用人單位造成的，那麼你可以去告這個用人單位。賠償規定可以索要雙倍工資
公司不發工資，沒有簽訂勞動合同，又沒有買保險，我該怎麼處理？去勞動局有用嗎？需要些什麼資料？
6樓：安小姐的夏天
1、找當地勞動監察部門反映，要求勞動監察部門督查公司執行勞動合同法，補發工資，補籤勞動合同，補繳社會保險，對未籤勞動合同的時間，按兩倍工資發。
2、如果不行，向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，可以先找勞動仲裁機構諮詢一下，再申請。
沒有簽訂勞動合同，被辭退，公司一直藉口推辭不發工資，我該怎麼鬧？急急急！！！
7樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
8樓：v律師
只要能提供以下的部分證據就能證明你們的事實勞動關係。
1、工資支付憑證或記錄，比如發工資是時銀行劃卡，你就可以調取自己的銀行賬目。
如果是現金髮放可以提供工資條，或者工資發放花名冊2、繳納各項社會保險費的記錄
3、用人單位向你發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件4、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄5、日常工作時的考勤記錄、出入門的紀錄
6、本單位員工的證言、單位客戶的證言、相鄰單位員工的證言7、公司給你發放勞動保護、福利用品的簽收單據8、你與公司主要領導人的錄音、錄影
9、公司派遣你外出辦事兒出具的介紹信。
還需要什麼幫助可以直接加我好友！！
9樓：張巨集超律師
收集能證明存在勞動關係的證據，及時申請勞動仲裁。
10樓：哈哈親愛的
可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
11樓：匿名使用者
交金了的話可以到勞動局調檔案
公司沒有和我簽訂勞動合同，現在也不按時發工資，我該怎麼辦？
12樓：秋涼涼子
是什麼公司呀550元/月？？？如果不做了可以收集自己在公司工作的材料如考勤本、工資條等，上勞動保障局或法院申訴。
13樓：匿名使用者
如果覺得公司可以撐下去的話就做下去，如果覺得不行的話就走人了！
14樓：匿名使用者
1收集和公司具備勞動關係的證據;
2協商不成仲裁解決要求支付雙倍工資和經濟補償.
縱橫法律網-廣東普羅米修（廣州）律師事務所-楊豔國律師
15樓：匿名使用者
沒簽勞動合不定期勞動合同，可以要求支付雙倍工資
2023年此公司工作到現在公司未簽訂合同，未給員工買保險，如果現在辭職或者被開除，能夠賠到多少錢
以單位沒繳納社保理由辭職，可以要求單位按工作年限支付補償金，補償4個月工資 單位以勞動合同法第39條個人過錯解僱，沒有補償金，以其他理由解僱按工作年限支付補償金 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額...
上班八年從未簽訂合同現在被辭退有賠償嗎
可以要求解除勞動關係的經濟補償，具體計算辦法是每滿一年支付相當於一個月本人工資的補償。還可以要求補辦相關的社會保險。 韓飛律師 用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了8年，用人單位應當支付166個月的工資作為賠償。中華人民共和國勞動合同...
兩個公司簽訂合同,但是甲方打款是用個人賬戶打款,合同有效嗎
現在除了國有企業，很多公司都是私營企業。兩個公司簽訂合同以後，甲方打款用個人賬戶打款。這也屬於正常。因為公司也是本人開的。只要不違約，合同是有效的。只是打款方式不同。兩個公司簽訂合同，打款是用個人帳戶打款，合同有效，款應該打不到公司帳戶上 既然簽了合同就有效的，打款合同裡看有這條沒有必須是公戶，沒有...