1樓：百姓的法律顧問
協商不成 到公司所在地 人力資源和社會保障局 申請仲裁 主張如下權益
中華人民共和國勞動合同法實施條例
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
2樓：匿名使用者
第一個月是不可以要求雙倍工資的 第
二、三月可以要求的 因為沒有簽訂固定合同
因為沒有保險等 可以解約 並要求經濟補償金的現在你最好收集證據 證明你與單位的勞動關係 如工資條 職工證明等望採納
我們是計件的，廠裡說沒事做，要放我們假，不知道放到什麼時候
勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨專月就違法屬 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規...
律師你好！我和老公的感情不合，為了點小事我們分居已兩年多了
自離婚糾紛先協商，如協商不成只有訴訟解決，建議你具體委託律師 如需要委託 可專以與王律師 榮縣 屬自貢 成都 四川 中國律師 聯絡,本律師為你爭取最大的利益。你如果有急事可以打 諮詢王律師 13219631806 24年法律工作經驗，曾在紀委，監察局工作,曾在國家機關從事了30年公務員工作 由於網上...
你好，律師，我們在公司籤的合同12月份就到期了！18年的沒簽，現在要走，老闆工資不給怎麼辦
你好！只要付出了勞動力，勞動者就有權拿回自己的報酬。發現公司拖欠工資後，有些員工擔心以後會一直沒法準時拿到工資，所以便選擇辭職。但是，辭職時公司拿不出錢支付工資，或是約定一定時間給，比如按公司原先約定的發工資日期。那麼到約定時間還是不給發，或者以勞動關係終止為由拒絕，員工要積極採取措施拿回工資。按規...