1樓：毅只小飛鳳
沒有籤勞動合同的話，按照勞動法規定，你們廠要賠你雙倍工資的。
不管有沒有勞動合同，你們都是事實勞動關係，你們廠除了要把正常工資結算給你之外，還要另外支付雙倍工資作為沒有籤勞動合同的補償。
你可以找你們老闆說明這個情況，讓你們老闆把錢支付給你，要不然就告到勞動局，把你們廠沒有籤勞動合同的事情說出去，這個是很大責任的，你們老闆肯定不敢亂來。
2樓：匿名使用者
找仲裁告一下，就可以了。工資是必須給的，順便問一下，還有別的可以爭取的錢嗎。
3樓：卡孟北鼻
有事找110。不然要他們做啥呢！
4樓：匿名使用者
建議去要，不給就不走
老闆說壓10天工資，但工作10天之內，被開除有沒有工資，沒有問老闆，又怕白乾，要不要打個**問問
5樓：我知道錯了射手
樓主，你抄
好。是有工資的，你工作一天也有工資的，打**的時候不要被老闆騙了。你們屬於僱傭關係，是他開除你，而不是你自動離職，被壓10天，也是要把工資給你的，他們實在不給，你可以走法律程式，可以去勞動局告他，用法律法規來維護自己，上面的回答希望能幫助到你。
我想問問，老闆把我辭退了 但是我去上班的時候說的是年底結工資。但是現在把我辭退了，我該不該要工資 30
6樓：匿名使用者
去不去要，bai是你的權利，給不給，du是老闆的責任，兩zhi者需要懂得區分
dao，老闆用你專
的時候，當屬
然沒問題，不用你的時候，就應該結清工資，也是人情，難聽一點的說，你也是要吃飯的嘛，如果老闆用之前入職的時候說辭，年底結工資，你也可以說，你要幹到年底，如果現在讓你走人，就應該結清工資給你，因為你要吃飯
7樓：匿名使用者
1工作期間你bai
提供勞動價值，用du人單位
zhi支付你工資不是天經地義的dao事情嗎！工資的結算回時間通常不超過答15日，構成拖欠工資的，你可以申請勞動仲裁要求單位及時支付。
2老闆是因為什麼原因把你辭退的，如果用人單位違法解除勞動關係，可以要求賠償金。
3如果是雙方協商一致解除勞動關係，你可以主張用人單位根據你的工齡支付補償金。
8樓：嗆胃該巖朔c蓋
首先了解一下在廠上bai班的工du人 有沒有與廠籤zhi
定勞務合同 如有籤 那就按勞務合dao
同條文執行專， 2這位工人有沒有屬違反廠規、犯錯，如有，那隻可能拿到勞動應得工資了 如犯錯又有損壞廠方財物，那還要賠償損失咧 3如沒有與廠簽定任何合同（合約）那只有通過勞務有關管理部門調解 處理
9樓：雅盛樂園
年底結算工資就是bai違法，應該是每du月至少zhi發一次工資，老闆辭退你，就dao是解除合同應版一次結算。
工資支付暫權行規定
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
10樓：中兵勘察海外部
如果合同，沒說這個，那麼就不好說了；年結的話……按月給個生活費沒問題吧~~~
11樓：匿名使用者
幹活了，當然要給工資呀！他把你辭退了，還想年底才給結工資那怎麼行，你得管他要。
12樓：水心鏡
幹了幾個月就拿幾個月的。可以要。
13樓：江湖扁舟子
僱主中間辭退員工，需結清員工工資。如果僱主拒絕，可以申請勞動仲裁和打市長**投訴。
14樓：雀麼
肯定是要去要啊，趕緊的，不然一拖再拖，到過年的時候還早呢，不給的話就進去蹭吃蹭喝。人不要臉天下無敵。
我在公司幹了月想辭職但公司的工資都是壓月發的我辭職了的話工資會結給我嗎
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。正規公司都有自己的規章制度，財務也是按照正常的流程來走。如果你所供職的是一家正規公司，那麼就不用擔心工資會被扣除。一般正規企業都不會拖欠。看你去的公司怎麼樣？稍微正規點的都會嚴格按照勞動法來實行。入職離職都會有...
我今年22歲了，長的一般般，在廠裡上班。我沒有談過戀愛。之前追過女孩沒追到。我想。找女朋友
好吧，等你有錢了，會有女生找你 我聽人說,廠裡上班的.一個男生周邊都有好幾個女友的.而且還可以共同生活.真是神了.談戀愛的感情 談戀愛是一種社會活動，是培養愛情的過程或在愛情的基礎上進行的相互交往，主要是雙方交流與溝通。一般來說如果是真心接觸，互相扶持，共同進步，互相成就彼此 和男朋友在一起三個月了...
壓月工資要做夠月才給那個月的工資，如果我只做
用人單位押工資的做法是不合理的。事已至此，要看你與老闆如何溝通，考驗人品 要辭職了 公司要壓一個月的工資等到三個月以後才發，但是我看以前離職的員工走了好幾個月了都沒有發呢，1 首先確認一點，公司這樣做是不合法的。2 員工離職，公司應該在員工離職時一次性結算完畢所有工資和補償等。3 沒有籤合同的，從到...