1樓：野馬幫何莫
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：中山國丹耳鼻喉
正規公司都有自己的規章制度，財務也是按照正常的流程來走。如果你所供職的是一家正規公司，那麼就不用擔心工資會被扣除。
3樓：夢裡飄逸
一般正規企業都不會拖欠。
看你去的公司怎麼樣？稍微正規點的都會嚴格按照勞動法來實行。入職離職都會有嚴格的程式，流程，按照流程來就行了。沒人會為了你這一個月的工資做什麼手腳。
但小公司，或者不正規的就得注意點了。
一般來說，入職是要籤協議的，如果簽了協議，表明了試用期的話，你按照流程辭職並批准了應該不會有問題。
4樓：小小張照
平常發工資的時間，都應該直接全部給你
5樓：匿名使用者
會發給你的 但是要等到他下個月發工資的時候
如果一個公司的工資要壓一個月再發，那麼如果辭職的話工資會全部發下來嗎？ 5
6樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同
時一次性支付勞動者內的全部工資。
如果容未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
7樓：匿名使用者
你要按公司正規程式去辦理辭工手續，公司不會無理拖欠工資的。
8樓：凌傲無雙
這種事情要應人而異哦 不同的公司有不同的做法 做決定之前好好考慮 不要莽撞！！
9樓：紐約美洲獅
會的 因為壓的那一個月你已經付出工作了 相當於押金而已
10樓：大傻瓜
會的可能性大！當然你也需要看看公司是否正規
11樓：小米快變大米了
應該會發 主要還是看那個老闆怎麼發
想辭職但公司不同意，不簽字。自動離職，最後月的工資就拿不到了。如何才能拿到最後月的工資？急
想問下，所謂的工資是指之已工作的報酬嗎？還有之前有簽訂勞動合同嗎？答案補充 如果是合同沒有特別宣告的員工馬上走要支付違約金的，那用人單位如能提供證明員工走了造成損害的可以要求員工賠償 但事實上勞動局要的證明一般單位都是拿不出來的 如沒有上述原因，應當支付員工勞動報酬，如不支付，員工有權向勞動機關要求...
沒簽勞動合同,口頭公司說不幹了，但沒寫辭職報告,公司要告我,說無故離職給它造成經濟損失
沒有籤合同還沒有囂張？你要多長個心眼，你一下給你的仲裁通知是 發過來的，什麼方式過來的，是否有相關聯絡地話。再核對一遍，擔心有問題。如果仲裁通知屬實，你也無須擔心。中華人民共和國勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內...
我幹了月臨時工了,由於公司生意不好要減人叫我本人申請離職,,我該怎麼辦
公司生意不好裁員很正常，但也要讓他把該給你的薪金結算給你。不然就說去勞動仲裁。一般會給你的 讓你，本來就是臨時工，那麼，他才不需要忍的時候，他叫你，申請離職，其實也是很正常的，範圍，其實它單位的效益不好，也沒有，b，繼續待著他，你可以找到一份更好的工作去，把自己的生活創造的，更加幸福，其實在一個地方...