1樓：匿名使用者
沒有籤合同還沒有囂張？？
你要多長個心眼，你一下給你的仲裁通知是**發過來的，什麼方式過來的，是否有相關聯絡地話。再核對一遍，擔心有問題。
如果仲裁通知屬實，你也無須擔心。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
除本法第二十二條（第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。）和第二十三條（用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。）規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
以上所述你都無須向企業支付所謂的賠償金。
另外，企業未與你簽訂勞動合同，未購買相關的保險，可向法庭申請要求支付你一個月的賠償金。
2樓：楊保全律師
《勞動合同法》第二十五條規定：除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
故公司無權主張6萬違約金
3樓：五道黑
口頭說了就行，哪有說一定要辭職報告了？ 還有這叫自離！ 不用承擔任何風險，因為沒有合同，沒有提前約好要承擔什麼責任。 那是公司在嚇唬你。 別理他。
4樓：
不用擔心的，公司也是說說而已，你安心的做你的事吧！
5樓：匿名使用者
歡迎原公司告你，一、這樣做首先要證明你是他們公司的合法員工，否則，無法進行訴訟；
二、如果認定你是合法員工，需要公司為你將自2023年10月至他們認定的離職期間的保險公積金等補齊；三、要你賠償不是他們說了算，需要法院依據相關法律進行公正判決。
綜上，你不用擔心，儘管讓他們告好了。
6樓：
沒簽勞動合同，公司違法。
7樓：
是說已經收到了仲載通知了嗎？即仲裁已經受理了此案了嗎？
沒有籤合同，提前一個月說不做了，但是沒有寫辭職報告，口頭說的，這樣能結工資嗎？/
8樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發工資。
第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
9樓：匿名使用者
你就寫一份書面的辭職報告，交予單位。
對方不批准或拒收，你就去勞動局鬧
辭職報告是書面上的一種告知，與你是否有勞動合同無關雖然沒有籤合同，但是，你與單位已經構成事實的勞動合同關係你的離職，單位應當結清工資。
如果有工資單，你就儲存工資單，工資單是勞動合同關係的最有力證明可以在此事上幫助你舉證。
如果沒有工資單，就難辦了
10樓：匿名使用者
勞動者在行使辭職權時，須履行法定程式，即提前三十日以書面形式或試用期內提前三日通知用人單位，方可解除勞動合同，除協議中有約定服務期及競業限制條款外，無需支付任何違約金。否則，勞動者自動離職屬於違法解除勞動合同，無權享受經濟補償金;給用人單位造成損失的，還應當承擔賠償責任。
11樓：0夢之羽翼
你要是不要工資了的話 直接走就行了 要工資就不好 辦了。。你別說啊~~你說了不就都知道是你了麼。。。
而且 你老闆這樣是犯法的。。。
你要是也犯法了 以後會出事的。。。
你應該找勞動局之類的地方諮詢
12樓：竹灬瀝
去新華書店買本《中華人民共和國勞動法》 ，所有問題都解決了還能學到知識
13樓：匿名使用者
這個困難了，一沒營業執照，二妹籤合同，你最好把你在那裡工作的證據留下來，否則你很難結工資
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