1樓：
1、沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、協商不成可以申請勞動仲裁，關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
2樓：
解除勞動合同是勞動者的權利，你只要提前30天通知了老闆就事實上解除了關係，單位不可能禁錮你的人身自由，也必須支付你實際工作的報酬，如果不支付可以通過勞動監察或者勞動仲裁維權。
3樓：匿名使用者
勞動仲裁，儘量和諧解決，實在不行打官司，弱勢群體就是很容易被欺負啊，要學會保護自己
我沒有籤合同，我要辭職，老闆娘不讓我走，老闆娘不給工資怎麼辦
4樓：匿名使用者
1.你的公司是有營業執照、登記了法人的公司嗎？
2.你在這個公司上班滿一個月了嗎？
如果以上的答案都為“是”，請攜帶可以你這個月的考勤記錄去當地勞動仲裁機構投訴，這段時間的工資可以要求雙倍支付。
1.你有書面的辭職申請，或有人證明你已經提出離職了嗎？
2.有證明老闆娘壓了你170元的證據嗎？
如果以上的答案都是“是”，在勞動仲裁機構認可你們的事實勞動關係後，老闆娘必須受理你的辭職，並退還你的170元。
鑑於你目前的情況比較緊急，我建議你可以帶著有關證明材料先去勞動仲裁機構立案，待**之後等結果。立完案之後，你就可以不用去上班了。
5樓：問法網姜律師
單位扣押你的工資，你可以向勞動監察部門投訴，也可以提起勞動仲裁，沒有簽訂勞動合同，還可以主張雙倍工資。
6樓：匿名使用者
1、提前一個月向老闆書面提出辭職（無論老闆接不接受），鑑於你的情況，最好有人在場！同時你要儲存好你上班的證據（例如：工資條、工號牌、入職通知單等）必要時可以向當地勞動仲裁部門申請仲裁；
2、你是有員工假期的，你可以請假回去，先辦你的事情，回來再與老闆理論；
7樓：偉峰愛靜曉
問清楚老闆倒底是什麼原因不讓你走?然後再想辦法說服老闆!實在不行的,也可以考慮請假!
辭職是老闆娘說要扣我300塊培訓費 這符不符合勞動法
扣錢要有證據啊，國家收稅還有個納稅證明，法律依據呢這老闆娘嘴一張，就拿了你300塊，牛逼 你應該向勞動仲裁機構申請仲裁，之前你要算好自己該拿的錢這些工資計算時候要包括 每天是八小時工作時間，超出的時間要1.5倍工資每小時，週末是你的休息時間，當然全天要算做加班時間，法定節假日，全天每小時3倍工資，老...
老闆娘跟我說別人傻傻的我怎麼回答
不要背後評價別人,她說她的你聽聽就好了 聽著就是了,一笑了之 我跟他比也就半斤八兩。不回答,應呵應呵就好 看你是不是也覺得那個人傻了?老闆娘老說我傻傻的?什麼意思?我做事也可以啊 俗話說,傻人有傻福,老闆娘說你傻應該是想說你傻得來又很可愛,應該是那種純屬善良的傻,沒有任何惡意成分的。其實,做人簡簡單...
號向老闆娘辭職，她說讓我做到月底幫她把貨做完，我答應了，5月2號我要走她不給工資
在給老闆打工期間最好是拿到工資後再提出辭職。再說入職前必須談好工資是否月結，如果沒談好，工資也不多就算了，這樣的老闆也不稱職，早點離開她免得影響到下一個掙錢職位。她已經違反勞動法了，她是想留你繼續幹，還是就不想給你工資，如果是前者，你又想繼續幹，可以和她談長薪，如果不是，那就去仲裁機構告她，她必須給...