1樓：王元頁
單位不續簽，按工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準
另外拿解除勞動合同證明去社保局辦理失業登記可以領取失業金
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：孤桐夜雨
簽訂了二次固定期限勞動合同後，第二次到期，單位無權解除勞動合同。根據勞動合同法的規定，你可以要求單位簽訂無固定期限勞動合同。
你可以要求企業支付你賠償金，每工作一年支付一個月工資的經濟補償金，賠償金為補償金的兩倍。
3樓：匿名使用者
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按3職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同期滿，單位提出不再續簽合同，卻拒絕支付經濟補償，是否合法
一定能贏 除非單位能證明是你個人主動不續簽才會免支付補償金 不合法你現在擁有的證據就可以了 公司抗辯是無效的 他說你不適應崗位，具有舉證義務，並且要提前通知你單位要找到你不能適應崗位的證據 並且要證明你經過培訓而且培訓或調整崗位後仍然不能勝任工作的證據根據你說的情況基本不太可能 而且你最後一個月工資...
勞動合同到期未續簽，勞動合同期滿未續簽，但仍在上班！
勞動合同期滿，不續簽勞動合同 1.用人單位部續簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金 每服務一年需要支付一個月工資 2.符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續簽，屬於違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金 每服務一年支付2個月工資 3.勞動者不續簽，用人單位不需要支付補償金，用人單位維持或者...
和單位合同期滿解除勞動合同五險一金怎麼辦
離職後，原單位從其公司賬戶內做減員處理，然後你可以自己按自由職業者的身份自己繼續繳納社會保險，也可以轉到新公司賬戶內，讓新公司繼續繳納社會保險。如果新公司在外地的，還需要先辦理社會保險關係的轉移手續。以下為如何辦理社保轉移手續 1 原單位將 個人與單位解除勞動合同證明 養老保險手冊 及其 單位職工養...