1樓：金霞律師
您好，我剛才誤會了，以為是什麼買賣等合同關係，您這是勞動合同是吧？
你這種情況屬於勞動合同期滿， 勞動合同終止。那麼根據《勞動合同法》第46條之規定，
如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形，勞動者是不能索要經濟補償的。
2樓：山水阿銳
您好， 如果您自己不願意在公司幹了，您要提前跟公司打招呼，否則您要給公司錢的。
如果是公司單方面不續簽，您可以要求公司給您補償的。有的地方不止2個月補償金。
3樓：戚廣利
不一樣的。如果是公司要續簽，而你不願意續簽就沒有補償金；如果是你要續簽，而公司不同意續簽就應當獲得兩個月的補償金。
4樓：匿名使用者
合同到期沒有補償問題。
你如果無法找到其他工作，可以領取失業保險。
2種情況都不存在給你補償的問題。
5樓：匿名使用者
這屬於合同到期自動解除的情形，如果之前合同雙方約定合同到期後應該或者在出現某種情況下應該續約，而且現在已經出現了這種情形，就應該續簽，否則構成違約，應承擔違約責任；反之，則不屬於違約行為，不應承擔違約責任。
本人不續合同也有賠償嗎，合同期滿個人不續簽有賠償嗎
1 合同到期，因為你不同意續約的，單位無需支付補償金。相反，單位不同意和你續約就要支付補償金。2 我建議你可以簽署同意續約，如果你真想走了，履行提前一個月通知義務就是了，對你不損失什麼。萬一，單位也有不和你續約的意思，你不同意續正中單位下懷。而你同意續約，但單位本意不和你續約，此時就會來找你談解約的...
勞動合同到期未續簽，勞動合同期滿未續簽，但仍在上班！
勞動合同期滿，不續簽勞動合同 1.用人單位部續簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金 每服務一年需要支付一個月工資 2.符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續簽，屬於違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金 每服務一年支付2個月工資 3.勞動者不續簽，用人單位不需要支付補償金，用人單位維持或者...
勞動合同期滿，單位提出不再續簽合同，卻拒絕支付經濟補償，是否合法
一定能贏 除非單位能證明是你個人主動不續簽才會免支付補償金 不合法你現在擁有的證據就可以了 公司抗辯是無效的 他說你不適應崗位，具有舉證義務，並且要提前通知你單位要找到你不能適應崗位的證據 並且要證明你經過培訓而且培訓或調整崗位後仍然不能勝任工作的證據根據你說的情況基本不太可能 而且你最後一個月工資...