1樓：嘉瑞人力
勞務外包是業務外包的一種，只是不可離岸，生產工具及工作場所遵從企業，其他定義都遵循業務外包，無權干涉工作形式、工作時間，按事先確定的單價，根據完成的量結算。
2樓：帛鈴之春姝
外包工就是勞動者是與勞務公司簽署合同，也算是正式員工。同樣享有所在職公司的福利。只不過福利是通過勞務公司到達勞動者手裡。
他是勞務公司的員工，只不過不是在勞務公司工作。也可以說是勞務外包
3樓：古來聖賢我寂寞
勞務外包指的是將公司關於人事管理方面的部分或者是全部工作外包出去，交給專業的勞務外包公司處理，公司只需要支付外包服務費就可以，不涉及到人員的管理。
4樓：做人要12低調
自己公司的爛工作給別的公司承包過去讓他們派人幹就是外包，你不是給工作者個人發的工資而是給勞務公司的承包金
5樓：快樂記憶與生俱來
勞務外包是什麼意思，快來看看吧
6樓：金柚網
現在對於企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包後，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。必須說明的是，像廣東招才公司等提供的獵頭服務的工作應該也屬於外包的範疇之內，只是這類外包的工作更專業化一些。
一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。在人事管理流程裡面比如：工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以勞務外包，公司底層人員招聘需求最多，也最繁雜，這種業務可以外包。
什麼是勞務外包？
7樓：快樂記憶與生俱來
勞務外包是什麼意思，快來看看吧
8樓：桓淑祕如雲
外包工就是勞動者是與勞務公司簽署合同，也算是正式員工。同樣享有所在職公司的福利。只不過福利是通過勞務公司到達勞動者手裡。
他是勞務公司的員工，只不過不是在勞務公司工作。也可以說是勞務外包
9樓：善世服務外包
現在對於企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包後，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。
10樓：匿名使用者
勞務外包就是指用人單位與勞務派遣公司簽訂用人合同，所用員工歸屬於勞務派遣公司，用人單位把錢給勞務派遣公司，再由勞務派遣公司為員工發工資，用人單位與員工之間沒直按簽訂合同。
11樓：
勞務外包就是第三方或者超過第三方的外包公司，屬於專門給甲方負責招聘人員或者做業務的那種公司。
12樓：來自恭王府有野心的華
勞務外包
如今對於企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。
13樓：濤哥啊
就是總包分包給其他公司，我就是勞務外包的哈哈
什麼是勞務外包，勞務外包與勞務派遣區別是什麼
14樓：華律網
現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞務派遣和勞務外包有什麼區別?我們可以從以下幾個方面區別：①適用的法律不同。
勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。②勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。③勞動者管理的責任主體不同。
這是兩者最主要的區別。發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。④勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」。
或者說，勞務外包下，發包方買的是「勞務」，而勞務派遣下，用工單位買的是「勞動力」。⑤違法的後果不同。勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》都會承擔連帶賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
15樓：青島騰龍勞務
勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」。或者說，勞務外包下，發包方買的是「勞務」，而勞務派遣下，用工單位買的是「勞動力」。
勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任
一般來說，一些技術性的和事務性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關係等幾方面的內容，而這裡面，工作分析
它們的之間區別是：
1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。
2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。
3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。
發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。
4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」。或者說，勞務外包下，發包方買的是「勞務」，而勞務派遣下，用工單位買的是「勞動力」。
5.違法的後果不同。
勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務
16樓：財稅微課堂
勞務派遣和勞務分包有什麼區別？看完這個你就明白了！
17樓：西門雍恬盧美
簡單點說，勞務外包就是甲承包了工程，但是又讓乙包去了，由乙做，這是外包。派遣就是甲承包了工程，甲派丙去做，而丙是屬於甲公司的，明白沒。
18樓：善世服務外包
1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。
2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。
3.勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區別。
發包企業對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。
4.勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是「事」;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是「人」。或者說，勞務外包下，發包方買的是「勞務」，而勞務派遣下，用工單位買的是「勞動力」。
5.違法的後果不同。
勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。
什麼是勞務外包，企業為什麼要勞務外包？
19樓：匿名使用者
把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。
勞務外包
1、管理規範，提高用工安全。一方面，本公司負責託管人員的相關事務，並向其提供有關勞動方面的諮詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司為企業提供相關政策的諮詢並給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。
2、成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬體資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重複性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。
3、服務全面，提高員工工作熱情。本公司為託管人員辦理一切人事**手續，免除了員工的後顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。
4.降低用人風險。與勞務派遣相比，用人單位(發包方)不用承擔連帶責任。
20樓：匿名使用者
勞務外包就是某項勞務請外面的專業公司來幹，比如打掃衛生，這樣做可以節約人為成本，勞務外包工資低，公司請人要付工資，五險一金以及多個的
21樓：善世服務外包
現在對於企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包後，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。
當用工企業遇到這樣的人事煩惱：員工的錄用及調檔，社會保險金和公積金的轉移等操作費心費時;各種人事辦事機構和政策複雜多變，一旦人事工作出了差錯，容易讓公司遭受法律麻煩和經濟損失;企業迅速發展，在各地設定分部，總部的人事經理往往鞭長莫及……勞務外包公司提供一系列專業和高效的人事事務外包，為您：規避風險，規範操作，簡化手續，降低成本，為企業增值，讓員工滿意，提升人事管理的高度和核心競爭力 。
企業選擇勞務外包有什麼好處，勞務外包的優勢是什麼
用人單位使用外包勞務服務的益處 1 降低用人單位管理成本。2 緩解人員編制限制問題，用人機制更加靈活。3 人力資源管理的服務更加專業化 合理化。4 獲得快速全面的招聘服務。5 應企業要求 結合企業特點提供新老員工的各項培訓，全面提高員工素質。6 健全勞動管理 減輕繁瑣的人事雜務，以便企業集中精力在核...
外包發包有什麼區別聯絡，勞務承包與勞務外包有什麼不同
外包是指企業動態地配置自身和其他企業的功能和服務，並利用企業外部的資源為企業內部的生產和經營服務。分包是指從事工程總承包的單位將所承包的建設工程的一部分依法發包給具有相應資質的承包單位的行為，該總承包人並不退出承包關係，其與第三人就第三人完成的工作成果向發包人承擔連帶責任。發包 這個詞一般多用於工程...
崗位外包和勞務派遣的區別是什麼，崗位外包與員工派遣有什麼區別？
現在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞務派遣和勞務外包有什麼區別?我們可以從以下幾個方面區別 適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體 勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。勞動者管理的責任主體不同。這...