1樓：正商觀察者
勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
勞務協議：是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協議。
二者有著本質的區別：
（1）二者的法律性質不同。
勞動合同是確立勞動關係的依據，屬於勞動法的範疇；勞務合同是建立民事、經濟法律關係的依據，屬於民法、經濟法的範疇。
（2）對合同主體要求不同。
勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位； 勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。
（3）合同主體的地位不同。
勞動合同簽訂後，勞動者便成為用人單位的一員，二 者的關係具有從屬性，勞務合同的主體之間並不存在從屬關係，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規定的義務。
（4）合同的內容不同。
勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品；勞務合同無須規定這方面的內容。
（5）確定報酬的原則不同。
在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量和質量以及國家的有關規定給付勞動報酬，勞動福利待遇等,體現按勞分配的原則；勞務合同中的勞務**是按等價有償的原則支付。
企業若聘用員工應當簽定勞動合同,其身份為企業內部人員,應遵守企業各種規章制度,享受勞動福利.
若臨時特定專案,可簽定勞務合同,雙方地位是對等的
2樓：手機使用者
在法律上協議和合同並無本質的區別，都是當事人之間設立權力義務關係的合意表示，值得一提的是稱謂並不重要，重要的是內容。因此，不管是協議，還是合同，都要具備合同的一般要件，即合同的主體，雙方的權力義務，違約和賠償，爭議的解決，管轄的約定，解除合同的條件等。 勞動合同是用人單位直接與勞動者簽訂勞動合同。
已經簽訂了勞動合同的員工就在與自己有勞動合同關係的單位工作。 勞務合同是用人單位不是與勞動者直接簽訂勞動合同，而是與專業的勞動派遣公司簽訂用工合同，該用工合同即為勞務合同。這時該用人單位實際上是用工單位。
這時勞動者與用工單位不存在勞動合同關係，勞動者是與派遣公司鑑定勞動合同，與派遣公司是勞動合同關係。 其主要區別是「用人」與「用工」的區別。 具體講：
勞動合同與勞務合同，它是兩種性質不同的合同。 第一個區別，首先從性質上看，勞動合同是受到勞動法調整；而勞務合同是一個類似於提供勞務，實際上是一種買賣合同，它是受到合同法和民法通則的調整。 第二個區別，勞動合同是按勞分配的原則，而勞務合同它是一個等價交換。
第三個區別，勞動合同它的內容是由法定條款和約定條款這兩部分，法定條款其中就有要為員工繳納相關的保險，而勞務合同，不存在上保險。 第四個區別，勞動合同如果出現一些違法的情況，勞動部門是有權利管的，比如勞動局的執法大隊。而勞務合同，如果發生糾紛的話，就直接到法院去起訴，勞動合同需要一個勞動仲裁，如果通過這個勞動仲裁之後對結果不復，再到法院去起訴，從這個程式上來看是這樣的。
第五個區別，勞動合同如果發生一些違法的情況，可能涉及到三方面的責任，一個是行政責任，一個是賠償責任，還有一個是刑事責任，限制人身自由，例如進了工廠以後不讓你出去，有可能會觸犯刑事責任，而勞務合同一般只發生民事責任，就是勞務費的支付問題。
3樓：何律師
回答勞動合同受勞動法規保護，勞務合同只受相關法律保護。法律後果不同：
(1)用人單位違反勞動合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。
(2)違反勞務合同只承擔民事賠償責任。
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4樓：米湯膵渿
勞務合同 勞動合同與勞務合同的區別 勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規定「勞動者與用人單位確立勞動關係， 明確雙方權利義務的協議」。而勞務合同通常意義上是指僱傭合同。
兩者有一定的區別： 1、合同性質不同。僱傭合同是受僱人為僱傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關係的勞動用工合同。
2 、合同目的不同。僱傭合同以提供勞務為目的，是以僱傭人對受僱傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。 3、受國家干預的程度不同。
僱傭合同更多的體現是當事人的意思自治，是當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較小；而勞動合同除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預，勞動法對合同的訂立程式、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，體現了國家對勞動者的特別保護。 4、主體及其關係不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。
其適用範圍只限於單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員後，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關係。而勞務合同則不具備上述特徵。 5、法律調整不同。
勞動合同由勞動法調整；僱傭合同應屬於民法調整。雖然合同法沒有對其做出明確規定，但司法實踐中適用民法來調整。 6、合同爭議的處理程式不同。
勞動合同發生爭議時，必須經仲裁前置程式後，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同；同樣，合同解除應遵循一定的法定程式。而僱傭合同發生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規定處理；解除沒有什麼特別程式，雙方均可隨時解除僱傭關係。 勞動合同與勞務合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。
勞動合同依勞動法第16條規定「勞動者與用人單位確立勞動關係， 明確雙方權利義務的協議」。而勞務合同通常意義上是指僱傭合同。兩者有一定的區別：
1、合同性質不同。僱傭合同是受僱人為僱傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關係的勞動用工合同。 2 、合同目的不同。
僱傭合同以提供勞務為目的，是以僱傭人對受僱傭人的勞動行為的支配為合同標的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。 3、受國家干預的程度不同。僱傭合同更多的體現是當事人的意思自治，是當事人平等協商一致的結果，國家干預的程度較小；而勞動合同除了體現當事人意思自治外，更多的內容體現了國家干預，勞動法對合同的訂立程式、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，體現了國家對勞動者的特別保護。
4、主體及其關係不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位。其適用範圍只限於單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員後，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，勞動者和用人單位是領導和被領導的從屬關係。
而勞務合同則不具備上述特徵。 5、法律調整不同。勞動合同由勞動法調整；僱傭合同應屬於民法調整。
雖然合同法沒有對其做出明確規定，但司法實踐中適用民法來調整。 6、合同爭議的處理程式不同。勞動合同發生爭議時，必須經仲裁前置程式後，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同；同樣，合同解除應遵循一定的法定程式。
而僱傭合同發生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規定處理；解除沒有什麼特別程式，雙方均可隨時解除僱傭關係。 你的可以直接訴訟的。
5樓：中港星集團
勞動合同與勞務合同的區別？勞動合同與勞務合同哪個好
6樓：徐黃平
看錯問題了。本質不同，一個是勞務關係一個是勞動關係。法律對勞動關係的保護力度大很多。
勞務合同與勞動合同有何不同？
7樓：餘興
1.內容不同
勞務合同的內容規定的是一方提供勞務另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規定的範圍內約定的，法律未作強制性規定。
2.適用的法律規範不同
a.勞動合同由勞動法律規範來調整，而勞務合同由民事法律規範來調整規範。
b.勞務合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則，而勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時，遵循平等自願、協商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔任一定的職務或工種，服從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關係。
3.法律責任後果不同
a.用人單位違反勞動合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的依法追究刑事責任。
b.違反勞務合同一般只承擔民事賠償服務，而不涉及行政和刑事責任。
擴充套件資料
勞務合同
勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。
勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民法總則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行政法規所調整。
勞動合同
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
8樓：51米多多
一字之差，天壤之別！
9樓：
1、首先建議你當然是簽訂勞動合同，因為這個合同最能保證你的權益。
2、至於區別，有很多。但最重要的一點就是勞動合同的簽訂人（勞動者）是公司的正事員工，享受法律規定的權益。
3、而勞務合同的簽訂人（勞動者）並不一定是公司的員工，比如委託加工、來料加工可能簽訂的就是勞務合同，而雙方的關係就是合同關係了。
4、所以籤工作時最好籤訂勞動合同。
勞動合同與勞務協議有什麼區別?
10樓：51米多多
一字之差，天壤之別！
11樓：何律師
回答勞動合同受勞動法規保護，勞務合同只受相關法律保護。法律後果不同：
(1)用人單位違反勞動合同可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。
(2)違反勞務合同只承擔民事賠償責任。
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解除勞動合同與終止勞動合同有什麼區別
解除勞動合同與終止勞動合同都是表示勞動雙方的勞動關係解除，其主要區別是解除勞動關係的條件不同。解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期，勞動者或用工單位單方或協商一致解除勞動合同的行為。終止勞動合同是指勞動者和用人單位解除勞動關係符合 勞動合同法 第44條的規定。勞動合同法 第四十四條 有下列情形之...
WCA驗廠勞動合同有哪些要求,迪士尼驗廠勞動合同有哪些要求？
wca驗廠要求工廠必抄 須和工襲廠簽訂書面的勞動合 bai同，其勞du動合同中應 當包含zhi以下內容 dao 1.工人單位的名稱，法定代表人或主要負責人及其住所 2.勞動者的姓名 住址及其居民身份證號碼 3.勞動合同期限 4.工作地點及工作崗位 5.工作時間和工資 6.法律規定的其他事項。迪士尼驗...
籤勞務合同與籤勞動合同的工資差別
1全部你好，勞動合同和勞務合同區別很大，有一點是籤勞動合同必須公司給員工上社保，而籤勞務合同則不需要上社保，所以籤勞動合同拿2000工資就是不用扣除社保的錢，直接拿2000.當然如果工資過了個稅起徵點的話就都要扣個稅的。勞動合同是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動...