1樓：惠企百科
勞動合同與勞務合同在主體資格上的區別是不同的。由於主體的性質和關係的不同，對主體的處理也不盡相同。報酬的性質也不同。
僱主有不同的義務，兩種合同的適用的法律也是不同的，以及國家干預的程度不同、和糾紛的處理方式不同。
勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關係即經濟關係，還存在著人身關係，即雙方之間具有領導與被領導、支配與被支配的行政隸屬關係。
勞務合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人。
2樓：肖成飛
法律分析：勞動合同與勞務合同的區別一：適用的法律不同。
勞動合同與勞務合同的區別二：簽訂的形式不同。
勞動合同與勞務合同的區別三：解決糾紛的程式不同。
勞動合同與勞務合同的區別四：繳納社保不同。
勞動合同與勞務合同的區別五：所繳納的個人所得稅不同。
勞動合同與勞務合同的區別六：解除時賠償不同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
3樓：
1、主體資格不同。勞動合同的主體一方是企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，即用人單位，另一方則是勞動者個人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民。2、主體性質及其關係不同。
勞動合同的雙方主體間存在經濟關係，還存在人身關係，即行政隸屬關係，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從安排，遵守其規章制度，成為用人單位的內部職工。但勞務合同關係的雙方主體間存在經濟關係，彼此之間不存在行政隸屬關係，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。3、僱主的義務不同。
勞動法》給用人單位強制性的規定了許多義務，如必須為勞動者交納養老保險、醫療保險等各種保險，必須支付勞動者不低於當地**規定的當地最低工資標準等法定義務，不得協商變更。勞務合同的僱主一般沒有上述義務，雙方可以自由約定上述內容。4、調整的法律不同。
勞務合同主要由民法調整，而勞動合同由《勞動法》和《勞動合同法》規範調整。5、不履行合同的法律責任不同。不履行勞動合同不僅產生民事上的責任，還有行政上的責任；不履行勞務合同只產生民事責任—違約責任和侵權責任，不存在行政責任。
6、糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發生後，當事人應當依照勞動爭議調解仲裁法的規定，先進行勞動仲裁，除仲裁終局的案件外，不服仲裁裁決的可在法定期間內到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程式；但勞務合同糾紛出現後可以經雙方當事人協商解決，也可以直接起訴。
商業合同和勞動合同的區別，勞動合同和勞務合同的區別
商業合同和勞動合同的區別如下 1 簽訂主體不同 商業合同簽訂的主體是具專有商業合作關係的買屬 賣雙方。勞動合同簽訂的主體是勞動者與用工單位。2 簽訂目的不同 商業合同簽訂的目的是為了促進商業合作的規範性，保障買賣雙方的權利義務。勞動合同簽訂的目的是確立勞動者與用工單位的勞動關係，明確雙方權利和義務的...
勞務協議與勞動合同有什麼不同，勞務合同與勞動合同有何不同？
勞動合同 是勞動者與用人單位確立勞動關係 明確雙方權利和義務的協議。勞務協議 是平等主體的公民之間 法人之間 公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協議。二者有著本質的區別 1 二者的法律性質不同。勞動合同是確立勞動關係的依據，屬於勞動法的範疇 勞務合同是建立民事 經濟法律關係的依據，屬於民法 經...
解除勞動合同與終止勞動合同的區別
按照 勞動合同法 第四十六條的規定，勞動合同在以下情形下解除或終止時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。包括 1 用人單位有違法情形，勞動者依照 勞動合同法 第三十八條規定解除勞動合同的 牋牋牋牋牋牋牋牋牋牋 2 用人單位向勞動者提出，並與勞動者協商一致解除勞動合同的 3 用人單位依照 勞動合同法 ...