1樓：匿名使用者
一、被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭，可以缺席判決。
二、先予執行與被申請人是否到庭無關。在追索工傷醫療費時，申請人請求先予執行的，仲裁庭認為符合先予執行條件的，可裁決先予執行，並移送人民法院執行。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第三十六條 申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。
被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
第四十四條 仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。
仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：
（一）當事人之間權利義務關係明確；
（二）不先予執行將嚴重影響申請人的生活。
勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。
2樓：王元頁
先予執行不需要另外提供證據，勞動仲裁裁決書已經認定你相關請求，可以直接拿裁決書去法院申請執行
拿著裁決書、認定書、身份證，本人直接去單位所在地基層法院執行庭申請執行就可以
本人沒辦法辦理，可以考慮委託律師（需要支付律師費），也可以委託親屬辦理，需要委託書、雙方親屬關係證明、辦理人身份證
3樓：匿名使用者
建議先去找有關部門，如果傷勢不是很嚴重，恢復比較快，建議現在拍個照。
我因為工傷沒有勞動合同，公司每個月發2030，我要求老闆做工傷鑑定，老闆不同意，我現在申請了勞動仲裁！
4樓：匿名使用者
發生工傷事故，勞動者可按以下步驟維護自身權益：
自受事故傷害一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，需提供材料：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。在被認定為工傷的情形下，才能享受工傷賠償待遇。
沒有勞動合同的，可以提供工作證、工作服、工資發放記錄、社保繳交記錄、證人證言、錄音錄影等材料證明存在事實勞動關係。
傷情穩定後，若受傷嚴重構成傷殘的，可市勞動能力鑑定委員會或者人力資源和社會保障局指定的鑑定機構申請勞動能力鑑定。需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。
確定具體的傷殘等級，才能確定具體的賠償數額。
在完成工傷認定和勞動能力鑑定程式後，才能確定具體的賠償數額。確定具體數額後，可與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十三條 勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
5樓：汗白曼
簡訊不可以作證，必須要勞動合同，銀行工資憑證，工資條，員工證，上下班的打卡證明。。。如果都沒有就需要找其公司的領導寫證明。如果都不行，唯有能證明是員工的工人幫你做證明，不過這個需要許多名員工簽名起碼幾十個吧，而且都必須證明他們是合法員工。
單位不肯申請，工傷認定書可以去 勞動仲裁嗎？
6樓：詳詳
1、發生工傷，沒做到工傷認定的話，申請勞動仲裁是沒有法律依據要求賠償的。
2、 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
7樓：
如果單位不給你申報工傷，可以自己或家屬到社保局去申報工傷，取得工傷認定書以後，就能享受工傷待遇，且所有費用由單位承擔，工傷保險**不負擔。
建議先了解一下《工傷保險條例》《工傷認定程式》，或諮詢12333。
《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
8樓：火了帝
當然可以。你可以自己直接去申報工傷，如果需要單位提供相關證明材料的，單位不予提供的，你可以要求勞動能根據強制單位執行。再不配合，就申請勞動仲裁。
《工傷保險條例》規定的要求為，
屬於工傷情形的，用人單位應在30日內向社會保障、勞動部門申報工傷。
如果用人單位不予申報，傷者本人或親屬可以在一年內向社會保障及勞動部門申請工傷。並且如果單位不予申報，認定為工傷後，社會保險將不承擔任何費用，所有工傷待遇的費用全部由單位承擔。
9樓：廣東萬林律師事務所
單位不申請，可以個人申請的，工傷認定申請材料：
1、工傷認定申請表；
2、身份證影印件；
3、醫院診斷證明或職業病診斷證明；
4、工商企業登記檔案資料
5、用個單位與勞動者存在勞動關係的證明（如：勞動合同、廠牌、工卡、證人證詞、出入證、罰款單、警告信等）
6、工傷事故報告書
7、上下班途中發生交通事故，需提交交通事故認定書、路線圖、房東證明及身份證影印件、鄰居證明及影印件
已經工傷認定。老闆不出錢。廠裡效益不好。可能要破產了。現在醫藥費要十來萬，老闆才出15000
10樓：baby無知的螞蟻
員工工傷，而單位快要破產了，那麼員工可以要求進行勞動能力鑑定，根據傷殘等級要求單位支付一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金後和單位解除勞動關係，同時員工醫療費是可以申請工傷待遇稽核由工傷保險**報銷。
如果單位沒有繳納工傷保險費用，那麼員工需要申請勞動仲裁要求單位支付所有工傷費用。
依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條 的規定追償。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
工傷老闆不給醫藥費怎麼辦，工傷住院，老闆不付醫藥費怎麼辦
勞動者受傷期間，用人單位拒絕支付其醫療費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其醫療費。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京...
我老鄉在廠裡出現了工傷，老闆墊付了醫藥費，後來我老鄉辭職，老闆就要扣我老鄉的工資，說是醫藥費要我
不合理。你需要做的事情 1馬上去進行工傷工傷認定 2帶上勞動合同 工資單 工傷工傷認定書去勞動人事爭議院申請仲裁，找不到地址打12333查。3另外還需要準備的材料如圖 申請書不會寫找律師。總之你主張，你舉證！很簡單，帶上所有的醫療資料和身份證，去當地勞動局工傷管理科申請工傷認定，然後再申請勞動仲裁，...
工傷打官司老闆只出了醫藥費其他不管了急急急
工傷認定 工傷保險條例 規定 職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬 工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定...