1樓：袁佔亭
打個比方吧，學歷類似於商品的質檢合格證，如果你沒有的情況下，當然我和你很熟我會相信你產品，如果不熟呢，真不敢買啊。同樣，沒學歷沒有公司敢用啊。
2樓：匿名使用者
這個要看自己身處於哪個階段了，如果工作相對穩定的人來說，學歷無關緊要。但是對於剛畢業的學生，或者正在找工作的人來說，學歷往往是好工作的一個敲門磚，很多單位把學歷設定為門檻，很多人無法進入。當然，一個在工作上有上進心的人，肯定是想要往上走，那高學歷肯定是有用的。
3樓：匿名使用者
學歷代表了某一個人在某段時期的成績,在短短的面試過程中這是快速有效判斷一個人的能力的要素。客觀地說,我不認為學歷是人才的唯一標準,但中國特色如此,能讀好書的時候還是盡力去爭取吧。
4樓：影子
學歷不代表一切，一個畢業生,可能在應聘的時候,對學習和學校的經歷有所要求,因為這個考量他的學習能力和執行能力會比較好.但是,我這裡說的是經歷,而不是那個叫文憑的東西。
5樓：蓋益又柔
這就要分什麼工作了，當個環衛工人，建築工人，小商小販，肯定和學歷沒有什麼關係，小學畢業的能做，初中畢業的也行，但是在高科技領域你的學歷越高，意味著你學的越深，這當然是學歷越高越好。
6樓：酸酸
對於像我一樣剛畢業參加工作的人，工作經歷是一張白紙，用人單位首先看的就是學歷，所以學歷是用人單位的敲門磚，進門後是否有能力那就因人而異。
7樓：寶寶48374嫡諮
對於想進稍微有點規模的公司，學歷很重要，技術過關，人事過不了關，親身經歷，很多大公司就是那麼的苛刻，人家可能就是認為，高學歷就有高能力，這也是當前企業招聘的一般規律。
8樓：尹朶月
我個人認為學歷一般在起點上起作用吧，之後肯定還是要看自己的能力，但是往往學歷高的人都是特別努力的人，他們往往在工作中表現的更好。
9樓：幹君93011倥邑
我自己覺得學歷沒那麼重要了吧，但是一個人在學校期間都做了什麼事、取得了什麼成績、掌握了什麼技能、培養了什麼品性應該還是比較重要的吧。
有沒有工資與學歷掛鉤的法律法規
10樓：未來法律
沒有相關的法律法規規定工資與學歷掛鉤。但是單位把工資和學歷掛鉤的做法也不違反勞動法規定，因為根據勞動法規定，用人可以依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
有人會用同工同酬質疑這一點。《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。
同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。但是，同工同酬作為一項分配原則也有相對性，即使相同崗位的勞動者之間也有資歷、能力、經驗等方面的差異，因此勞動報酬只要大體相同就不違反同工同酬的原則。這個是很難界定的，學歷不同，是不是就不算同工呢，可能能力方面就有不同。
目前這方面還沒有具體規定，以各公司自己規定為準。
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