1樓：華律網
勞動仲裁是解決勞動糾紛的一種方式，當勞動者遇到勞動爭議無法進行和解或者協商的時候，就可以進行勞動仲裁。那麼，勞動仲裁是免費的嗎?2023年《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》實施後，根據該法第五十三條的規定，勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
因此，法律已經明確了勞動仲裁是不收取任何費用的。對於勞動仲裁結果不服，向人民法院提起訴訟的，根據《訴訟費用交納辦法》第十三條規定需繳納10元案件受理費，採用簡易程式審理的，減半收取。當然，人民法院也可根據情況免於收取上述費用。
當然，除了案件受理費外，仲裁及訴訟審理過程中涉及的公告費、鑑定費用等則通常需要敗訴方承擔。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十三條【仲裁不收費】勞動爭議仲裁不收費。
勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
2樓：
免費的。《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》已被2023年1月8日公佈且於2023年1月8日實施的第588號***令廢止。目前以2023年5月1日起實施的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》為準。
勞動爭議調解仲裁法：
第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
3樓：
不需要支付任何費用。
目前以2023年5月1日起實施的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》為準。
勞動爭議調解仲裁法：
第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
上海勞動仲裁律師怎麼收費
4樓：微愛而在
上海勞動爭議案件受理費收費標準3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。勞動爭議案件處理費收費標準：沒有爭議金額的案件，每件300元。
有爭議金額的案件，按下列標準累加收費：爭議金額在1萬元以內（含1萬元）的案件，每件500元。
仲裁和一審是具有連續性的。一審再請律師有時也難以挽回！對於勞動者而言，因為仲裁提起的訴請在法院是不能更改的，如果訴請錯誤，訴請物件錯誤，或者舉證、質證不利，到法院也要面臨敗訴的風險。
對於一些比較冤枉的公司而言，因為沒有防範意識，給員工以可乘之機，質證時完全不懂如何保護自己的利益，仲裁時對自己不利的陳述在法院階段無法推翻，法官不會認可。
但是因為仲裁和一審是具有連續性的。一審再請律師有時也難以挽回！很多人認為仲裁不重要，這種想法完全是錯誤的。請律師最好從勞動仲裁就開始請律師。
5樓：文開齊律師團隊
無財產爭議案件：普通民事、經濟、行政案件，不涉及財產的，根據案件性質、複雜程度、工作所需耗費時間等因素，在6000—100000元之間協商收取；外地民事、經濟、行政案件不涉及財產的，**費不低於20000元 ；
律師**分為以下幾種
第一種：一般**。依律師職業道德為當事人**案件，維護當事人權利。一般為糾紛標的的3-5%。標的高的話也可以低於該比例。
第二種：風險**。按勝訴金額或以得到的金額的百分比支付**費，或按減少的支付額的百分比支付**費，比例當然高於一般**。
第三種：半風險**。給一定的基本費用，其他的再按風險**計算，當然就介於一般**和風險**的比例之間。
6樓：法妞問答律師**諮詢
各地區有一定差異，大致如下：
無財產爭議案件：普通民事、經濟、行政案件，不涉及財產的，根據案件性質、複雜程度、工作所需耗費時間等因素，在6000—100000元之間協商收取；外地民事、經濟、行政案件不涉及財產的，**費不低於20000元 ；
律師**分為以下幾種
第一種：一般**。依律師職業道德為當事人**案件，維護當事人權利。一般為糾紛標的的3-5%。標的高的話也可以低於該比例。
第二種：風險**。按勝訴金額或以得到的金額的百分比支付**費，或按減少的支付額的百分比支付**費，比例當然高於一般**。
第三種：半風險**。給一定的基本費用，其他的再按風險**計算，當然就介於一般**和風險**的比例之間。
7樓：正義之弟正良
勞動仲裁不需要請律師的，只要你本人去填寫二張申請單。
8樓：律師**普法
你好，律師的辦案比較錯綜複雜，不僅需要經驗豐富，還需要律師有強大的背景。
好律師通常在當地有關係，有經驗，並且有責任感和敬業精神的，這樣的律師才是好的律師。還要看你那邊是處理什麼案件，案件性質不一樣，做法也就不一樣，所以根據自己案件的型別找該領域方面比較出名的律師會更好。
上海勞動仲裁收費嗎
9樓：上海李律師
勞動爭議調解仲裁法給勞動者帶來的利好之處：
一是申請仲裁免費。該法第五十三條規定：「勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。」這將大大減輕爭議當事人，特別是勞動者的負擔。
二是舉證責任減輕。該法第三十九條第二款規定：「勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。
用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。」該規定主要是考慮到用人單位在勞動爭議過程中，往往佔據著資訊和資源的優勢,特別是掌握和管理著勞動者的檔案、工資發放、社會保險費繳納等資料，勞動者一般無法取得，因此減輕勞動者這方面的舉證責任。
三是部分「一裁終局」。該法第四十七條規定：「下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。」這意味著,今後小額工資、工傷醫療費等爭議將一裁終局，爭議解決期間大大縮短，勞動者維權成本大幅降低。
四是時效延至1年。該法第二十七條第一款規定：「勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。」新的法律規定時效延長的同時，還引用了時效中斷和中止的規定,更好地保護了勞動者的合法權益。
10樓：問法網姜律師
勞動爭議仲裁不收費,全國都一樣
11樓：西政自由鳥
都不收費
法律依據
第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
上海勞動仲裁流程是怎樣的？
12樓：志略正德
申請勞動仲裁需要注意的5個關鍵知識點
13樓：小揚說歷史
流程：申請仲裁、仲裁受理、庭前調解、**審理、裁決、執行。提交的材料：
仲裁申請書、證據：身份證影印件、用人單位工商資訊、勞動合同、手術**的證明、醫院病假的證明、你向用人單位請假的證明、用人單位開除你的材料等。
1.到企業所在地勞動仲裁機構，填寫好仲裁申請書，準備好相應的證明材料，提交到勞動仲裁受理視窗。
2.仲裁機構收件後會在7天左右的時間給你發**通知，你要按照要求的時間到庭。無需繳納仲裁費，仲裁庭審理勞動爭議案件，應於**四日前，將**時間、地點通知當事人。
3.仲裁庭審理勞動爭議應當先行調解，調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。調解不成的案件由仲裁庭作出裁決，調解自調解書送達之日起當即生效。
4.組建仲裁庭，**，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
5.當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內，向人民法院起訴。一方當事人不履行生效調解書、裁決書確定的義務的，另一方可向人民法院申請執行。
14樓：愛你寶貝
提交書面勞動仲裁申請：案件受理當事人或委託**方向管轄地勞動仲裁委員會提交《勞動爭議仲裁申請書》，並按照被申請人人數提交副本，以及相關證據。2/7
等待申請稽核，拿《受理案件通知書》和《**通知》：
勞動仲裁委員會將審查其是否符合受理條件，並在五日內作出立案或不予受理的決定。對決定立案的，勞動仲裁委員會則發給申請人《受理案件通知書》和《**通知》。對不予受理的，仲裁委員會發給《不予受理決定書》，說明不予受理的理由。
3/7勞動仲裁調解庭調解：勞動仲裁案件在仲裁庭由仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調解。經調解達成協議的製作仲裁調解書，由雙方當事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章並送達當事人。
調解不成則進行**審理。4/7
**審理，衝裁裁決：勞動調解不成功，進入到**階段。**審理仲裁庭審主要有調查階段、質證階段、辯論階段，最後調解等，最後調解不成則仲裁裁決。5/7
拿仲裁裁決書：仲裁裁決經仲裁庭合議作出裁決，並製作仲裁裁決書送達雙方當事人。6/7
對結果不服可起訴：裁決之後勞動爭議仲裁實行一裁兩審制，即當事人對仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內向管轄地基層人民法院起訴，對基層人民法院作出的一審判決不服的，可在接到判決書之日起15日內管轄地中級人民法院上訴。7/7
獲得賠償：根據判決結果，被告企業必須執行補償或賠償義務，原告方獲得賠償。
15樓：【痞子
到上海市閘北區勞動仲裁部門申請勞動仲裁。賠償金是按照你在企業的工作年限來決定的，工作一年有一個月的經濟補償金。
16樓：西北狼
現在越來越多的勞動者已懂得用法律的**來維護自己的合法權利，但從整個職業生涯來說，走法律的途徑的次數畢竟是少數，也不希望自己走到這一步，不管會不會到那一步，多瞭解一些勞動仲裁的知識可以防萬一，讓我們來簡單瞭解一下上海勞動仲裁具體流程是怎麼樣的？
方法/步驟
1/7分步閱讀
提交書面勞動仲裁申請：案件受理當事人或委託**方向管轄地勞動仲裁委員會提交《勞動爭議仲裁申請書》，並按照被申請人人數提交副本，以及相關證據。
2/7等待申請稽核，拿《受理案件通知書》和《**通知》：
勞動仲裁委員會將審查其是否符合受理條件，並在五日內作出立案或不予受理的決定。對決定立案的，勞動仲裁委員會則發給申請人《受理案件通知書》和《**通知》。對不予受理的，仲裁委員會發給《不予受理決定書》，說明不予受理的理由。
3/7勞動仲裁調解庭調解：勞動仲裁案件在仲裁庭由仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調解。經調解達成協議的製作仲裁調解書，由雙方當事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章並送達當事人。
調解不成則進行**審理。
4/7**審理，衝裁裁決：勞動調解不成功，進入到**階段。**審理仲裁庭審主要有調查階段、質證階段、辯論階段，最後調解等，最後調解不成則仲裁裁決。
5/7拿仲裁裁決書：仲裁裁決經仲裁庭合議作出裁決，並製作仲裁裁決書送達雙方當事人。
6/7對結果不服可起訴：裁決之後勞動爭議仲裁實行一裁兩審制，即當事人對仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內向管轄地基層人民法院起訴，對基層人民法院作出的一審判決不服的，可在接到判決書之日起15日內管轄地中級人民法院上訴。
7/7獲得賠償：根據判決結果，被告企業必須執行補償或賠償義務，原告方獲得賠償。
怎麼勞動仲裁，如何勞動仲裁
勞動仲裁的方法如下 1 爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書 2 仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定 3 仲裁庭 五日前書面通知雙方當事人 4 明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述 5 調解 6 調解不成，裁決 7 不服裁決起訴。法律依據 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁...
上海怎麼申請勞動仲裁。流程有哪些
基本流程 1 書寫一份仲裁申請書，寫上你的仲裁請求和事實理由2 帶上你的身份證 公司的登記資料 寫好的仲裁申請書 相關的證據影印件和原件，有授權委託人的，要出具授權委託書 3 到你單位所在地的勞動局或者合同履行地的勞動局 仲裁委員會一般都跟勞動局一起辦公 4 有任何不清楚的，可以打114查詢當地的勞...
勞動關係仲裁問題，關於勞動仲裁時的勞動關係確認問題
你好！一 請首先確定勞動關係 根據2005年5月25日勞社部發 2005 12號 勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知 全文如下 各省 自治區 直轄市勞動和社會保障廳 局 近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益...