1樓：鞏朝宇文婷美
2023年《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的覆函》規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。
界定條件：2023年《國家經濟**委員會、人事部、勞動和社會保障部關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》規定：二、取消企業行政級別。
企業不再套用國家機關的行政級別，管理人員不再享有國家機關幹部的行政級別待遇。打破傳統的「幹部」和「工人」之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。
以上海為例
，《上海市社會保險局關於稽核本市企業職工辦理退休退職手續若干問題的規定》也明確了：退休年齡，女職工年滿50週歲，從事管理和技術崗位工作滿55週歲。也就是說，目前女職工的退休年齡，應當看其退休時點上，其是否從事管理或技術崗位。
2樓：弘英發
應該不能了。現在只能按50退了。畢竟現在沒有終身幹部這一說得了
3樓：職場幫忙星光
回答你好，首先國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。① 養老保險個人賬戶的計發月數不同
55歲退休，計發月數是170，50歲退休，計發月數是195。假設個人賬戶金額相同的情況下，55歲退休的核算出來的個人賬戶養老金就多。
② 繳費年限不同
55歲退休比50歲退休多繳了5年的養老保險。繳費年限長的，個人賬戶金額也就多，核算出來的個人賬戶養老金也會多。
③ 退休時的計發基數不同
每年養老金的計發基數都在**，55週歲退休的，其養老金計發基數必然要比50週歲退休時的計發基數高得多。
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法定退休年齡中的女工人和女幹部怎麼鑑定？
4樓：
在現管理崗位工作的女職工是否屬於幹部，應按照幹部管理許可權，由組織、人事部門認定。
人事部門認定為幹部的，其退休年齡為55週歲；人事部門未認定幹部的，按照工人對待，其退休年齡為50週歲。
2023年《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的覆函》規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。
5樓：匿名使用者
2023年《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的覆函》規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。
界定條件：2023年《國家經濟**委員會、人事部、勞動和社會保障部關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》規定：二、取消企業行政級別。
企業不再套用國家機關的行政級別，管理人員不再享有國家機關幹部的行政級別待遇。打破傳統的「幹部」和「工人」之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。
以上海為例 ，《上海市社會保險局關於稽核本市企業職工辦理退休退職手續若干問題的規定》也明確了：退休年齡，女職工年滿50週歲，從事管理和技術崗位工作滿55週歲。也就是說，目前女職工的退休年齡，應當看其退休時點上，其是否從事管理或技術崗位。
6樓：色不異空
你好！工人：
全民所有制企事業單位。機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。 （一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。 （三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
幹部：黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。 （一）男年滿六十週歲，女年滿五十五週歲，參加革命工作年限滿十年的 （二）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的 （三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
7樓：文易文
經人事行政主管部門審批錄用為幹部的女職工退休年齡為55週歲，包括企業
8樓：
以個人檔案中《幹部登記表》為標準鑑定區分。個人檔案中有《幹部登記表》為幹部；反之為個人。
9樓：天橋上
50歲退休的為女工人，55歲退休的為女幹部。
10樓：職場幫忙星光
回答你好，首先國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。① 養老保險個人賬戶的計發月數不同
55歲退休，計發月數是170，50歲退休，計發月數是195。假設個人賬戶金額相同的情況下，55歲退休的核算出來的個人賬戶養老金就多。
② 繳費年限不同
55歲退休比50歲退休多繳了5年的養老保險。繳費年限長的，個人賬戶金額也就多，核算出來的個人賬戶養老金也會多。
③ 退休時的計發基數不同
每年養老金的計發基數都在**，55週歲退休的，其養老金計發基數必然要比50週歲退休時的計發基數高得多。
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女職工退休時如何區分女工人和女幹部身份？
11樓：蘇雲起說劇
在現管理崗位工作的女職工是否屬於幹部，應按幹部管理許可權，由組織、人事部門認定。
人事部門認定為幹部的，其退休年齡為55週歲；未認定為幹部的，按工人對待，其退休年齡為50週歲。
1，2023年《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的覆函》(勞社廳函[2001]125號)規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。
2，2023年《國家經濟**委員會、人事部、勞動和社會保障部關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》(國經貿企改[2001]230號)規定：二、取消企業行政級別。企業不再套用國家機關的行政級別，管理人員不再享有國家機關幹部的行政級別待遇。
打破傳統的「幹部」和「工人」之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發生變動後，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整。
3，如果原來是工人的，轉為幹部工作崗位，應該填寫工人轉幹表。甚至要參加上級統一的轉幹考試。
拓展資料：
現行的《勞動法》及《勞動合同法》中沒有對退休年齡作出規定，而退休年齡主要是由***有關部門制定的部門規章和規範性檔案所規定。2023年勞動部頒發的勞社部發[1999]8號檔案第一條中規定：「國家法定的企業職工退休年齡是：
男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲」。從該規定中可以看到，對於女職工法定退休年齡主要以身份進行區分，而身份確定主要以女職工退休前的檔案記載為準。
此後，2023年國家經濟**委員會、人事部和勞動和社會保障部聯合釋出的國經貿企改[2001]230號檔案中規定：「取消企業行政級別。企業不再套用國家機關的行政級別，管理人員不再享有國家機關幹部的行政級別待遇。
打破傳統的「幹部」和「工人」之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。」該規定的出臺，打破了原有的身份區分標準，轉為判斷女職工是否屬於「管理或技術人員」。
結合此前的各項規定，多數地區目前判斷女職工退休年齡的常規做法是，先看人事檔案，檔案中載明屬於「幹部」的女職工55歲退休。對於身份不符合「女幹部」條件，但工作崗位屬於管理或技術人員的女職工同樣適用55歲退休，工作崗位則以末次勞動合同所約定的工作崗位進行確定。
參考資料：關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知
12樓：戲說三分
按退休前最後一份勞動合同簽訂的崗位和工作職責為標準來確定。全國統一。
目前判斷女職工退休年齡，不再按照幹部、工人的身份來確定，而是按照管理崗與非管理崗的崗位區別來判斷，以退休前最後一份勞動合同簽訂的崗位和工作職責為標準，管理崗位和專業技術崗位55歲達到法定退休年齡，非管理崗位50歲達到法定退休年齡。
如果原來是工人的，轉為幹部工作崗位，應該填寫工人轉幹表。甚至要參加上級統一的轉幹考試。
13樓：法妞問答律師**諮詢
女職工退休時，區分女工人和女幹部身份的方法：
1、根據勞動和社會保障部_《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》勞社部發[1999]8號）的規定：
國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。
2、在現管理崗位工作的女職工是否屬於幹部，應按幹部管理許可權，由組織、人事部門認定。人事部門認定為幹部的，其退休年齡為55週歲；未認定為幹部的，按工人對待，其退休年齡為50週歲。
3、如果原來是工人的，轉為幹部工作崗位，應該填寫工人轉幹表。甚至要參加上級統一的轉幹考試。
14樓：呂艾
根據勞動和社會保障部
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
（勞社部發[1999]8號）的規定：
國家法定的企業職工退休年齡是：
男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。
在現管理崗位工作的女職工是否屬於幹部，
應按幹部管理許可權，由組織、人事部門認定。
人事部門認定為幹部的，其退休年齡為55週歲；
未認定為幹部的，按工人對待，其退休年齡為50週歲
如果原來是工人的，轉為幹部工作崗位，
應該填寫工人轉幹表。甚至要參加上級統一的轉幹考試。
（黑龍江省大慶市就是這樣做的，
以工代乾的工人都參加轉幹的全市統一考試了）
15樓：昆重帥師
工人還是幹部看檔案記錄
全國統一這麼認定
16樓：匿名使用者
人事局管的是女幹部，勞動局管的是女工人。全國統一。
女幹部和女工人如何界定？
17樓：法妞問答律師**諮詢
女職工和女幹部如何區分：主要是通過她們申報退休時所在崗位性質來確定。即申報退休時所在崗位為管理、技術崗位的，其退休年齡為55週歲；申報退休時所在崗位為生產、操作或服務崗位的，其退休年齡為50週歲。
獲得幹部身份的途徑 ：
1、通過向勞動部門申請辦理招工（就業）手續後具備工人身份。
2、通過人事組織部門辦理吸收、錄用幹部手續後具備幹部身份。
3、國家統一招收並分配的大中專畢業生執行一年見習期考核合格辦理轉正定級手續後也具備幹部身份。
4、軍隊轉業幹部
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