1樓：呂艾
公司要支付你2倍工資，補償工資，補發拖欠工資等證據確鑿。
你又簽了一張和公司解除勞動合同協議。
你要仲裁，要交上相反的證據。仲裁庭必然仔細調查，不輕信提供的證據。
如果你的證據確鑿（不包括那份協議），仲裁庭會採信你提供的確鑿證據。
你以後要注意，不要輕易簽字。
2樓：林律
我不得不說你太麻痺大意了，居然在工資賠償沒有結算清楚的情況下去籤這個協議。
這份協議會讓你在仲裁中處於非常不利的地位。就你現在的情況，在仲裁的時候只能要求撤銷這份協議。理由是這個協議是：
（一）因重大誤解訂立的；
（二）在訂立合同時顯失公平的。
對於你具體的問題，我回答如下。
1、勝算取決於你的證據效力對抗協議效力的能力。
2、這樣的約定合法，而且屬於很嚴謹的表述。
3、你的解釋可以解釋」該協議是因重大誤解訂立的「的原因，從而變更或者撤銷這個協議。
4、合同文字出現有歧義的錯別字，可以認為該條款無效。
5、簽字應當是法人代表，也就是公司老闆簽字。同時加蓋公章。你說不是法人代表，那至少要說明是誰，什麼職務的人籤的。
3樓：匿名使用者
1.雙倍工資不可能。補償和補發拖欠的工資沒問題,2.
約定不和法；3.公司解除合同沒補償和補發拖欠的工資，就存在債務關係；4.筆誤；蓋公章就代表公司的行為，簽字是經辦人。
勞動糾紛的問題,希望專業人士回答，感激不盡
4樓：簡簡單單
1、我申請仲裁，雙倍工資，還有勞動補償和補發拖欠的工資，其他的都證據確鑿，唯獨有這份《解除勞動合同（關係）協議書》，我的勝算有多大？？《就算簽訂了，也不會影響你按《勞動合同法》第82條規定要求雙倍工資的。》
2、《解除勞動合同（關係）協議書》是否可以約定「截止本協議簽署日，雙方之間不存在任何糾紛及瞭解的債權債務。」，這樣的約定超出協議書的範圍和合法嗎？《這樣的協議，也是無法規避用人單位違反〈勞動合同法〉應承擔的各項賠償責任的》
3、如果我將這條解釋為;由於在工程的過程中，時常會出現和公司的借款，這條主要是由於和公司的債權和債務糾紛，這樣的解釋合理嗎？？如果不合理，怎麼解釋比較合適？《就說是這樣的糾紛也是可以的，對你按〈勞動合同法〉要求補償，並不衝突的》
4、由於寫合同的失誤，將第一條，解除合同，寫成解決合同，這樣我怎麼提出異議？仲裁的時候對我有利？《最壞的結果就是不能要求經濟補償金而已，並不會影響雙倍工資的》
5、下面的落款，是公司法人（主要負責人），上面簽字的不是法人，但是蓋的是公司的公章，對於這條，我該如何主張，仲裁的時候對我有利？《誰簽字倒是沒有問題，有公章就能代表公司方的，但並不會影響你申請權利》
5樓：林律
我不得不說你太麻痺大意了，居然在工資賠償沒有結算清楚的情況下去籤這個協議。
這份協議會讓你在仲裁中處於非常不利的地位。就你現在的情況，在仲裁的時候只能要求撤銷這份協議。理由是這個協議是：
（一）因重大誤解訂立的；
（二）在訂立合同時顯失公平的。
對於你具體的問題，我回答如下。
1、勝算取決於你的證據效力對抗協議效力的能力。
2、這樣的約定合法，而且屬於很嚴謹的表述。
3、你的解釋可以解釋」該協議是因重大誤解訂立的「的原因，從而變更或者撤銷這個協議。
4、合同文字出現有歧義的錯別字，可以認為該條款無效。
5、簽字應當是法人代表，也就是公司老闆簽字。同時加蓋公章。你說不是法人代表，那至少要說明是誰，什麼職務的人籤的。
北京工作，勞動爭議問題，請專業人士解答，感激不盡！
6樓：匿名使用者
申請仲裁庭調取你的工資，考勤證據，根據你的證據。應該可以打贏這場官司
7樓：五永康
證明力不足。圖紙等無法確定是為公司勞動；對方公司簽字確認，必須需要對方公司的證明，這個可以弄到的可能性不大；簡訊的證明力有待認證——1、證明他是公司員工；2、證明他有許可權；3、證明手機號碼是他的。
8樓：韓飛律師
你說的這些證據不足以證明存在勞動關係！
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
9樓：仲訴通趙老師
證據不足可能沒辦法得到法院支援，還是充分準備下仲裁資料
勞動爭議問題，請專業人士解答，感激不盡！
10樓：南方勞動網
這種情況建議你先去勞動監察部門舉報，並要求勞動監察出具調查結論。在申請勞動仲裁，因為勞動仲裁的話，證據除了勞動者掌握不了的必須公司提供外，其他的都要勞動者自己提供，提供不了的話，仲裁庭不受理，你去勞動監察舉報，勞動監察調查後就可以證明你與公司的勞動關係。更詳細的諮詢請看我的空間。
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關於流產問題希望專業人士給點指點
沒有那麼多，去266醫院也就2500，如果為了家人，花電器那也值。我也是胚胎停育流過一個，也是70多天發現的，只花了一千多點，不知道你在什麼樣的城市 建議你再等等。20多天應該是做不了的。可能得35天以後才行。可以先去檢查一下，如果適合藥流那就好辦了。私人醫院一般都比較貴，專案比較多。可以看看公立醫...