1樓：草色
非常同情這位朋友。如果沒有對於掉貨賠償等培訓記錄和學習記錄，那麼被盜就無需你賠償。但如果能確定是被偷盜（比如有撬窗、撬門等痕跡，也有報警、上報等事實）那麼被盜貨（款）就不應該由你們來賠。
但如果是超市沒有安裝相應的技防裝置，或者說人手配備不合理（人少、看不過來）的話，那就是企業方為省錢而少設了人員。那麼賠償也只能賠一部分，比如50%。如果你對你的企業行為不滿的話，可以到當地市縣勞動局下屬“勞動仲裁委員會”投訴並可以要求仲裁，或者到當地市（縣）工會去投訴，請求組織幫你解決。
祝順利！
2樓：匿名使用者
去告他。。。就算是被盜了也不能全額分在你們身上
3樓：匿名使用者
只要有事實就可以的，不用擔心的。你先去當地“勞動仲裁委員會”諮詢，把你的情況如實告訴勞動仲裁部門；你也可以到當地地方工會反映此事。總會有人管的。放心！ 支援你。
我在一家酒店上班，酒店提前解除勞動關係，我去勞動局舉報，勞動局也受理了，現在勞動局給我說要等半年到
4樓：風際之舞
勞動合同法第四十七條 經濟補償的計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
也就是說，你的經濟補償計算方法應該為：每工作滿1年加一個月工資，最後一年根據你工作的月數，不滿6個月算半個月工資，滿6個月。
5樓：匿名使用者
在中國這樣的事太多了，中國的勞動法在外企單位，一般都按勞動法走，但國內的小企業還是老闆是老大，就你的問題，如果你被酒店錄用時沒有籤合法勞動合同，那就奉勸你拿錢走人，如果簽了合同想走法律程式的話，你可以找到律師事務所先諮詢一下，瞭解後在做下一步打算。希望能幫到你！
6樓：匿名使用者
你們當地的勞動執法部門做法不對。不過，你可以這樣。看你們籤的勞動合同上有沒有寫終止合同的相應條款。
如果沒有寫（一班公司都不會明寫），一班的做法是，按照工作一年賠償一個月的工資的做法。例如，你工作了兩年，他應該賠償你兩個月。此外，你還可以看他有沒有給你買失業保險。
遇到這種事，只能雙方溝通，畢竟你是弱勢。
本人在一家飯店上班，工資一直拖欠到現在還沒給！老闆因酒駕被刑拘！問他家人要，也拒絕不給！我該怎麼辦
7樓：法妞問答律師**諮詢
你好，用人單位仍應按時發放工資，可向勞動監察部門投訴，或提起勞動仲裁。
8樓：匿名使用者
追討欠薪途徑兩種：
1、向勞動保障監察大隊投訴，追討欠薪。
2、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，追討欠薪。
一般書面材料在人力資源和社會保障局各個主管部門的視窗都會有參考模板，建議前往瞭解處理。不同地方，要求提交的資料各有不同。
9樓：皆有可能
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
10樓：邦籍
取得證據，及時到當地勞動仲裁，或勞動監察部門申請仲裁或者投訴
11樓：陝西李桂娟律師
你可以直接申請仲裁的，即時被判刑了，法院也可以審理判決的
12樓：z幸福的小女子
可以諮詢下律師，當時有沒有勞動合同之類的，或者有人可以願意為你證明一下
13樓：
屬於勞動糾紛，你可以收集證據到當地勞動部門申請勞動仲裁，勞動仲裁下來你到法院申請強制執行和凍結他一切財產
14樓：匿名使用者
直接勞務部門告他啊,走法律途徑，別跟他們家人bb太多。
15樓：匿名使用者
老兄...去找當地勞動部門啊...
16樓：樂疏蘭
繼續努力，加油，。刑拘多久
求 我是殭屍第一季的資源 百度雲最好！ 10
17樓：匿名使用者
第一次用心的回答你的問題 因為我也很喜歡這部劇,
18樓：匿名使用者
一個細細的鑲寶石的金屬絲或絲綢帶子
求《將進酒》by唐酒卿百度雲txt全文+番外（無刪減）謝謝
19樓：水一水
《將進酒》by唐酒卿.txt
20樓：匿名使用者
說來好笑，這可能與我國傳統的敬老文化有關，祖先不知道老鼠的平
21樓：匿名使用者
那時，他已經很富有了，在20世紀代，一年杜月笙的成本高達20
0萬大洋，這是一個難以想象的數字，他的杜公館是從法國以**邀請的設計師
遇到拖欠工資的老闆，該怎麼辦？
22樓：來吧土人
老闆拖欠工資bai在私企比較常見，嚴重的du時候甚至一年的zhi工資都沒
dao辦法發放。而在歐美企業內和國企、臺企等基容本不會這種情況發生。面對這一情況，作為打工一族的我們應該懂得利用法律的**來保護自己。
而如果對方仍然對於勞動仲裁不給與執行，只能到法院起訴、強制執行，再不給工資的話這時候法院可以將對方列入失信人名單，相信面對失信風險，任何一個人都不敢輕易去冒犯。
23樓：匿名使用者
我覺得遇到老闆copy
拖欠工資，一定不能夠盲目的採取措施，首先要了解一下老闆為什麼拖欠工資。像之前我在一個公司上班，平常發工資都是很及時的，可是有一次該發工資的財務卻一點動靜都沒有，拖了都快一個月，依然沒有一點動靜。忍不住到財務去問才知道，我們公司的一批貨在路上出了車禍，貨被壓在路上，司機受傷了，需要一大筆的醫藥費，老闆提前給墊付了，公司暫時資金週轉不開，所以就沒有發工資，後來事情解決了，工資也都給我們發了，甚至給我們發了拖欠工資的補償。
如果都像我遇到的這種情況，那都好解決了，就怕那種黑心老闆故意拖欠，遇到這種情況應該先和老闆協商，如果協商不行的話，就可以走法律途徑，用法律來維護自己的權益。
24樓：春蠶幽夢
首先我復們要分析一下老闆製為什麼拖欠工資。我們要先知道拖欠工資的原因，才能找到解決的辦法。
第一，如果這家企業拖欠工資的老闆是故意不發員工工資，自己在外邊胡吃海喝，花天酒地，進行很多高消費。為這樣的老闆賣命，建議再用法律措施拿到工資以後就離職吧，跟著這樣的老闆是完全沒有前途的。
第二，如果是公司發生財務危機，暫時之間沒有多餘的錢來發工資。公司上下都處於嚴重虧空狀態。這時候我們可以做一個理解。
不一定非要工資按時發放，在公司解決財務危機後會第一時間發放，老闆給你們鄭重承諾。這樣我們可以稍微等一會兒。不用急，一時的去所要自己工資。
這樣領導也會非常感激屬下。
第三，如果是總上級不發工資你去找中級去要沒有要到。這時候儘量不要為難中層領導，因為畢竟發工資不是由他們決定的。可以在同事之中找幾個明白事理的人去找總公司談。
25樓：大路五點一刻
如果說我們工作了這抄麼長時間老襲板不發工資拖欠bai，我們的確是非常的揪du心，可以說這一年的努zhi力就白費了dao，本來想拿著工資高高興興回家過個年了，誰曾想遇到這麼黑心的老闆竟然拖欠我們工資，唉！
於是我就遇見過這種拖欠工資的老闆，我工作了大概有半年，到發工資的時候老闆就是說公司沒有錢，就是不發給我們工資，我們也是沒有辦法直接找老闆說為什麼不發工資，老闆說公司沒有錢，其實公司是有錢的，老闆，整天大吃大喝的，怎麼能沒有錢呢，於是我們找了勞動部門進行仲裁，通過勞動部門來解決老闆拖欠我們工資的問題，勞動部門也是積極的來我們公司進行實地的考察，也是責令我們老闆在一個月時間內給我們工資，最後我們老闆沒辦法也是把拖欠我們的工資給我們了。
如果說遇見拖欠工資的老闆，先和老闆商量商量，看看是什麼情況，如果有錢不發的話，那就直接找勞動部門，不行就告到法院去，不信老闆不發工資。
26樓：毛爺爺我男神
我覺得遇到這
bai樣的老闆你就得死皮du
賴臉的要zhi錢，因為你要是覺得所謂的
dao“體恤”老闆，那麼你回這輩子答都要不完你的工資，一般這樣拖欠員工工資的老闆都是已經習慣了，一直都這樣，真正的有特殊情況的基本上有錢就會給你，他們找的藉口都是不想給你錢罷了，你何必還傻乎乎的一直為他賣命的，如果遇到這樣的老闆，你在自己看清之後就直接辭職，如果能要回工資的話就要努力，要不回來就趕緊離開，這樣的老闆你要是一直追隨的話，你以後就完了。不僅自己永遠要不會錢，而且你也不會有任何的前途的。
27樓：江南徽州小書生
1、如果bai還沒離職，可以準備du
好勞動合同、工
zhi資流水，dao工牌，加班考勤記錄，公內
28樓：匿名使用者
自己工作已經有很復多年制了，說真的還沒有遇到過拖欠自己工資的老闆，畢竟自己是靠自己的勞動來換取報酬的，自己也是非常不容易的。
當然不排除會遇到這種情況，如果說以後我遇到這種情況的話，那我一般會採取兩種方法，
第一就通過協商，可以和老闆委婉的提一下要求，或者是直接向老闆索取，都是可以的。
第二種方法就是在老闆不給的情況下那沒有其他方法了，只能靠法律用法律**來維護自己的合法權益。
現在是法制社會，一定要合法的維護自己的合法權益。
29樓：匿名使用者
儘量的去要工資，一個人要不來，那就叫上所有他拖欠工資的人一起去，要不給的話就在那裡**，直到他給工資為止。
30樓：雙子
其實也沒
抄啥好的辦法，這襲個在於自己的選擇，但是你需要在意的一點就是，如果公司不能按時發放工資，你就需要想一想公司的財務問題，是不是應該另謀出路了，老闆如果拖欠工資，如果想要離職，應該早點要，不然晚了更沒錢給你了。
31樓：範二老菇涼
我認為來如果遇到拖欠公司的老闆，源那我們一定要勇bai於拿起
du法律**維護自己的權益zhi，dao
現在職工保**或者勞動者保**都是非常健全的，只要我們向工會提起申請就能夠得到保護的。還是不要私下處理了，因為如果老闆不願意給工資，那你無論怎麼說她可能也不願意跟你工資，所以我們還是採取法律手段吧。
在一家店裡上班得罪了領導,領導要把我調離偏遠的地方可以申請勞動仲裁嗎
像你所訴說的這種情況，我認為是不能申請勞動仲裁的。作為下級，你應該服從上級對你的工作調動。這屬於公司的內部事務，並不屬於勞動仲裁的內容。在一家店裡上班得罪了領導,領導要把我調離偏遠的地方可以申請勞動仲裁嗎?如果你不同意，是可以申請的。遇到公司調離員工崗位，你是無法申請勞動仲裁的。我認為在一家店裡上班...
我在火車站去宿州勞動局坐幾路車,我現在的位置到宿州火車站坐幾路車
最佳 6路 15路 15分鐘 1.6公里 步行70米 6路 或 15路 4站 步行 70米 我現在的位置到宿州火車站坐幾路車 公交線路 8路 15路，全程約3.7公里1 從宿州市步行約70米,到達政務中心站 2 乘坐8路,經過4站,到達西門口站 3 乘坐15路,經過4站,到達火車站 也可乘坐6路 4...
我在一傢俬人廠裡工作，沒我勞動合同，我辭職老闆不同意，我不去了能不能拿到工資
員工提前一個月 試用期提起三天 書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。但是非全日制用工，是無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關係。但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議...