1樓：
像你所訴說的這種情況，我認為是不能申請勞動仲裁的。作為下級，你應該服從上級對你的工作調動。這屬於公司的內部事務，並不屬於勞動仲裁的內容。
2樓：極地綠洲與故事
在一家店裡上班得罪了領導,領導要把我調離偏遠的地方可以申請勞動仲裁嗎?如果你不同意，是可以申請的。
3樓：司馬晟宇老師
遇到公司調離員工崗位，你是無法申請勞動仲裁的。
4樓：改芃
我認為在一家店裡上班得罪領導領導要把你調離偏遠的地方，可以申請勞動仲裁。要學會保護自己的合法權益。
5樓：情感答主
這怎麼能申請勞動仲裁呢，人家只是調你去別的地方，你不樂意可以不幹，如果他們不發你工資你可以申請的。
6樓：穰映
你這種情況下，沒有必要申請勞動仲裁的，可以跟店老闆好好的溝通，那樣才會更好一些
7樓：知心丫丫
我認為這種情況你很難申請到勞動仲裁。他不是說違反了勞動法
8樓：情感教育老師
在一家店裡上班，得罪了領導，領導要把你調偏離的地方，不可以申請勞動仲裁的。你可以辭職換個地方。
9樓：笑友記
如果這樣的話，你可以進行相應的勞動仲裁，維護你的合法權益。
10樓：歲月之痕
這種情況你沒有辦法申請勞動仲裁的，因為領導有安排人事的權利。
11樓：璐璐
你的問題我想說工作的地方都屬於你們公司旗下的，老闆有權分配你去那裡工作，所以好好的協商為好。
12樓：匿名使用者
沒有辦法，只能你向你的上級反應，人家一般逼人走的時候都是這麼做的
13樓：匿名使用者
領導安排工作是有法律支援的，自己不做可以辭職。
14樓：他說他說你真好
這個是不太可能的，但是你可以憑藉自己的努力再升職加薪也不是不可能的
15樓：鬱悶的哦哦
你如果沒有嗯工作上的失誤的話，領導是不能把你調到偏遠的地方了，你可以提一下意見或找上級部門反映一下。
16樓：漆靜杉
勞動合同上應該註明工作地點，可以看看，然後按照合同條款維權。
17樓：簡賤賤
不可以的，這個是工作安排。你可以拒絕的！
18樓：
其實這種事情在真的是沒辦法，只有兩種選擇，要不你就離開這個公司，要不你就辭職。
19樓：夙河
不可以，這是工作調動，不違法，領導就是逼你辭職。
20樓：猶月靈
建議你諮詢一下律師，看勞動總裁能不能管這事。
21樓：匿名使用者
這種情況是不是不可以申請勞動仲裁的
領導逼我辭職，強制調崗且不給加班，我可以申請勞動仲裁嗎?
22樓：天地同盟王
你要去上班的。不去上班你就是屬於無故曠工，是不對的。一定要正常上班。如果他們不給你最後一個月的工資。你可以申請勞動仲裁！
新到一家公司，得罪了領導，被領導打壓，該不該辭職
當然要辭職，如果不辭職，你就有穿不完的小鞋，吃不完的虧，所以早走早好。這種情況如果堅持一段時間沒有改觀，或者這個領導沒有調走的可能，那就要考慮辭職，畢竟樹挪死人挪活，就是這個道理 為不耽誤你那還是趁早走人好。去新的公司，重新開始開啟局面，才好施展自己才能。如果剛到一家公司就得罪了領導，不管因為什麼原...
在國企得罪了領導怎麼辦，在國企得罪了領導怎麼辦？
你必復須私底下請領導吃頓飯制，在飯桌上把該說的和你自己的想法全部都講出來，這樣去溝通，說不定有所改觀你現在的局面。還有，你知不知道你在國企工作四五年為什麼會是你一直在領導眼裡屬於刺頭呢，是不是你工作有做的不好的地方呢，假如你工作都做的很好，那是不是又是你在為人處事與人溝通之間出現了誤會呢，凡事先從自...
我在一家公司上班很不愉快想辭職公司領導又
辭職是 勞動 合同法 賦予勞動者的權利，只要勞動者提前30天 試用期內提前3天 通知了用人單位，30天 試用期3天 後用人單位應予以辦理解除勞動合同的手續，同時還需一次性結清勞動者的應得工資。如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。但得注意 你要儲存好用人單位接到過你書面辭職通知的...