1樓：職場老學姐
鼓勵加班的公司最終只是培養了成批的愛加班、晒加班的員工。大家加班是為了什麼？
領導喜歡加班文化，晒加班；
反正都要加班，慢慢做；
我越早做完反而成為不熱愛工作的人，慢慢做；
加班才是好員工，晒加班；
職場中，公司鼓勵什麼就會得到什麼，鼓勵加班，結果就是大家的工作時間長了，但實際產出效率是否高、實際是否真的做出想要的結果不得而知。
其實為了結果而加班是沒問題的，畢竟有些工作，還是有專案性，有時效性，特別是存在跟競爭公司爭市場爭時間的時候，大家都在爭分奪秒，公司提前把成果做給客戶了，提前佔據市場了，或許對公司來說就是一個非常大利潤點。但這種加班只是階段性的，打完戰還要修養士兵養精蓄銳呢，機器每天不停運轉也會發燙容易壞，何況活生生的人腦？
還有一種加班是類似計件工資這種，你的工資就是靠你花的時間堆出來的。這種靠單純出賣時間跟勞動力的工作，建議首先考慮自己的身體實際情況去做，不要盲目加班；其次建議儘快脫離這種機械的工作模式，想辦法學更多的東西，去做時薪更高的工作，不要只停留在原地。
職場加班從兩個角度考慮下有什麼負面地方：
公司角度
加重成本。加班意味著公司的公司電費、管理費等加重，還不一定真的有成果產出。有些公司採取家中辦公，結果式考察工作情況跟進度，這都大大節省公司的辦公成本，員工節省了上班時間，也等於公司的一部分福利，公司還節省了電費、電腦維護費、裝置維護費、物業費、考勤工作成本等等；
加班文化的惡性迴圈。既然公司提倡加班，原本效率高的員工也想爭做加班的好員工也會工作慢慢做，大家拼的不是工作成果，而是加班時長；
離職率高，人員不穩定。不會有人長期想處於高強度加班文化的工作狀態吧？假如我現階段追求經濟，可能我會忍忍堅持加班工作，等到長期加了四五年，經濟穩定了，人會累的，會尋找正常工作時長的公司；
員工角度
身體狀態變差。長期加班，處於高壓，精神極度緊張，得不到有效的放鬆，身體自然吃不消；
家庭時間變少。時間都花在工作上了，在家裡的時間自然少了，不利於維持關係；
沒有自我學習增值時間。職場想逆襲、想轉型都離不開下班後的學習充電，時間都花在上班，沒有自我提升的空間。
生活無趣，積極性降低。人的精力是有限的，長期悶在工作，沒時間發展自己感興趣的事情，沒家庭生活，會加強生活無力感。
合格的員工會在白天有限的時間內把工作保質保量完成，否則要麼是效率低效不合格的員工，要麼是摧殘員工身體的狼性企業。
如果員工加班不能解決企業問題，不能為企業創造價值，加班多又有何用？
如果您覺得本文對您有幫助，記得給我點贊鼓勵哦！
2樓：拉麵的第二人生
去年參加過幾場面試，當問及到加班這個話題時，面試者都表達這樣的觀點：偶爾加班可以，經常加班不願意接受。
加班是現代職場裡司空見慣的現象。不願意加班的，有兩種心態：
一分錢一份貨，強調價值對等，甚至抱有少幹活、多拿錢的心態。
以前輕鬆慣了，過不了這樣的苦日子。
這些不願意加班的人搞錯了一件事，就是把公司當家庭，總覺得自己是家裡的寵兒，凡事都以“你讓我做這、做那，就是不愛我了”。
換句話說，你要是愛我，就讓我做我喜歡做的事。
說不諳世事，可畢竟活了二十多歲。說懂事吧，還抱有兒時的天真幻想。
你簽了協議，你的勞動力就受僱於公司，在你達不到合夥人標準的前提下，你沒資格跟公司談關愛。
你跟面試官說，你跟領導說，你跟老闆說，我可以不加班嗎？
可以啊！不過，明天的工資讓你爸媽開吧。
老話說的好，要想人前顯貴，暗地裡就得受罪。你不想吃苦就吃一輩子苦，你想吃苦就吃半輩子苦。
何去何從，心裡都該有本賬！
這些都是日常職場生活中遇見的事情，而且經常被我們忽視掉的小事。
就拿我來說吧，我週一到週六上班，每天上班時間是早上10點到晚上6點半，時間真的不少。按常理說我們每個月只工作160個小時就可以了，而我一般情況下是工作204個小時，所以真正屬於自己的時間少之又少。
最近，為了節約時間，我搬家搬到離公司不遠的地方，可以減少花在上班路上的時間，多給自己一些空間。
作為能力還不夠，經驗和競爭力都不足的職場人，加班不可避免，主要還是爭取加班加出價值，不僅是給公司提供價值，也是給自己的發展做好準備。
3樓：安慶林奇
勝利前的衝鋒，衝刺式的加班，比如跟開發一起通宵上線新版本，這種完全沒毛病，說不定日後想起來，還會有一種自己年輕真好的感覺呢。這一種當然沒問題。
但如果是長期要加班，那可能就要考慮了是自己效率比較低導致的長期加班，還是說工作安排上本來就是如此。前者可以通過增強工作技能來提高工作效率，從而減少加班時間。對於後者，我們需要思考， 是因為領導喜歡看員工加班還是其他的，如果是，那我們可得好好考慮下一份工作是什麼了？
如果不是這種**領導，那麼我們就要想，一定是工作本身出了問題，才會導致要長期加班。是人少不夠還是工作方式就跟本不對，這個時候我們需要做的就是跟領導彙總，要支援要資源。
加班本身未必不合理。但長期無目的無改善的被動加班，必然不合理。這個不合理，就是需要我們去認識去改進的地方，該找領導要資源要支援的，就得去要。
畢竟，領導更關心的其實是事情有沒有得到圓滿解決。也只有有了這樣的認識，你才能反向去優化，而不是把時間耗在每天不停的加班當中。
另一個我們需要記取的是，無論加班是否資源，加班是否有加班費拿，時間永遠是你自己的，過去了就不會再回來。所以，無論加班與否，我們都要認真對待我們自己的每一分鐘。
在自我價值提升上，怎麼努力都不為過。
面試時，公司問你對加班的看法，該怎麼回答？
4樓：金牌計劃
正反兩面答。
公司抄問你這個襲問題其實有兩個方面的考bai量，第一個，看你願du不願意付出，是否忠zhi誠。第dao二個看你有沒有深入思考問題，解決問題的能力。
可以從以下兩個角度來回答問題。
正面：如果公司需要，我覺得應該是義無反顧的支援。我們都存在於公司這個大的組織之下。
公司的發展關乎每個人的利益。同時，公司這個組織也是由每個個人一起合力支撐起來。個人與公司是共同體，所以如果公司需要，我完全支援加班。
反面：公司需要的是有思考能力，解決問題能力的專業人才。說到加班，除了公司需要，也要調查導致加班的原因。
是否為工作效率不高，團隊配合不順暢。如果是這方面的問題，就要想辦法解決，比如參加培訓，補足專業知識空缺，提升操作熟練度，尋找團隊合作的問題所在並深入溝通等等。
總之，企業需要忠誠的員工，但也不是逆來順受的呆子。任何崗位上的人除了符合崗位要求，也要有自我提升和創新的意識。發現不足補齊不足，不斷創新。每個企業都喜歡這樣的好員工。
希望這個回答對你有幫助，加油！
祝職場通順！
5樓：舊人墨染錦年
可以說如果是職責來範圍自內的事情，你一定盡bai加班補償：
1.在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；
2.在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；
3.在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資；
4.經批准實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
6樓：美麗的傳說
首先從面試提問者的bai角度分du析問題，既然這樣問了，很zhi可能公司存在經dao常加班的專現象，不妨問一屬下貴公司的加班情況，包括頻次和加班時長；
其次，問自己的內心是否能夠接受經常加班。
如果內心厭惡加班，更講究生活品質；或下班後有其他更重要的事情根本不允許加班，那不必趨炎附勢、討巧回答，即便被錄用，自己工作的也不會快樂。可以回答：我是一個責任心很強的人，當有緊急的工作需要完成我肯定會加班完成，偶爾加班是沒問題的，但是經常加班可能會使我第二天工作效率更低，或講明實際原因（言外之意我接受不了）。
如果是單身貴族，自己的時間、身體等各方面允許加班，那就很好回答了：我樂意多花點時間來提高自己、更好更快地完成工作，尤其新人更願意多花點時間進入瞭解工作、進入狀態，等等。
經驗之談，望採納。
7樓：匿名使用者
這個很有問題來。
不管什麼回答都源會有人喜歡有bai人討厭。那中庸最好所以就說du，事情zhi沒做完就做。如果我能力不dao夠做不完，那我當然繼續做，提升自己對得起工資和領導的認可，剛入職一段時間應該是這樣。
如果我平時比較閒，分配的工作少，我會找領導要，因為不給我工作就是不認可我的能力或是浪費公司的資源。如果我能力夠了還有一堆加班的事情，那我覺得我應該主動接受，然後儘量再團隊裡分配好工作分工等問題，優化工作流程等。這樣才能讓大家更加心安的持續高效率工作，公司越來越好，且員工的情緒也不會受影響。
當然如果大家的工作都一直很多，我覺得公司應該會給與一定的補償加班費，畢竟家裡老婆孩子也是需要陪伴，我也是不止是為了公司也是為了我的家人努力工作。希望各位能理解。
這種回答我覺得挺好，又能表示出你的態度，也能表示出你的魄力和智慧，且能進公司之前就來個下馬威。
我是馬後炮，如果讓我面試，我絕不能當場想出來，但是現在坐在辦公室就能想出主意，哎~我的情商啊~
8樓：何秋光學前數學
面試官丟擲這個bai
問題du一是表明新工作會有此項zhi要求，二是dao試探應聘者的工作態度。所以回，不要貿然就做答出可以或者不可以加班的決定，可以先了解清楚加班的頻率、時間等，也可以問清楚加班補貼情況。一開始就拍著胸脯說可以加班或者當場拒絕加班，都是不合適的。
9樓：職場新萌圈
面試官問：你對加班的看法？該如何回答
10樓：轉身忘的路人甲
工作需要會配合加班，但是會盡力提高自己業務水平儘量在工作時間內完成任務減少加班。
11樓：匿名使用者
我可以接受加班，因為每個企業都會有遇到著急需要加班處理的工作，但是如果長期加班是接受不了的，因為我打算下班之後給自己安排一些學習計劃。
12樓：匿名使用者
按照國家規定支付費用，加班是可以接受的。但是個人認為長期加班，不是好的工作狀態，應該要確認導致加班的原因，根本上做調整和管理
13樓：木澤之
回答：首先我不會因為工作拖沓，計劃性不強導致自己完不成工作而加班！如果因為突發情況，公司需要加班，我會以大局為重，加班是沒問題的。
希望能幫到你！祝好運?望採納喲
面試時對於頭髮的要求,面試時對髮型有要求嗎
肯定要整齊，最好是束髮。不要披著頭髮。白領女性什麼樣的髮型就梳什麼樣的髮型好了。基本款式就是扎一個馬尾，然後頭髮最好絲絲不亂，用髮膠整理，不要出門就被風吹亂了，等到公司面試時，一時搞不定髮型。另外再化個淡妝，精緻一點的。穿得也要得體一點。要貴面料要好，樣式也要上檔次 職業不同 著裝不同 髮型也要不同...
面試面試問你的業餘愛好是什麼，面試時問你 你的業餘愛好是什麼？ 應該怎麼回答
最近對畫畫這事很感興趣。有這種想法 yy 的緣起非常無趣，主要是受了當今一眾油畫教室興起盛況的影響。或者從人類學的角度yy一下，打從練習舞蹈 瑜伽類與人類原始行為有關的東東以來，觸類旁通的又看上畫畫這種人類的原始表達方式了。這個真的不是什麼返祖，看過一米高的減壓書如我，也絕不相信什麼畫個畫 做個烘焙...
面試官面試時，問你有什麼優點和缺點？你有什麼能力勝任這份工作
面試官面試時描述自己的優點時要低調，比如說喜歡踏踏實實做事等等。說缺點時，可以說一些側面的缺點比如，我五音不全，或者體育不行等等。能力勝任工作方面 第一 是興趣，愛好使然，有興趣才能去好好的工作。第二 有一定工作經驗，可以很快入手。第三 勤勞可以彌補其他不足。面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的...