1樓：戚廣利
1、公司要清工齡，沒有法律依據，你可以拒絕。
2、你在這個公司做了18年，從新籤合同肯定對你不利的。如果你不同意，到時老闆不要你了，屬於違法，你可以申請勞動仲裁，並且要求補齊社保。
2樓：玉竹水瓶座
留好舊合同，社保局開個社保參保證明。如果公司敢從新籤合同，直接仲裁。
3樓：匿名使用者
個人有危機感很正常，相信你的第六感覺，趁著老闆
還沒有不要你，要求老版板補繳前8年社保，要權求無果，就到單位所在地，區級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位補繳社保的個人主張，你會得到正義伸張。
如果等到單位不要你了，你與單位沒有任何勞動關係了，再去仲裁，你就過了社保追訴時效了，規定時效期為二年。在職期間仲裁不受時效限制。
4樓：阿六八八
工齡和合同有效期bai不是一回事，工齡是du不能清的zhi，這是一種檔案dao記錄，只要是合法入內職，連續工齡和本企容業工齡都是隻增不減的。但是合同是可以重籤的，包括企業改制變動等因素。現在合同不是鐵飯碗，雙方都可以提出解除合同。
將來養老金之類主要看社保繳納時間和金額，所以如果在本企業工作18年只交了10年社保，這才是值得維權的。
5樓：匿名使用者
可以到當地勞動仲裁申訴，要求用工單位補齊社會保險。
6樓：匿名使用者
清工齡啥意思？？工齡是誰定義？？新籤合同，和工齡無關，簽訂三次合同，就自動轉為無固定期限。
你能證明你做了18年，就可以去投訴或打官司，要求交足18年。
7樓：匿名使用者
可以要求單位補繳另外8年的社保；
清工齡也無所謂，就相當於給你開除了又重新籤合同。單位應該支付你18年基數的經濟補償。
8樓：匿名使用者
勞動仲裁後估計老闆也會想辦法開除你了，最多要點補償金辭職
老闆不要你你換其他上社保工作呀，沒工作可以自己買社保養老醫保
9樓：棣州風雲
第一你工作十八年就應該交社保十八年，沒交的部分可以申請補繳
第二單位重新簽訂合同，也是給你繼續繳納社保的
第三單位如果不給你繳納社保辭退你，你可以自己以靈活就業方式繼續繳納社保至退休
10樓：鱗木程
可以找勞動仲裁介入的，你的權益是可以得到保障的，請儲存好所有資料 望採納
11樓：裴蓁律師
堅決依***，就地申請勞動仲裁
12樓：銀死魚眼
做了18年才買10年社保，如果有做了18年的證據的話，直接告丫的。
13樓：無聊答答題
能夠自己交社保d的。
14樓：建玉愛翔
在公司做了18年？可以要求籤訂無固定期限勞動合同了啊。老闆要求解除勞動合同需提前一個月通知你並支付賠償金，賠償金為月工資*工齡。如果你還想繼續在公司幹，就申請勞動仲裁吧
15樓：匿名使用者
交了就在的，可以累加。
16樓：嘆欠悔罷恢儀
工齡清零是指在什麼檔案上面清零,怎麼個形式? 2.你工作14年以來公司是否都有給你交社保,你
我是2023年十二月26日進的單位2023年1月關工資買社保，工齡怎麼計算？
17樓：匿名使用者
那應該是從1月開始算起的，前面的幾天也不算的。
工作了5年，公司沒有跟我籤合同，也沒有交社保，我該怎麼辦？
18樓：匿名使用者
一，勞動者可以要求與公司簽訂勞動合同（未籤合同做了5年，已經過了勞動仲裁的時效了），併購買社保，如果公司拒絕的，可以要求解除勞動關係，並獲得相應的賠償。
二，我國勞動合同法的相關規定：
1，第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查；
2，第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
三，勞動仲裁：
1，是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決；
2，在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式；
3，按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
4，除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
19樓：孟桂花廉巳
在這個公司做了5年了，公司就前兩年跟我簽了類似於勞務合同工那樣的合同，這三年就再也沒簽過了。今年我又生了寶寶，因為公司不給我交社保的話，生育津貼，是應該由公司承擔的。但是公司給我的答覆是：
去找社保拿。
我叫他們給我交金，他們也不肯，給我的答覆是：你以前是徵地戶，莘莊工業區一次性給你們徵地戶繳納了15年的小城鎮的保險，所以公司現在可以不交，你要求這個交金的問題，跟公司沒關係，因為莘莊工業區一次性給你交好了15年的。
但是，我們那個一次性15年只有3萬塊啊。。。
公司裡的社保，最低基準一年也要一萬多啊。
現在我打算離職了，不知道可不可以去勞動仲裁告他們。是不是有時效的問題。。。真的不知道，我還能維護我的哪些權利啊。。。。求求你，幫幫我吧，
別人借用我公司資質籤合同會還來什麼後果
法律上禁止借用，若借用著在外發生事故或賠償的話，當然那年的公司要承擔責任。別人借我公司資質投標中了以後，我們之間要簽訂一個什麼合同？合同合法嗎？即使簽訂合同也是無效合同，不受法律保護。不合法 哦，是你們公司借別人資質，那就籤個欠條得了，到時候讓他給你錢。籤什麼合同也掩蓋不了違法的事實，如果工程質量出...
我在央企工作10年，已籤合同，公司合同到期不續簽，應該怎麼賠償
至少要補償你十個月工資的。公司不續簽，或者新合同待遇降低你不續簽，可以要求工作年限補償。在本單位每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準 勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同...
因工傷，公司不給續簽合同，我該怎麼做
依據在 中華人民共和國勞動合同法 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 一 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 二 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的...