1樓：達州律師劉江
法律上禁止借用，若借用著在外發生事故或賠償的話，當然那年的公司要承擔責任。
別人借我公司資質投標中了以後，我們之間要簽訂一個什麼合同？合同合法嗎？？
2樓：匿名使用者
即使簽訂合同也是無效合同，不受法律保護。 不合法
哦，是你們公司借別人資質，那就籤個欠條得了，到時候讓他給你錢。
3樓：胡延斌揚州
籤什麼合同也掩蓋不了違法的事實，如果工程質量出了差錯，你們公司也要承擔連帶責任。
4樓：匿名使用者
掛靠行為是不受法律保護的。
但這已是既成的事實，那就要將這個行為的性質儘可能轉變。所以合同還是要籤的，明確一下雙方的責任和義務。你不會自己說出去是別人借你公司資質的嘛，從明面上來講：
都是你公司專案負責人去投標並中標的啊。
5樓：林邊之川
一定要簽訂一份合同，至於合法與否就看你怎麼處理
我朋友借用我公司的營業執照這些和其他公司籤合同，我和他需要簽訂一個什麼樣的協議呢？
6樓：華立萬韜律師事務所
建議不要借用復，一旦你把制公司資質借給他，你bai就成為du了合同的名義相對方。根zhi據信賴利益保dao護原則，一旦他出現違約事宜，你需要承擔連帶賠償責任。即使你和他簽定了協議，約定一切責任由他自負，與你無關，也僅在你們內部有效。
對第三人無效。我們處理過很多類似的案件，被借用人的結局往往都是不好的。建議慎重，希望對你有用，望採納。
7樓：永遠想粘你
你說你的朋友借用bai你公司的營du業執照zhi，這些和其他公司dao籤合同，你和他需要簽訂一
內個什麼樣的協容議呢？你是和朋友各出50%股份，開了一個綠化的公司，都是法人代表是你由於工作的原因，你把一切都讓給了朋友，你不參加，你怕在施工中出現安全問題，需要籤一份協議，該怎麼籤與你無關呢？求名人指示，我覺得你為什麼就是什麼都不管呢？
法人代表是你，不管你籤什麼協議，到時候你也是推脫不了這個關係的呀。
8樓：**狗蛋
以公司bai的名義簽訂施工合同du,責任應該是由公司zhi承擔的,但是因為你是法定代dao表人版,你也會承擔相應的責任,不過最新法權律有規定法人免責的條款.所以,你既然不參與公司的管理,就不要擔任法定代表人.如果非要當,只能簽訂一個目標責任管理協議.
你們這種屬於藉資質的行為,是不允許的.只能通過簽訂一個專案目標責任管理協議規避相關的風險.不過如果出現問題,第一責任還是公司,只是公司通過這個協議,可以追責,挽回損失.
9樓：倒帶__人生
你和朋友各半資金開了一個綠化公司，法人是你，但不參與公司運營，怕有安全事故，如果想與你無關，只有退股，退出公司，，不當法人，否則，公司有任何事，你都脫不了干係。
10樓：9號的成功夢
既然你不參股了，你可以寫一個退出法人代表協議，然後你們去工商局交接一下手續就可以了。望採納，謝謝。
我借別家公司資質簽下合同，是否要與這家公司私下籤協議？
11樓：匿名使用者
借別家公司資質簽下合同,是不對的。
但是還是要與這家公司就借用資質問題簽個協議。避免發生糾紛你沒有證據。
如果產生糾紛，要承擔連帶責任。。
我借別人的資質承包了一個工程並且簽訂合同,工程施工期間一個工人出事故了,現在工
12樓：匿名使用者
法律上講乙方應該負責，因為承包合同是乙方公司；情理上來說你應該負責，這就看你和乙方事先是如何談的這個事情了，一般資質方會和你有協議，工地上一切責任都由你負的，但這種協議可能不受法律保護。看你和乙方的關係，最好是藉助法律，這樣乙方的責任大一些吧。
13樓：匿名使用者
施工，甲方，監理都有責任。最好大家聚在一起討論下該如何分攤責任
14樓：匿名使用者
正常情況下，公司會買保險的，保險公司會付一部分錢，其它大部分你付。如果人家工人去告，勞動部門會找甲方，甲方找乙方，最後還是要找你，除非你的錢不經過人家公司的賬上，即使那樣不給也是老賴。
借用別人家公司資質進行工程專案投標，保證金退不完怎麼辦
關鍵不是低於2萬元的債務糾紛問題，而是本身掛靠 轉包就已是違法行為，公安機關按理說需要對你們進行處罰，不受理已經相當給面子了 借用資質是違法的，建議自家辦理資質有利於公司快速發展 投標保證金糾紛實務解析 如何依法請求退還投標保證金？工保網 一般來說，對於投標保證金髮生糾紛，絕大多數都是投標人起訴招標...
我在央企工作10年，已籤合同，公司合同到期不續簽，應該怎麼賠償
至少要補償你十個月工資的。公司不續簽，或者新合同待遇降低你不續簽，可以要求工作年限補償。在本單位每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準 勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同...
我公司要清工齡，從新籤合同，我做了18年，到時老闆不要我了，社保才買10年，怎麼辦好
1 公司要清工齡，沒有法律依據，你可以拒絕。2 你在這個公司做了18年，從新籤合同肯定對你不利的。如果你不同意，到時老闆不要你了，屬於違法，你可以申請勞動仲裁，並且要求補齊社保。留好舊合同，社保局開個社保參保證明。如果公司敢從新籤合同，直接仲裁。個人有危機感很正常，相信你的第六感覺，趁著老闆 還沒有...