1樓：匿名使用者
去不去要，bai是你的權利，給不給，du是老闆的責任，兩zhi者需要懂得區分
dao，老闆用你專
的時候，當屬
然沒問題，不用你的時候，就應該結清工資，也是人情，難聽一點的說，你也是要吃飯的嘛，如果老闆用之前入職的時候說辭，年底結工資，你也可以說，你要幹到年底，如果現在讓你走人，就應該結清工資給你，因為你要吃飯
2樓：匿名使用者
1工作期間你bai
提供勞動價值，用du人單位
zhi支付你工資不是天經地義的dao事情嗎！工資的結算回時間通常不超過答15日，構成拖欠工資的，你可以申請勞動仲裁要求單位及時支付。
2老闆是因為什麼原因把你辭退的，如果用人單位違法解除勞動關係，可以要求賠償金。
3如果是雙方協商一致解除勞動關係，你可以主張用人單位根據你的工齡支付補償金。
3樓：嗆胃該巖朔c蓋
首先了解一下在廠上bai班的工du人 有沒有與廠籤zhi
定勞務合同 如有籤 那就按勞務合dao
同條文執行專， 2這位工人有沒有屬違反廠規、犯錯，如有，那隻可能拿到勞動應得工資了 如犯錯又有損壞廠方財物，那還要賠償損失咧 3如沒有與廠簽定任何合同（合約）那只有通過勞務有關管理部門調解 處理
4樓：雅盛樂園
年底結算工資就是bai違法，應該是每du月至少zhi發一次工資，老闆辭退你，就dao是解除合同應版一次結算。
工資支付暫權行規定
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
5樓：中兵勘察海外部
如果合同，沒說這個，那麼就不好說了；年結的話……按月給個生活費沒問題吧~~~
6樓：匿名使用者
幹活了，當然要給工資呀！他把你辭退了，還想年底才給結工資那怎麼行，你得管他要。
7樓：水心鏡
幹了幾個月就拿幾個月的。可以要。
8樓：江湖扁舟子
僱主中間辭退員工，需結清員工工資。如果僱主拒絕，可以申請勞動仲裁和打市長**投訴。
9樓：雀麼
肯定是要去要啊，趕緊的，不然一拖再拖，到過年的時候還早呢，不給的話就進去蹭吃蹭喝。人不要臉天下無敵。
老闆讓店長和我說他把我辭退了，同事說我走的不明不白，我該怎麼辦，老闆讓店長和我說而不是他親自說，是
走的不明不白,就是無故被辭退，應該按勞動法第四十七條賠償。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。在私營企業打工，尤其是未簽訂勞動合同的前提下，發生這種情況是很正常的，不...
老闆因為我的關係辭退了帶我的師傅
從你的字裡行間復看制 的出來，你是個善良的姑娘！可是現在社會就是這樣！競爭激烈！商場如戰場！你老闆親戚當然願意用自己的人！特別是一些重要崗位！你也不必太自責！你可私底下和你師傅溝通交流一下！用真心去和她聊！你行的！加油吧。努力工作來，頂上她的缺。源你師傅她是得罪老闆娘了，老闆娘在防著她呢，而你恐怕是...
老闆辭退了我，又不給工錢，怎麼辦
勞動法規定 用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。支付加班費的具體標準是 在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 法定休...