老闆讓店長和我說他把我辭退了，同事說我走的不明不白，我該怎麼辦，老闆讓店長和我說而不是他親自說，是

1樓：上圩農場主

走的不明不白,就是無故被辭退，應該按勞動法第四十七條賠償。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2樓：楓葉今秋紅

在私營企業打工，尤其是未簽訂勞動合同的前提下，發生這種情況是很正常的，不必想不開，更不要因此而置氣。

在勞動關係問題上，打工者始終是處在弱勢地位，工作的保障度非常低，有時候只是因為一句話、一個行為就會丟掉這份工作，因為，在一些不規範的私營企業中，用人上的一切決策都僅憑老闆一個的好惡、甚至非理性的衝動來決定。這就是中國小型私營企業的用人特色，當然也是制約這些企業發展的最大障礙。

對於被辭退一事，沒必要過分多想，天下沒有不散的宴席，今天離開此處，明天還會有更好的去處。

所以，在被迫離職的問題上，不需要老闆向你把理由說明白，只要全額的結算工資，也就算是給了一個可以說得過去的明白。

3樓：心還在夢未必在

老闆對你印象不好就這樣

4樓：0叫我女王大人

很多事情裝糊塗也好

半個月前老闆以我業績不好把我開了，他是讓店長說的，我很不甘心，我又得不明不白，太過分了，我該怎麼辦

5樓：匿名使用者

沒意義！現在很多公司都這樣！下次找一個能罩你的上司比什麼都強

6樓：天鵝小姐生活館

收齊報酬就算了。打工是為錢。

老闆拿我業績不好為由將我辭退了，他沒和我親自說讓店長告訴我，還讓店長委婉點和我說怕傷害我，他什麼意

7樓：諧波治理無功補償

這種事情，一般老闆都不會親自動嘴的，下面自然有狗腿子替他賣力的。如果他跟你講的時候，你跟他爭論，或者是發生其他不愉快，他豈不是很沒有面子。