1樓：匿名使用者
勞動法規定：用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。如果公司拒絕支付，你可以向勞動監察部門舉報。
合同期內，公司無故提前解除勞動合同的，應該支付經濟補償。《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
你朋友的單位行為屬於違法解除勞動合同，你朋友可以要求經濟賠償，賠償標準是相當於其10個月的工資，單位拒不支付工資的行為也屬於違法，可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁或向勞動監察部門舉報。
2樓：匿名使用者
這種情況以上當地的勞動仲裁部門去告他，你告他一個準，保證你會贏的快去吧
3樓：
咱一的辦法就是走法律手段，打官司，奪回你該有的權利，老闆肯定會給工資的，幹活不給錢說破天他也沒理。
4樓：年年寶貝我愛你
你可以收集相關證據到勞動部門去投訴他!
5樓：戲思卉
現在的勞動法不是擺設，呢且基本偏向於勞動者，所以這屆申請勞動仲裁。
6樓：袁駒
如果說你的老闆辭退你，他又不給你給工錢，你完全可以去。工商局告他或者是舉報他是沒有問你問題的，因為只要你幹嘛了，15天就是可以的。
7樓：匿名使用者
如果有合同，就去勞動仲裁處申訴。把手上的資料準備好，如果是被無故辭退，那麼走仲裁流程。如果沒有合同，也收集下能證明你在其公司工作的證據，比如轉款單，或者工資領取簽字單，也可以提交到勞動仲裁處。
8樓：陽光的江南小馬
可以去當地的勞動局告發，現在這個拖欠工錢的力度是很大的
9樓：娛樂大黃狗
如果沒有給你應得的勞動報酬，你可以到勞動局舉報他或者人民法院起訴他。
老闆辭退了我，但遲遲沒發工資，怎麼辦？
10樓：匿名使用者
您好，如果簽了勞動合同。
用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
11樓：平安山雀
可以向老闆索要，如果索要不到，可以到勞動監察部門投訴舉報。也可以直接到法院訴訟索要。
12樓：
你可以去找老闆追工資，如果不行的話可以去勞動局尋求幫助。
13樓：馬會鋒無悔
勞動仲裁投訴
違反【職工工資暫行規定】
14樓：萌萌
你可以親自去問問什麼時候發，如果他不發可以告他。
老闆開除我 又不給錢怎麼辦
15樓：wcg選擇
準備好相關證據，去所在地勞動監察部門投訴老闆。請求他們幫助。
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老闆不給員工開工資該怎麼辦，如果老闆不給員工發工資該怎麼處理啊，我
可以一 向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 二 到勞動行政部門舉報 通常是勞動管理監察大隊 三 也可以直接申請仲裁 四 如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖...
老闆欠我工資不給怎麼辦？怎麼才能要來
您好，先看您是勞動關係還是承攬關係，如果是勞動關係，可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或者投訴。對仲裁結果不服的也可以直接向當地法院起訴。勞動法 第50條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第7條規定 工資必須在用人單位與勞動者約定的日...