1樓：商標註冊
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：創業好專案 - 天一背景
必須勞動仲裁啊 準備好你工作的相關材料，如果有工資條， 工作的週報月報季度報，入職證明，工牌，社保公積金證明、工資卡的明細，合同，老闆簽字之類的東西都要留著。 （當然公司拷出來涉及洩密的東西就不要明晃晃拿出來了）
請不請律師看自己，事實清楚證據確鑿，自己思路清晰，不怯場，就不用請了。
（建議找個律師朋友問下，注意問明白什麼該說什麼不應該說。）
理論上來說，按照法律規定，按照工作時間來算，如滿1個月拿1/12的年終獎。沒簽合同的話，如果屬於「無理由解除勞動合同」的情況，你可以要求雙倍工資加上一個月賠償金再加年終獎。
關於年終獎的問題，當然這裡說的是有合同，並且合同中之前有明確寫到這方面，或者有其他證據可證明（如單位的規章制度等）的前提下。年終獎更傾向於屬於合同義務的範疇。所以的確不是硬性的，需要證據。
即，年終獎的發放一般要遵循「約定優先」的原則，但在沒有約定時，仲裁時，可以援用「同工同酬」原則。
（個人原因離職的，需要提前一個月通知。沒有通知的話，公司有可能會以勞動者違約為由拒絕相關請求。所以離職之前要認真考慮好。）
《中華人民共和國勞動合同法》條文如下。
「 第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。」
一告一個準兒~
3樓：傑傑
建議撥打社保**12333或直接去勞動監察大隊投訴。
4樓：大惡魔的城堡
先打**尋求法律支援，網上可以搜到**
我想問一下老闆欠工人工資不發怎麼辦可是我沒有證據呀 5
5樓：找法網法律諮詢
1、關鍵先要確定雙方存在勞動關係；
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。
司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。
3、建議委託律師來**。至於律師費用，可以同律師協商收取。
6樓：咱老百姓
沒證據就別想著要工資了
老闆欠我工資，我要怎樣才能拿到工資
7樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
8樓：鹿泉文化藝術服務中心
你好，你可以去當地勞動監察部門投訴。
老闆跑了，欠我好多工資怎麼辦？
9樓：找法網法律諮詢
如果您們在餐飲店正常上下班，接受其單位規章制度管理，這種情況下，一般構成勞動關係。根據我國《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
根據本條規定，單位無故拖欠勞動報酬，可以向法院申請支付令，當然也可以去勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。維權的前提是證據，建議再和單位老闆做好協商，順便做好錄音，保留工資發放證明等證據。同時因為單位拖欠勞動報酬，存在法定過錯，您可以即刻解除勞動合同，要求單位支付經濟補償金。
如果餐飲店沒有營業執照，這種情況一般構成勞務關係，可以憑藉合同、**錄音等證據去法院起訴。至於老闆債務問題，跟你無存在任何法律關係。以上建議供您參考。
我想問問網友，這些貸款是不是都是騙人的？
10樓：鑽誠投資擔保****
貸款必須要滿足其條件才可以進行貸款。
貸款申請條件：
1、要有固定收入，要看工資明細；
2、年滿18－65週歲；
3、如果貸款用於經營或購車，要有擔保人和抵押；
4、徵信良好。
貸款申請資料：
1、貸款人身份證；
2、貸款人近半年徵信資訊，且徵信資訊良好；
3、貸款人名下近半年的銀行卡流水，無中斷；
4、貸款人居住證證明（租房合同、房產證、近三個月水、電、費煤氣發票）；
5、貸款人工作單位開具的收入證明；
6、社保、保單、公積金月供也可貸款。
如果想貸更高的額度，可以做抵押貸款，例如房、車等。
11樓：餘生濁酒
一開口要錢的基本都是
12樓：匿名使用者
這屬於民貸！或者網貸！因為具體不知道你是怎麼籤合同！光看這個合同不好判定
老闆欠工資不給怎麼辦
13樓：潘娜_律師
10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的
14樓：娛汁醬
私人老闆拖欠工資不給怎麼處理
15樓：夜幕懲罰尷
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。第八十五條規定:用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
老闆欠工資不給怎麼辦
16樓：ofweek人才網
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
我想問問怎么樣可以防止頭髮脫落，我想問問怎麼樣可以防止頭髮脫落？
多吃點堅果類的東西 用點增發的護髮品 還可以用薑片擦頭皮 就是味道不好 不過有見效 怎麼樣才能防止頭髮過多的脫落?適量的運動和鍛鍊可加強血液迴圈和促進新陳代謝，增加頭髮的彈性，減少頭皮屑的產生。只有經常洗髮才能及時清潔頭髮上堆積的塵埃 汙垢和油脂，加強頭髮表層的保護，減少頭髮間的摩擦損傷。均衡的營養...
我想問問，山西的文科考生，預估分530，應該怎么選學校呢
等你的具體成績出來！如果感覺自己的估分很準確的話，可以參考去年的分數線！主要是你的成績去年的排名！然後列出一個意向表！安排好專業的順序和學校的順序！2 首都經濟 大學 3 大連外國語學院 4 南京郵電大學 5 西北政法大學 6 天津財經大學 7 上海金融學院 8 上海理工大學 9 上海大學 10 上...
我想問問，老闆把我辭退了但是我去上班的時候說的是年底結工資。但是現在把我辭退了，我該不該要工資
去不去要，bai是你的權利，給不給，du是老闆的責任，兩zhi者需要懂得區分 dao，老闆用你專 的時候，當屬 然沒問題，不用你的時候，就應該結清工資，也是人情，難聽一點的說，你也是要吃飯的嘛，如果老闆用之前入職的時候說辭，年底結工資，你也可以說，你要幹到年底，如果現在讓你走人，就應該結清工資給你，...