1樓：寧子江
一般籤合同時都說提供生活便利，比如要去國企，人家就說條件允許的話為外地學生提供住宿，可是事實要沒有條件了呢，只能自己靠自己，又不能辭職不幹了。再說特崗教師更特殊，有點屬於支教的性質，條件艱苦是在自己的意料中，所以不能期待太高。再說超負荷勞動也是為了孩子的將來，教育局又不是老闆在剝削你們，所以這個更不好說。
最好的辦法，努力考走，考上公務員，一切都好了，加油，改變自己~~~
2樓：迷黧香
有法律效力（有效）的合同：
確認合同法律效力的重要性，確定判斷合同法律效力的標準是合同法的核心問題，有法律效力的合同才需要國家強制力保證履行。合同訂立程式從形式上給予當事人平等協商訂立合同的機會，但並不能從實質上保證合同能夠反映當事人的真實意願。例如，包含格式條款的合同，儘管也通過要約與承諾程式訂立，但一方當事人實際上喪失參與合同談判的可能性，合同中的不公平條款並不反映其真實意願，履行合同反而會損害其合法權益。
此外，當事人惡意串通簽訂的損人利己合同，雖然經過要約與承諾程式，也反映了當事人的真實意願，但履行合同會損害國家公共利益與第三人利益。因此，合同法需要規定判斷合同法律效力的標準，從實質上確定哪些合同受法律保護，必須履行，哪些合同無須履行，不同情況下合同當事人應承擔什麼權利和義務，以保證履行的合同能夠實現當事人和國家預期的經濟目標，維護正常的市場交易秩序。合同的法律效力有三種狀況：
有法律效力的合同、法律效力不穩定的合同（可撤銷或變更的合同）、無法律效力的合同。
3樓：上海律師佘豐勝
2099屆？根本不可能!教育局沒有與特崗教師簽訂合同，怎麼可能教育局違反合同？教育局承諾學校應該為……，這個說法，沒有形成權利義務關係!
4樓：徐洪榮律師
要看合同中是如何約定的，以及教師法、相關政策有無具體規定來判斷為佳。
5樓：v男神
具有法律效應啊望採納
6樓：四海為家獨行俠
路要自己走，我也是2023年特崗教師，這份工作，只是你的人生中轉站，不是終點站，一定要走出去，不然你會後悔的，加油！要相信自己！
我是特崗教師，簽了3年合同，工作2年後，想辭職，教育局要求賠5000元的違約金，請問我應不應該給？
7樓：詩人小龍
應不應該給違約金，不是教育局說了算的，要看你們當時是如何簽定的合同。
你個人和教育局都應該以合同為依據。但方面說的都不行，要有法律依據。不然籤的合同還有什麼用吶。把合同找出來，好好研究研究。
8樓：匿名使用者
法律規定，勞動者只在兩種情形下需要向單位支付違約金。
按《勞動合同法》的相關規定，勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種約定情況要交違約金：一是用人單位承擔勞動者專業技術培訓費用的。二是對負有保密義務的勞動者。
《勞動合同法》有非常明確的規定，第二十五條規定，除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
除了以上兩種情況外，單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
勞動者和用人單位約定提前辭職要支付違約金是不合法的，勞動者不需要支付違約金。
勞動者要求解除勞動合同的，需提前30日書面形式通知單位，試用期內提前3日通知即可。
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
9樓：黃爭榮律師
首先要看合同是否約定了違約金，其次看合同約定的違約金是否合理，象你的這種情況合同只能約定如果你違約你應當賠償教育局培訓費用的三分之一，並且教育局應舉證證明對你進行了必要的培訓且支付了費用。否則你不應當支付違約金。
10樓：
這位網友，不是該不該的問題！！認要真看你和教育簽訂的合同的約定事項，如有「違約金」約定是你違約................;；如沒有「違約金」約定................
;；你懂得！！！
11樓：ll晨茜
請問服務期間考研報名直接報就可以了嗎？不用經教育局同意嗎，我也準備考研，考上了就辭職
12樓：
這取決於當初籤勞動合同的時候，合同上有沒有寫明未滿期工作要不要賠違約金。
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