1樓：華律網
一般copy情況下，補充協議bai的效力應基於整個du合同。補充協議是對原合同的補zhi充或者變更，一般要明dao
確約定，如果補充協議條款與原合同不一致或發生衝突時，應當以補充協議為準，但原合同明示不得變更的條款，補充協議中對該條款發生的變更則不發生法律效力。合同補充協議的約定需要注意幾個必備資訊，一是雙方當事人的基本資訊需全面具體。二是說明你定補充協議的原因。
三是協議補充的內容或變更的內容。
2樓：永世回眸
原則來上應該是可以的,而且一般來自講,在簽訂補充合同時都會註明與原合同不一致時以補充協議的內容為準之類的話.因為現在的合同是充分尊重當事人的意思自治的,所在只要內容合法有效,都沒有太大問題.
但這裡要提醒你,有些非常特殊的合同特別是需要在相關部門備案的,那就不能在補充合同中隨便更改.舉個簡單的例子,建設工程通過了招投標,那麼所簽訂的建議工程合同是需要送相關部門備案的,但現實中往往雙方又會訂立一些與原合同不一致(主要是工程價款方面)的補充合同,如果是這種情況,按照招投標法及最高人民法院的相關司法解釋,這樣的補充合同中的內容是具有相應效力的,也不能推翻原合同.
如有不明之處,可進一步發訊息詢問.
3樓：匿名使用者
雙方需要在補bai
充合同中明確
補du充合同的效力範圍zhi.明確補充合同是在dao原來合同的範專圍之內生效還是有屬所變動.
如果雙方協商補充合同變更原合同,那麼按照民法是屬於合同變更,以後來變更的合同為準.
所以簽字之前一定要慎重,避免不必要的麻煩.
4樓：匿名使用者
如果沒有特殊約定，遇到衝突時，在後的協議效力優先與原合同。
5樓：弘嘉律師所
1、根據合同法的規定，補充合同和正式合同具有相同的法律效力，補充合同中與原合同相沖突的條款，補充的條款優先。
2、合同本身就是公民、法人自由意思的表示，只要不違反禁止性或者限制性規定，都可以協商。
6樓：匿名使用者
1\補充合同與正式合同有同等法律效力,與該合同同時生效
2\補充合同條款與正式合同有衝突的,則以補充合同為準
7樓：匿名使用者
只要不違反禁止性和限制性規定,補充合同與原合同效力同等.發生衝突則視為對原合同的變更或撤消,其效力優於原合同
補充協議和原協議是否具有同等的法律效力
8樓：匿名使用者
一般情況下都寫bai這麼一條「du
本合同未盡
zhi事宜經雙方協商dao一致簽訂補充協議，與本內合同具有容同等法律效力。」
如果原協議沒有特別約定，經雙方協商一致簽訂的補充協議就與原協議具有同等的法律效力，其實實際操作上，「補充協議」的效力往往高於原合同。
9樓：天有道亡
對於補充協議和那個原協議是否都具有就是同樣的法律效應，這個的話應該是都具有的，但是補充必須要還是需要雙方簽字的內容。
10樓：北京楊文戰律師
補充協議如果有原協議內容有衝突的話，以充協議為準。
11樓：匿名使用者
只要是雙方當事人的真實意思表示，就具有同等法律效力。
12樓：987123654在乎
原協議是共同出資建房，後協議是有一方無出資而寫放棄協議
13樓：尤利西斯
你的原bai協議是怎麼約定的？du一般情況下我都zhi寫這麼一條「本合同未dao盡事宜經雙方
版協商一致簽訂補充協權議，與本合同具有同等法律效力。」
如果你原協議沒有特別約定，經雙方協商一致簽訂的補充協議就與原協議具有同等的法律效力，其實實際操作上，「補充協議」的效力往往高於原合同。
14樓：匿名使用者
是的，如果沒有特別生效條件的話
的補充協議，後面的補充協議有法律效力嗎
15樓：5213344聊聊
雙方自願，意思真實的情況下籤訂的協議都有效。
16樓：律達網法律諮詢
你的原協議是怎麼約定的？一般情況下我都寫這麼一條「本合同未盡事宜經雙方協商一致專簽訂補充協議，
屬與本合同具有同等法律效力。」
如果你原協議沒有特別約定，經雙方協商一致簽訂的補充協議就與原協議具有同等的法律效力，其實實際操作上，「補充協議」的效力往往高於原合同。
補充勞動合同具有法律效力嗎
17樓：開飛機的l舒克
補籤的勞動合同來雙方籤自字是有效的。如果你已經籤bai字，雙倍工du資就不會得到支援zhi了。雙方約定的是月工資而dao不是月薪的，如果有加班證據的可以要求單位支付加班費。
《勞動合同法》
第八十二條：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第三十一條 【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
18樓：說些現實
首先，你需要確定來公司辭退源
你的行為是否符合《勞動合同法》第三十九條至第四十三條的規定，若不符合，則公司的辭退行為法律依據不足，你可以要求繼續上班，或者依據《勞動合同法》第八十七條規定向公司主張二倍經濟補償的賠償金。
其次，上述補充協議並不導致公司支付二倍工資義務的解除，你可以依法向公司主張自09.7-10.6共計12個月的工資。
最後，補充協議裡面的工資包括所有法定節假日和八小時以外的加班工資的約定，如果符合以下條件，則有效：
1.雙方約定的加班工資數目和加班時間明確，即工資中屬於加班費的金額和加班總時間明確；
2.約定「工資已包含加班費」的加班時間，最多不可超過《勞動法》規定的每月36小時的限額。如果約定的加班時間超過每月36小時，超出部門應視為違法超時加班，應當另行計算加班費；
3.折算後正常工作時間工資，不得低於當地最低工資標準。如果折算後的時薪低於法定最低工資標準，超過法定工作時間為加班時間，加班工資以最低工資標準，按法律規定標準計算。
因此，如果實際執行中違反上述規定的，用人單位應補足勞動者加班費差額。
19樓：匿名使用者
公司辭退你就按照你工作年限的兩倍進行賠償，補充協議裡的工資包含加班是不合法的，你可以追回加班工資。保留好合同，工資條等東西！
20樓：匿名使用者
首先此bai
合同存在的錯誤：
du一、月工資不zhi明確，月工資是指每月21、dao75天，每天8小時計算版。只能權
適用同工同酬或當地**指導價（不能低於當地最低工資標準）。加班費另算。
二、補簽了勞動合同也必須支付：自用工之日起，第二個月的第一天起算的倆倍工資。
21樓：七臺河李陽平
合同的補充協議與主合同同具法律效力，涉及到變更事項的以補助協議為準。
22樓：匿名使用者
這份補充協議是雙方的真實意思表示，並經簽字蓋章，已經成立並具有法律效力。
一、公司辭退你，不能要求雙倍工資賠償。因為雙倍工資僅針對未簽訂勞動合同的情形才適用。而你不屬於這種情況，因此不適用。
二、補充協議裡關於八小時以外和法定節假日的工資約定應當是有效的。因為我國全年的法定節假日是固定的，也是可以預見的。那麼該工資自然也是可以提前計算。
對於八小時以外的加班工資，要根據實際情況和補充協議的具體來看。如果你的實際取得加班工資低於應得加班工資的，那麼是可以要求補足加班費的。
三、公司現在要辭退你的，那麼是可以要求公司給予經濟賠償的。
23樓：匿名使用者
在雙方自願且符合勞動法要求前提下，簽訂的補充協議，與勞動合同享有同等法律效力。也就是說，一旦雙方簽字認同，如果出現違約情況，另一方都可以用此為依據，向勞動監管部門申訴維權。
嚴格而言，合同補充協議是對原合同未盡事宜，或者合同履行過程新發生的情況而另外進行的約定。與合同的變更協議不同，但實務中訂立的以「補充協議」為名的協議，其實質內容卻常是合同的補充並有變更。因此，在簽訂時要特別注意以下三個問題：
1、補充協議的當事人應當與原合同當事人嚴格一致；2、補充協議的形式應當與原合同一樣完備；嚴格防止與原合同發生內容矛盾。
補充協議的法律效力
24樓：颶風神靈
補充協議，只要雙方達成一致意見，並在補充協議上簽字蓋章，它的效力跟正式合同效力是等同的
25樓：懷緯疏雅靜
但沒有bai
提到學校簽署
du一般由雙方簽署的協議，符zhi合條件
的，學校dao是不是你的協議一版方的，既不需要簽署有不權正確的簽名
2。本補充協議是有效的，基於什麼
買方應在約定的時間支付的**。對支付時間沒有約定或者約定不明確，不能確定，依照本法第61條，買方應支付，而接收物件或交付檔案。合同法161
開始的合同，各方就質量，價款或者報酬，履行地點的基礎上有沒有約定或者約定不明確的，可以通過協議加以補充。基於61合同法
相應的補充協議，協議的範圍，只有當付款的問題，而不是有條件的付款。你剛才提到在付款條件方面，如果學校不支付你的貨有沒有權利要求的錢的房地產公司，該協議是違反了合同法的原則，是無效的公約
/>3。被凍結他們的賬戶和其他證據的完整
如果訴訟前的保全及時起訴，投訴中儲存，然後休息放心，打下了訴訟申請強制執行之前，可以
希望你幫助的話，我希望順順利利！
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集體合同的產生除要經過雙方代表協商 職代會審議通過 首席代表簽字程式以外，部門依法對集體合同進行審查，是集體合同生效的必經程式。集體合同簽訂後，應在10日內將集體合同文字及有關說明材料報送勞動保障部門。勞動保障部門在收到集體合同文字後15個工作日內未提出異議的，集體合同即日生效。報送單位應以適當方式...
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