1樓：狼在天涯望著你
人事檔案是我國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關係緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。高校學生檔案則是國家人事檔案的組成部分，是大學生在校期間的生活、學習及各種社會實踐的真實歷史記錄，是大學生就業及其今後各單位選拔、任用、考核的主要依據。目前出境、計算工齡、工作流動、考研、考公務員、轉正定級、職稱申報、****社會保險以及升學等都需要個人檔案，特別是在國有企業、事業單位，人事檔案相當重要。
有些畢業生工作幾年後忽然發現自己無法按期轉正定級、申請職稱，在辦理養老保險手續時也遇到麻煩，經諮詢才知道是因為自己大學畢業時疏忽了檔案的存放問題，追悔莫及。
檔案的重要性
2樓：匿名使用者
我在單位從事人事檔案的管理，我覺得沒到年底凸現我們工作的重要性，人員花名冊，人才統計，學歷變化，工資漲幅基本都要通過察看人事檔案，這次事業單位改革，很多93年以來的工資套改問題都要查詢大量檔案材料
人事檔案是人事管理活動中形成的，記述和反映個人經歷和德才表現，以個人為單位組合起來，以備考察的檔案材料。主要是由人事、組織、勞資等部門在培養、選拔和使用人員的工作活動中形成的，是個人經歷、學歷、社會關係、思想品德、業務能力、工作狀況以及獎勵出發等方面的原始記錄。是個人蔘與社會方方面面活動的記載和個人自然情況的真實反映。
人事檔案是社會公共資訊非常重要的一個組成部分，通過人事檔案可以證實個人的經歷、學歷、技術職稱、社會關係、獎懲等情況。從人力資源開發、管理的角度來看，人事檔案可以為個人求職、單位求才提供大量豐富、動態、真實有效的原始資料和資料。另外，檔案還有一些衍生職能，如以檔案為依託可以評定職稱、辦理社會保險和退休手續、提供出國政審和涉外公正材料、出具報考研究生的相關材料等。
人事檔案管理的重要性。
3樓：匿名使用者
我在單位從事人事檔案的管理，我覺得沒到年底凸現我們工作的重要性，人員花名冊，人才統計，學歷變化，工資漲幅基本都要通過察看人事檔案，這次事業單位改革，很多93年以來的工資套改問題都要查詢大量檔案材料
人事檔案是人事管理活動中形成的，記述和反映個人經歷和德才表現，以個人為單位組合起來，以備考察的檔案材料。主要是由人事、組織、勞資等部門在培養、選拔和使用人員的工作活動中形成的，是個人經歷、學歷、社會關係、思想品德、業務能力、工作狀況以及獎勵出發等方面的原始記錄。是個人蔘與社會方方面面活動的記載和個人自然情況的真實反映。
人事檔案是社會公共資訊非常重要的一個組成部分，通過人事檔案可以證實個人的經歷、學歷、技術職稱、社會關係、獎懲等情況。從人力資源開發、管理的角度來看，人事檔案可以為個人求職、單位求才提供大量豐富、動態、真實有效的原始資料和資料。另外，檔案還有一些衍生職能，如以檔案為依託可以評定職稱、辦理社會保險和退休手續、提供出國政審和涉外公正材料、出具報考研究生的相關材料等。
4樓：硯墨池
檔案可以說是你開始從事社會活動開始至今的記錄，當然你自己是不具備記錄權的，它的重要性就是：你在中國大陸從事黨政領導或者從屬的單位工作時，用人單位會通過檔案來驗明你的身份，看到你過往的表現，從而給你評價和界定（當然並不一定非常的客觀正確），對於在中國大陸黨政機關或者黨政從屬企業從業的人來說這個非常重要，舉個例子：如果你工作了兩年，你的檔案上有一筆「工作及其認真負責，當重用」那麼你的前途就不可限量了，相反則一片黯淡。
回答完畢。
談談人事檔案管理的重要性
5樓：匿名使用者
檔案工作從狹義上講，就是檔案業務工作，它是檔案室和檔案館圍繞檔案所進行的一系列業務工作，是利用科學的原則和方法管理檔案，為社會各項事業服務的工作。機關檔案工作是機關工作的組成部分，是提高機關工作效率和工作質量的必要條件，是維護機關歷史真實面貌的一項重要工作。
一、檔案是機關工作查考的依據
檔案是過去工作和歷史情況的記錄，它可以為機關工作提供備查的依據。檔案是歷史的真憑實證，是第一手的參考材料。首先，它是在社會實踐活動中直接形成的，而非後人編造的，這就客觀地紀錄了歷史情況，具有最可靠的憑證。
其次，它保留著真切的歷史痕跡，如有些是當事人的親筆手稿；有的留有機關領導人或有關人員的親筆簽署或批示；許多檔案蓋有制發機關或個人的印信；有些材料是以**、錄音帶、錄影帶的形式存在的，這也是檔案具有憑據作用的證明。還有一些檔案材料，如合同、契約等制發的目的就是備忘，其憑證作用就更加強烈、更加明顯。
二、檔案是宣傳教育的生動素材
近年來，我國檔案事業步入了新的歷史發展時期，各級檔案部門解放思想，改革創新，逐步把工作重點轉移到為社會主義物質文明和精神文明建設提供檔案的利用服務上來，通過《中華人民共和國檔案法》頒佈實施，我國檔案工作重新走上了依法管理的軌道，檔案事業的巨集觀管理得到全面加強；各機關、各單位檔案室，各級各類檔案收集、整理、鑑定、保管、統計和現代化技術的運用工作紮實推進，檔案在為社會各方面服務中發揮了重要作用。
鑑於檔案的重要性，作為檔案從業者，我們就要保護好、管理好檔案，要依法行使自己的職責，定期接收檔案，妥善保管好檔案，為檔案的利用創造條件，提供方便，特別是應做到以下幾點：1. 要維護好歷史的真實面貌；2.
要忠於和熱愛檔案事業；3. 要具備全心全意為人民服務的精神；4. 要有良好的保密習慣；5.
要樹立高度的法制意識和觀念。同時更要解放思想、勇於改革、大膽創新，以飽滿的工作熱情、奮發向上的精神，為發揮檔案事業的作用多做貢獻。
人事檔案管理的重要性幹部人事檔案管理的六項重要作用都是什麼
我在單位從事人事檔案的管理，我覺得沒到年底凸現我們工作的重要性，人員花名冊，人才統計，學歷變化，工資漲幅基本都要通過察看人事檔案，這次事業單位改革，很多93年以來的工資套改問題都要查詢大量檔案材料 人事檔案是人事管理活動中形成的，記述和反映個人經歷和德才表現，以個人為單位組合起來，以備考察的檔案材料...
檔案管理的作用，公司檔案管理的重要性是什麼呀 ？
提出來要看你準備把檔案放在 如果你現在沒有固定接受單位,那麼放在人才交流中心最合適了.等你有了可以接受你檔案的穩定工作再轉也不遲.人事檔案只能保管於組織部或人才交流中心 大型的國企也有保管檔案的權力 你是沒法提出來的 要提的喲 否則收錢的！我的放在省人才中心後來辦理護照都麻煩 總之要提走否則很麻煩 ...
關於個人檔和學生檔案，個人檔案可以自己拿著嗎？比較急！
不可以！檔案千萬不可以放在自己手裡！根據人事檔案管理規定 人事檔案的傳遞和管理是由組織人事部門或其委託具有資質的單位 一般為人才交流中心 具體負責，其他單位和個人不得傳遞 管理人事檔案。個人是可以拿到檔案的，屬於各單位管理不同，但從規定來說檔案是不應經手個人的，我建議你先從學校把檔案轉到人才，再從人...