1樓：du知道君
在國企裡，有權開除員工的通常只有企業的一把手。
但國企里人員的來歷比較複雜，有著各種各樣的關係，礙於面子和關係，通常沒人會撕破臉皮來開除人。但也不要以為有了鐵飯碗。得罪了大領導，一樣會死的很難看！
2樓：職場先秦導師
回答1.因為每年的名額指標上頭給的，必須嚴格落實點到點。如果發生員工離職，一直是要考核到地市級領導的，所以過程非常繁瑣，領導們不會自找麻煩的。
2.國企有強大的後臺資源，基本不愁訂單。尤其是國有獨資企業每個崗位都設有工資帽，不可能發生赤字危機，所以即使虧損企業也很少開除員工。
3.大型國企內部山頭林立，很多從90年代合併破產潮裡屹立至今的基本都經過n次合併改組，所以上頭神仙們勢均力敵，下頭的小嘍嘍們只要不自己做大死惹怒天神。。。
4.我國以公有制經濟為主體，國企作為大頭自然要起標榜作用。現階段國企工資不如外企民企，要在市場經濟下搶佔一席之地，只能靠穩定這個法寶。
國企的種類是很多的也不能一概而論，本人由於工作原因，與各種型別國企接觸較多，目前所謂的「穩定」也只是相對其他型別企業而言，切不可將其當做絕對的鐵飯碗，這是很危險的想法。務必要不斷提公升自己實力，才是關鍵！
首先明確一點，國企是可以辭退員工的，這裡的員工指的是所有非編制員工。
目前實際情況來看（上海地區），大部分國企由於自負盈虧，股權變化等原因，每年確實有員工被辭退，只不過你不知道罷了。我們所說國企的穩定，那也只是和私企相對而言的。
編制只有兩類人。
1.國企最高層領導。
他們一般都以「老總，書記」結尾。這類頂層領導可以穩到什麼程度呢？假如國企哪天倒閉了，他們換個國企還可以繼續當高層領導，而且待遇一分不少。
年以前入職的老員工。
86年我國開始改革用人制度，之前所有員工都是「在編」的。這部分員工在當地市縣**的編委辦有名冊，單位必須終生聘用。無權開除、終止勞動合同。
即使員工不參與工作，單位也必須為其繳納社會保險。
你目前能接觸到的大部分人都是合同工。
另外，無固定期限勞動合同也是可以解除的，只是手續上麻煩點。
3樓：創作者
國企員工從總經理到普工籤的都是一樣的用工合同，做管理者的也是打工者，他們一是不敢輕易辭人，二是不忍辭人而已！二是國企與員工籤的是無固定期限合同，也就是永久性合同，輕易裁人也是違反勞動合同法的。
國企現在招聘的年輕人很多是沒有編制了，但是新來的年輕人也是做事的骨幹，並不屬於領導想解僱的群體。
很長時間以來，國企員工都是有編制的，在不合格的員工，大部分時間都只能調配，而不能剝奪乙個人屬於一家廠的身份。這種意識隨時隨地地都體現在國企的管理制度、企業文化和工作氛圍裡。在這種環境裡，解僱不是乙個常規的解決問題的方法，沒有形成「這個人不行可以解僱」的意識。
在國企這樣的環境裡，解僱是乙個很突兀、很招搖、很不尋常的事件。做出決定的當事人不光要承擔無形的壓力，還要面對很多現實中的瑣碎、
因為國企很少放權，你要解僱乙個人，可能要層層報告，可能要一次次對自己的領導和相關部門解釋為什麼非要解聘乙個沒有明顯錯誤（怠工業績不好不是明顯錯誤，暴露出來的經濟問題、政治問題、作風問題以及在工作中捅了大簍子才算）人。
4樓：**張老師
國有企業在國際慣例中堅持乙個國家的****或聯邦**投資或參與控制的企業，在中國國有企業還包括地方**首次參與控制的企業。**的意志和利益決定了國有企業的行為，所以國有企業作為一種生產經營組織形式，同時具有營利法人和公益法人的特點，其盈利性主要體現在追求國有資產的保值和增值。這樣的企業工作環境好，而且待遇也非常的豐厚，對於員工的各個待遇都是非常不錯的，也是乙個鐵飯碗。
所以只要是能夠進入到這樣的單位工作的話是非常幸運的。對每個員工都是有保障的。
國企為什麼不隨便開除人？
5樓：源源
用人單位是不能隨便開除勞動者的，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
6樓：痴狂
不只是國企，不管什麼用人單位，開除員工要有依據，是違反了用人單位的規章制度 還是所籤合同。隨便開除員工違反了勞動合同法。勞動合同法中，用人單位無故辭退（開除）勞動者，必須給予勞動者補償。
補償標準為每工作一年，補償乙個月工資。
7樓：好行丶遠人
國企為什麼不隨便開除人？國企是國家的企業，國企也是有規章制度的，只要是你沒有違反國企的規章制度就不會被拆除的，但是如果你違反了企業的規章制度，那也會被開除的。
8樓：網友
不是國企不隨便開除別人，而是很多公司都不會隨意的開除別人。因為開除別人的話，都是要給賠償金的。所以即便公司對某個員工不滿意，只會用些手段讓對方自動離職。
9樓：喜氣東來福滿門
因為，開除是一種行政處分，職工沒有犯錯誤，你有什麼理由開除別人？現在勞動者和用人單位是平等的勞動合同制，雙方平等協商，簽訂勞動合同，依照勞動合同約定履行。網友建議，僅供參考。
祝你好運！
10樓：擁有星座的解夢人
國企為什麼不隨便開除人，那是因為這些人都是經過正規的考試才會到國企裡的，而且他們的是自身都是很清白的人，而且也能力都很強。
11樓：胡椒玉公尺片
因為國企的員工都比較自覺，因為他們知道有乙份工作不容易，所以也不會去犯特別大的錯誤，但是國企也真的不會那麼隨隨便便去開除乙個人。
12樓：早餐吃過了
是國家下屬的單位，他有企業嚴格的管理制度，只要是員工沒有違紀違法，沒有違法企業的規章制度。就不能隨便開除人。
13樓：冀贊
這當然是不能夠隨便開除別人的，開除別人總是要有理由的，不在國企，任何的企業都是有自己規章制度的。除非是違反單位的規章制度，給單位造成了損失才能夠開除人。
14樓：沙子璇
不管是國企還是私企，都不能夠隨便開除人的，開除是企業最嚴厲的處罰了。只有當職工存在著重大的違反單位規章制度的行為，給單位造成了重大的損失，才能夠開除他。
15樓：網友
因為是正規公司，開除個人會帶來很多問題麻煩。要人事公司辦總經理董事長簽字。還要報市社保，補足每年乙個月企業平均工資，看在企業工作多少年。還要報就業局失業保險。
16樓：綠意如煙
國企的員工都是國家正式職工，如果沒有犯什麼大的錯誤，就不能隨便開除人，這也就是所謂的鐵飯碗吧，基本都是這樣。
17樓：網友
國企一般確實不隨便開除人，因為國企是國家的，又不是哪乙個個人的，如果不是那個人犯了相當大的錯誤，誰又願意來得罪人開除人呢？只有私企是私人老闆的，才會非常認真。
18樓：雨過空氣好
國企一般是不會隨便開除人的，除非是員工做了嚴重的違反公司制度或者是違法行為，國企穩定，一般儘量不減員。
19樓：愛靜靜愛圖圖
國有企業如果隨意辭退員工，會引發一系列矛盾和問題。不到萬不得已，國有企業還真不能像私企那樣，隨意辭退下屬員工。
20樓：蛋娃子
國企為什麼不隨便開除人？因為這裡面都是合同制工人簽訂的勞動合同。是私人企業，私人廠子，說開就開，說不讓你來，就不讓你來了。
21樓：樸孝敏水瓶
因為從歷史上來看它起到了乙個穩定的作用，所以不可能像民企的那樣，他們有著比較好的企業文化和社會責任感。
22樓：善菱
根據勞動法規定，不管國企和私企都不能隨便開除人，現在開除人要有一定的理由，而且還要給相應的補償。
23樓：網友
國企為什麼不隨便開除人？因為國企是國家的單位，是正規的，如果你不是真的犯了什麼大錯誤，是不會開除的，不像個人單位，有一點事就開除。
24樓：月會有
國企為什麼不隨便開除人？那是因為國企如果隨便開除人的話，那麼就沒有信義可言，而且呢他會啊給予一定的賠償，因為你私自去開除乙個人的話，那麼你就要給他賠償。
25樓：二階堂紅丸
因為能夠進國企的人的話，他們都是經歷過自己的努力而進去的，所以說別人都說進了國企，就是斷了個鐵飯碗。
26樓：慈元彤
國企為什麼不能隨便開除人，國企有很嚴格的規章制度。而且是正規的國有企業，所以不隨便開除員工。
27樓：網友
國企的員工是有備案登記的！都是通過正規渠道招收進來的！權益受法律保護！都有勞動合同保護！
28樓：修心
國企有一套嚴格的管理的規章制度，乙個人的犯錯，需要走很多的流程。到開除的地步才可以開除。
29樓：佴覓露
其實為什麼不隨便開除人了 因為他們籤的是長期的勞動合同 所以也不能直接頁面開除人 除非你犯了大錯。
30樓：網友
因為能進國企，都是經過層層篩選選拔的 都有正規的勞動合同 一般是不會輕易地開出沒有犯錯誤的員工。
31樓：螞蟻上大樹
因為國企的話還是比較按照規章制度辦事的，不會隨便開除人，開除人一定要有正當的理由。
32樓：網友
國企為什麼不隨便開除人 因為在國企工作都是有編制的 你只要不違法亂紀 一般是不允許開除的。
國企開除乙個人有多難?
33樓：旅遊玩樂的小葉子
國企開除乙個人非常難。國企一般指的是國有企業，是指***和地方人民**分別代表國家履行出資人職責的國有獨資企業，國有獨資公司以及國有資本控股公司。國企很難開除人的原因，一般進入國企的人都不一般，加上他們很珍惜這種機會，只要不違反規定，或者不做違法的事情，一般是不會被開除的。
國企開除員工的方法。以定期的績效考核結果為依據，對那些達不到要求的人員或由於企業戰略調整，流程再造，對那些不再適合於企業戰略和流程的人員，依據程度的不同採取降職，調崗，離職培訓，提前退休，末位淘汰，解僱，退休等措施。
直接或間接地退出企業及其機構，實現企業人力資源的優化配置。我國國有企業員工退出機制基本處於缺位狀態，即使有也很不完善。員工退出機制的缺失使得整個人力資源管理工作不能得以順利實施。
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