1樓：hlt冰舞
我國企業創新能力薄弱，已經算是一個老大難的問題了。在分析原因的時候，一個比較流行的說法是，我國企業創新的意識不強，創新動力不足，企業沒有創新的意願。
企業最大的意願是什麼？是能在市場競爭中賺得利潤。如果連錢都賺不到，何談什麼企業社會責任。
在時下中國，幹什麼最賺錢？據《福布斯》雜誌統計，中國最掙錢的行業是金融、保險、**、電力、電信、石油、化工、菸草、航空、鐵路、房地產等行業。如果能夠享受國家或明或暗的補貼，舒舒服服地賺取壟斷利潤，國有企業還有多少動力去搞「創新」呢？
如果靠炒房地產、放高利貸就能掙大錢，還有多少民營企業肯冒風險去投入研究開發。
因此，「我要創新」的前提，是讓「創新者」能夠看到賺錢的希望。這不是改革國有企業負責人的經營業績考核就能解決的，需要的是經濟結構的戰略性調整，打破國有企業的壟斷地位；這不是靠激勵企業增加研發投入就能辦到的，需要的是更加完善的市場經濟制度和競爭規則，讓更多的「創新者」能夠在一個公平競爭的市場環境中大顯身手。
話又說回來，企業即使有了創新的意願，也常常感到「創新無門」，因為國家科技資源配置主要流向了大學和科研機構。隨著科技投入急劇增長，大量「高精尖」的科技成果「噴薄而出」。而對於大多數的中國企業來講，這些成果過於「高深」，吸收不了，消化不了，眼睜睜地看著這些「蛋糕」賣給了跨國公司。
很多企業需要的可能只是一個具體的製造工藝改進，可這樣的「雕蟲小技」怎麼能讓那些「世界一流大學」的教授看得上眼。說到底，我們的科研評價導向還是看「誰能站在前沿」，而不是看「誰能解決問題」。如果大量科技成果無法轉化為具有市場競爭力的產品，確實應該認真反思我們的經濟體制和科技體制。
作為一個大國，我們需要那些能夠引領世界科學發展潮流的基礎研究成果，需要那些「不計成本」、能夠「振國威」的重大科技專案，但中國發展的現實，更需要大批具有市場競爭力的技術和產品，以解決我們的國計民生問題，推動我國產業發展向價值鏈高階邁進，這才是創新驅動發展的根本目的所在。
2樓：好呦艮
不是不創，是眼花繚亂了，思維也就**住了
3樓：爸爸
錯的，沒到創新的時候，中國企業相比國外起步晚，很多東西外國很成熟，自己去創新成本太高。追上或者接近或者缺的課補上了才有創新的空間。近兩年我國企業創新率就呈現增長趨勢。
以遊戲行業為例。以前到處都是抄襲，現在呢，只抄襲的逐漸被淘汰掉了。剩下的都在搞創新。
網易第五人格，楚留香都是創新大作。目前atm，brt幾家巨頭都在搞創新。工業屆德國神話是怎麼回事？
想當年德國製造也是山寨起家，垃圾代名詞。現在呢？凡是需要一個過程。
那些動不動就噴國內沒創新的人大多數沒什麼能力。好比農村人看到城市人生活的好，就覺得農村人垃圾，殊不知城市人也是經歷好幾代努力才建設美好生活的。任何忽略過程而談論結果的人都是錯誤的。
中國企業為什麼創新能力不強
4樓：標易達智慧財產權
現在企業經營都是非常艱難的
相信任何企業都想創新，關鍵是自身條件不足，如果連生存都有問題，那麼誰會在餓著肚子的情況下去創造呢
企業對創新的保護意識沒有那麼強烈，尤其是智慧財產權這塊，不注重。
5樓：你虐來咯
中國企業的專利含金量不高
中國企業創新能力不足的原因是什麼?
6樓：匿名使用者
首先創新的機會成本太大，前期投入太大，很多小企業經受不住。所以只有少數有實力的大型企業才更多的開展創新工作。
還有中國目前對版權和專利的保護還不是很有力，一個新的創意出來不能為創意者創造應得的價值。
7樓：布衣大華
1）國企的領導經常更換，在任的只求業績。
2）個體的只顧掙錢，不願投入。
8樓：哥沒帶票子
中國企業的跟風已經成為一種趨勢，一旦有企業有一點創新的東西出來，很多大企業也會跟著做，導致很多企業消極怠慢，無創新能力和理念！
為什麼中國企業技術創新意願低？勞動力無限供給？為什麼舉全國之力去研發晶片可能是個錯誤的決策
9樓：
為什麼中國企業技術創新意願低？科學這個東東，最開始起步就是在西方，是後傳到中國的。中國起步就晚。現在國人在什麼什麼的影響下，多急功近利，多想一夜暴富，心態不踏實。
勞動力無限供給？中國人多，有15億之多，所以勞動力供給無限。
為什麼舉全國之力去研發晶片可能是個錯誤的決策。科研是高智商的創造，不是靠人多就行的。社會的發展需要綜合協調人力、物力。真的把所有的人力物力都用到研發晶片上去，個人認將是場災難。
10樓：匿名使用者
技術落後是多年曆史發展造成的，也跟中國投資的功利性造成的，投資三年你賺不了錢我就不投你了，這種思維決定就很難做原創技術創新
企業創新動力為何不足
11樓：尤溪尤溪哦
科研管理水平不高、初期的模仿成功等原因導致創新動力不足。
影響創新動力的幾個原因：
1、很多企業將產品開發和技術研發混在一起，導致在產品開發中要去突破技術難題，加大開發週期，帶來巨大風險。科研人員缺乏交流研討的途徑，企業人力資源管理部門僅負責企業內部培訓的安排，對與外界進行學術交流的關注不夠。
2、近七成受訪企業沒有專門的智慧財產權管理部門或崗位，科研人員對自己智力成果的保護缺乏足夠重視，甚至自己的權益受到侵犯時也不知曉，或即使知曉也無可奈何，真正位於研究第一線的骨幹科技工作者往往排在後位或根本沒有名字。
3、國有企業負責人和科技工作者不敢越雷池一步，寶貴的科技成果常常失去轉化的機會。
4、企業評價導向存在一定偏差，過分注重**、專案等量化指標。約三成被調查者認為缺乏科學合理的創新評價體系影響了創新動力。即便是研發成功，對於研發人員的薪酬也多是靠拍腦袋來定，與研發人員的實際貢獻不成正比。
企業創新動力為何不足?
12樓：尤溪尤溪哦
科研管理水平不高、初期的模仿成功等原因導致創新動力不足。
影響創新動力的幾個原因：
1、很多企業將產品開發和技術研發混在一起，導致在產品開發中要去突破技術難題，加大開發週期，帶來巨大風險。科研人員缺乏交流研討的途徑，企業人力資源管理部門僅負責企業內部培訓的安排，對與外界進行學術交流的關注不夠。
2、近七成受訪企業沒有專門的智慧財產權管理部門或崗位，科研人員對自己智力成果的保護缺乏足夠重視，甚至自己的權益受到侵犯時也不知曉，或即使知曉也無可奈何，真正位於研究第一線的骨幹科技工作者往往排在後位或根本沒有名字。
3、國有企業負責人和科技工作者不敢越雷池一步，寶貴的科技成果常常失去轉化的機會。
4、企業評價導向存在一定偏差，過分注重**、專案等量化指標。約三成被調查者認為缺乏科學合理的創新評價體系影響了創新動力。即便是研發成功，對於研發人員的薪酬也多是靠拍腦袋來定，與研發人員的實際貢獻不成正比。
中國企業為什麼必須轉型創新
13樓：ofweek人才網
**工作報告中指出，要落實和完善企業研發費用加計扣除、高新技術企業扶持等普惠性政策，鼓勵企業增加創新投入。支援企業更多參與重大科技專案實施、科研平臺建設，推進企業主導的產學研協同創新。大力發展眾創空間，增設國家自主創新示範區，辦好國家高新區，發揮集聚創新要素的領頭羊作用。
中小微企業大有可為，要扶上馬、送一程，使「草根」創新蔚然成風、遍地開花。
中國企業對外直接投資問題研究,中國企業對外投資的問題和對策
我的想法是可以從如下幾點寫 1.對外直接投資的含義，作用，意義 2.舉例說明我國企業對外直接投資的現狀，特點或者是發展趨勢 可以作圖表 3.我國企業對外直接投資存在的問題，如何應對等等發麵 商務部有個對外投資國別指南 可以參考一下 中國企業對外投資的問題和對策 15 你的老師所給你的限制其實已經幫助...
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1.理解文化 差異的重要性。文化差異在國際 中的地位至關重要。國際 中的文化差異體現在文化構成要素的各個層面。包括特定社會的意識形態 組織結構及制度等，其中最主要的是意識形態方面即政治 法律 藝術 道德 哲學 宗教等。不同國家在意識形態上有很大的差 別，在主要方面甚至是對立的。這些都形成了國際 特有...
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