1樓：網友
國家不治理國企關係戶的原因如下。
1、這是社會規則，龍生櫻穗的龍鳳生的鳳，老鼠的孩子會打洞，社會的內卷和階層固化是不可避免的趨勢，情感上難以接受，但這就是社會現實。
2、人家表面合規，現在做事情都講個合規，至少程式都是有的，國企招毀燃人無非就是走個招聘脊餘卜面試流程，在條件差不多的時候，招誰不招誰企業是有自主權的。
3、就算靠關係進來，大多數也都是符合基本要求的，報名的人數比要錄入的多，每個人都符合要求，那自然有關係的就發揮作用了。
2樓：樸秀榮慕嬋
國家在治理國企關係戶方面存在一些困難。一方面，國企關係戶往往是基於個人關係和家庭背景而來的，它們可能是企業歷史和文化的一部分，甚至是企業主的拆扒親屬，治理它們可能會破壞企業內部的和諧和穩定。另一方面，由於國企關係戶通常擁有各種資源和技術，他們可能會成為企業內部的精英群體，如果治理他們可能會導致企業內部的人才流失和技術斷層。
此外，治理國企關係戶還需要考慮到公平競爭的問題。如果企業內部的國企關係戶得到了不公平的待遇，那麼可能會導致其他優秀的人才流失，從而損害企業的競爭力和棚高可持續發展。因此，國家在治理國企關係戶時需要謹慎權衡各種因素，並採取適當的措施來確保公平競爭和人才選拔。
總之，治理國企關係戶是乙個複雜的問題，需旅和昌要綜合考慮企業的文化、歷史、內部和諧和公平競爭等多個方面的因素。國家應該採取科學、合理的措施來規範企業內部管理，營造公平、透明的競爭環境。
國家為什麼不整治關係戶？
3樓：凌燦偉
法律依據：中國共產黨章程》
第三十九條 黨的紀律是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規則，是維護黨的團結統。
一、完成黨的任務的保證。黨組織必須嚴格執行和維護黨的紀律，共產黨員必須自覺接受黨的紀律的約束。
第四十條 黨的紀律主要包括政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作脊凳沒紀律、生活紀律。
堅持懲前毖後、治病救人，執紀必嚴、違紀必究，抓早抓小、防微杜漸，按照錯誤性質和情節輕重，給以批評教育直至紀律處分。運用監督執紀「四種形態」，讓「紅紅臉、出出汗」成為常態，黨紀處分、組織調整成為管黨治黨的重要手段，嚴重違紀、嚴重觸犯刑律的黨員必櫻納須開除黨籍。
黨內嚴格禁止用違反黨章和國家法律的手段對待黨員，嚴格禁止打擊報復和誣告陷粗清害。違反這些規定的組織或個人必須受到黨的紀律和國家法律的追究。
在關係戶非常多的國企
4樓：我叫蕭笑
在關係戶非常多的國企爛困，我只能說：習慣就好。
不過，我想說，就算遇到關係戶，也不要太害怕，因為不是所有的關係戶都很厲害的。
有的關係戶關係並不硬。他們大多數都是託了幾道關係進來的。有時候，有些關係不到位，或者自身實力太差，還會經常有進不來的情況。
他們一般都是內部普通員工的非罩歷餘直系親屬、朋友之類的。這樣的關係往往不牢靠，也不深入，即便是送了大禮。關係只是他們進國企的敲門磚，不代表他們進入企業後能享有任何特權。
所以，進入國企後，還是得老老實實、勤勤懇懇地做螺絲釘，沒有任何特殊待遇。這樣你的機會就來了，你還有多機會有能力的表現超過這種關係。
所以，我們要做物滾好分內的工作就好，見怪不怪，別人有機會，不要眼紅，自己有機會，不要客氣，就是這樣。
在關係戶非常多的國企
5樓：我叫蕭笑
在關係戶非常多的國爛困企，我只能說：習慣就好。
在國企的關係戶，情況根深蒂固，真的是點多線長麵館，尤其是公司高管層家屬，或者外部重要單位部門的高階領導的子女。只要隨意打個招呼，招聘的時候絕對不挑人，包分配、包滿意。在進入國企後，在工作中只有點小能力很容易就提拔了。
這種高階關係戶只要進了公司，一般員工都會知道他們的背景和後臺，所以會對他們特別客氣，工作上都是有求必應的。他們的上級領導也不會給他安排麻煩的任務，基本上就是上班輕輕鬆鬆，下班準時走人。國企人際關係。
複雜。身處其中，沒有強硬的關係護體，只能如履薄冰，小物滾心翼翼。
不過這就是現實，我們要做好分內的工作就好，見怪罩歷餘不怪，別人有機會，不要眼紅，自己有機會，不要客氣，就是這樣。
國企關係戶怎麼處理？
6樓：帳號已登出
建議將關係戶的需求和部門的目標結合在一起，這樣的做法就是最佳的選擇。 針對上述準則，我們對關係戶的策略就是「區隔分類、量才而用」。
1、能力較強、個性和優劣勢都比較突出的關係戶，我們按照有能力的人來錄用，根據他們各自的特長、興趣、能力點安排到適合的崗位上，「量才而用」，併為他們創造乙個好的平臺和工作氛圍。
2、能力一般、個性和優劣勢都不突出的關係戶，或者是人品較差的關係戶，對於這類關係戶，我們就純粹按照關係戶來對待和使用。
真正用好關係戶，需要把握兩點：
1、接收單位的領導必須有「霸氣」，有魄力，能夠「鎮得住」。否則，你的想法和觀念再好，下面的人（包括關係戶）都不執行和遵守，那麼你就會被「架空」，自然也就談不上什麼用好關係戶了。
2、接收單位必須有非常完善的、規範的管理制度，嚴格按照相關規章制度來辦事。如果我們缺少制度，那麼關係戶的錄用也就沒有多少憑據，我們就根本不知道怎麼用好關係戶了。
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