1樓：金牛愛仕達
我會選擇留下加班的；因為現在社會壓力很大，經濟壓力很大，有很多的地方都需要用到錢。
2樓：放手的田園
我個人會選擇留下來加班，因為我覺得對於年輕人來說，不應該在理應奮鬥的年紀選擇安逸，對於現在的社會，有錢才是一切，所以我會選擇留下來加班從而獲得高薪。
下屬直接向領導要年終獎勵,該如何回覆?下屬因經常加班，直接在群裡面跟領導說，年終要給他獎勵，那領導
3樓：網友
首先，加班是理應有一定的補償的，無論是加班工資還是調休還是年底獎勵。這寫都可以考慮。
但是，這些事情私下討論會比較合適，當眾在群裡和領導要，不太明智，也容易讓領導下不來敏碰臺。
作為領導，在群裡薯拿虛可以答覆年底獎勵這個事情公司會根據業績進行統一安排。
然後，私下在和這個下屬說明，在工作群裡說這個事是不合適的，就數燃算真的想給他什麼額外的獎勵，也無法當眾答覆他。
4樓：梅雨時節
首先說下屬直接在群裡向領導要年終的獎勵，我覺得是乙個非常不明智野脊薯的舉措，這說明這個下屬也是非常的不成熟。
但是作為領導如果直接拒絕的話，可能上到下屬的心。也更容易讓大家說三道四，直接影響領導的威信和公信力。
所以領導可以在這裡委婉的說我們可以就這野配個問題頌者進行私下面對面的直接交流。
領導讓假裝努力曬加班，你怎麼辦？你是如何看待加班的？
5樓：王希說汽車
領導讓假裝努力曬加班，你怎麼辦？你是如何看待加班的？表達其實是一種學問，很多專業人士在朋友圈中表明，加班的本質是希望自己的努力被領導看到，其實這並不難理解。
但是，要把自己的努力及時、巧妙地表現出來，卻很難。如果做得不好，很可能適得其反，被領導和同事質疑。不妨退一步說，"借力打力"，適當地表揚一下同行或同一團隊的努力，讓更多人的努力得到認可，不是很容易被大家接受嗎？
而當大家都在互相表揚的時候，其他人不也是一樣嗎？
<>其實很多人對於在職場上如何表現自己的錯誤，怕自己的努力讓領導看不到，核飢好像這樣的加班時間會失去意義。其實，你的每一次努力都會體現在結果上，領導也會看到結果背念氏孫後的艱辛付出。因此，無論你是在微信上釋出加班時刻，還是通過其他行為 "邀功"，都無所謂。
我不想惹人厭。任何事情都有兩面性。從領導的角度來看，員工在努力工作時感到快樂，是有回報的。
但從同事的角度來看，他對同事的愛表現得如此之多，就是乙個奉承者了！所以，我認為，如果乙個人在工作中表現得很好，那麼，他的工作就會很順利。
對於乙個在職場上摸爬滾打多年的人來說，每個人脈都是有用的。你不僅要和老闆保持良好的關係，也要和同事保持良好的關係，所以你不應該在這個時候發帖，怕讓別人不高興。加班帖最有用的地方是讓領導知道自己在努力工作。
但這並不是讓領導知道他們是否在加班的唯一方法。
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6樓：王芳芳麼麼噠
我特別討厭這樣芹鎮扒的做法，而且我在生活中也很討厭加班，我覺得說什麼就是什麼，除非加班有嫌昌一些加班費也是合情合理的。旅旁。
7樓：李佳楠那男
我肯定會拒絕，並且我會告訴領導，這樣的做法不正確讓襪簡，屬於欺騙別人的行為，自己很討厭這樣坦褲的好飢做法，我也不喜歡加班。
8樓：小教艾
我也會隨大流一起加班，但是扮桐我不會假裝努力；我覺得加班這一行為是特別正常的，如果想要幹這份工作，就算老闆不讓你加班也會主動叢缺逗加班的，如果你並不想幹這份工作，就算滲賣是不加班，你也不會想認真幹下去的。
如果公司男領導老是讓你加班，這代表什麼
公司領導讓你加班，這說明你工作能力 強，幹好了就可以 提職加薪。一，代表公司近期業務繁忙，有工作需求。因為只有工作忙了，公司本身有需要了才會讓員工加班，不然就是浪費資源。這樣的話你可以想到，至少說明公司未來還是有前景的，至少能活下去對吧。當然，你覺得不合理的話可以申請一下，說你自己有其他事情可能不能...
我把公司發的福利晒到了朋友圈，領導看到了讓我趕緊刪掉，我是不是很丟人啊
不是。可能是其它方面的原因。伏爾泰曾說過 自尊心是一個膨脹的氣球，戳上一針就會發出大風暴來 是的，尊嚴，在每個人心中都有非常重的分量，所以我們更要注意，做人做事要有分寸，維護好他人的尊嚴。職場中，我們一定要懂得維護領導的尊嚴。與領導開玩笑，一定要適度，你可以自黑，但千萬不要黑領導 在眾人面前，不要搶...
面試時被問到，如果和你的領導讓你執行任務，然後你發現領導
首先權衡一下利復 益損失的大小制，想一下為什麼領導會這麼安排，是不是雖然損失了一點小利益能夠換取更大的回報。如果造成的損失很大，則和你的領導溝通一下你的想法。弄清楚是不是領導考慮的不全面或者是自己想的太簡單了。畢竟沒有幾個領導做事的出發點不朝著公司利益方向去考慮的。來自職q使用者 陳先生 這個問題其...