1樓：歡樂記事本
老員工仗著自己的資歷，把工作餘首都甩給新人這個行為是不恰當的。雖然理解人性的惰性，工作久了，有機會甩給新來的人，而新來的人又不敢有怨言，自己撈得輕鬆，何樂而不為。但是，這個行為依舊是錯誤的。
建議向上級提出這個問題，合理要求你的工作數量。
如果無法改變這個狀況，要不就接受禪毀源，要不就離開，這是蠻無奈的。
接受現實的話，可以轉變一下心態，對待給予自己的賀態工作，可以當作對自己的歷練，畢竟只有經過大量的工作後才能練就對工作的熟練和經驗，幫助自己快速適應新工作，這何嘗不是一件好事。
如果選擇離開的話，就要考慮好辭職後的後果，自己是否在短時期內再能找到工作。如果不能找到工作，自己是否有能力度過無業的日子。
總之，還是需要慎重考慮。
2樓：日子過的真不錯
老員工仗著自己的資歷，把工好閉作都甩基輪給新人。其實你友鋒裂可以換個思路，新手怎樣才能成為老手，不是需要熟練度嗎？等你都做得不錯了，甚至超過部分老員工時，你也有一定資歷，也會得到老員工的認同，尊重。
那時就不會什麼都給你做了。
老員工總是把工作推給職場新人，該怎麼辦？
3樓：在清涼山打哈欠的耳廓狐
老員工總是把工作推給職場新人，職場新人應當如何應對？
在職場中，職場新人屬於比較弱勢的那個群體。每乙個職場人士都會經歷從職場新人到老員工的過程，每個人都會經歷從職場菜鳥到職場"老油條"的轉變。相信每乙個職場人士，對於自己曾經作為職場新人的經歷都記憶猶新。
因為，在剛剛加入職場的時候，自己沒有經驗，什麼都不懂。工作也不熟悉，也不知如何處理同事和領導的關係，因此自己總是小心翼翼。想必很多人都有過這個階段。
處在新人階段的職場人士還有乙個很大的煩惱，那就是有時候會受到老員工的欺負。職場中的欺負，並不是那麼的明顯。職譁帆場新人在受到欺負的時候，很多時候都是有苦難言。
因為職場新人在不知不覺中就上了套，作為新人往往又敢怒不敢言。很多時候還不知道該找誰評理，這讓很多新人甚是苦惱。
老員工欺負新員工的一種粗蘆數形式，就是把一些不好乾的工作推給職場新人。好的差事，老員工自然不會拱手想讓。但是巖首遇到不好做的工作，難啃的骨頭，一些老員工卻總是想辦法推給別人，而職場新人則是被推的首選。
第一點，要擺正心態。職場新人要這麼想，這是每乙個職場人士都要經歷的階段。目前的老員工也是在這個階段走過去的，他們當年也是一樣在做著當時的老員工推過來的事情，他們不也挺過去了嗎。
所以，職場新人擺正心態之後，心裡想開點，這樣就不至於太生氣惱火。如果職場新人表現出情緒來，這對於接下來的職場發展十分不利。
第二點，換個角度看問題。雖然老員工推過來的工作，往往吃力不討好，但是，職場新人換個角度來看，這正是乙個鍛鍊自己挑戰自己的機會。職場新人對工作對業務還不怎麼熟悉，那麼正好可以通過這些工作鍛煉出來。
雖然門檻比較高，難度比較大，但是有的時候不逼自己一把，都不知道自己會有多麼的優秀。
第三點，老員工推過來的工作，如果拒絕不掉，那麼就要認真的去完成。不過最後做的結果如何，這個工作的過程必須要盡最大的努力。即便最後沒有做出什麼好的結果，只要自己的確盡力了，那就是出色的。
職場新人怎麼做事，領導是看在眼裡的。而且一件工作職場新人到底能不能勝任，領導心裡也是有數的。因此，認真去做，領導一定會給乙個好的評價。
剛入職場，怎樣才能被老員工認可？
4樓：妙妙老師的店鋪
<>剛入職場，你的言行決定著你未來的發展，特別是老同事對你的看法很重凱行要，如能獲得老同事的肯定，你的職場生涯會順利許多，以下是我三十多年職場生涯的幾點建議：一、初入職場一定要踏實。做事踏實，為人踏實，特別是單位裡的老人，要尊敬他們，有什麼事多問，多聽取他們的意見，建議；二、要有距離感。
單位裡工作要親密無間合作共贏，但工作之餘最好獨立，儘量不要麻煩別人！更不要八卦單位裡的人和事盯纖譁。三、真誠待人。
待人接物要真誠，要感恩，別人對自己的幫助要記得，不能覺得理所當然。四、多提問，多溝通，多彙報。
最後，就是隻要牢記認豎粗真做事，以誠待人，你一定能獲得認可。
職場新人怎樣才能被老員工所認可呢？
5樓：陳求鑾
對於初入職場的新人而言，都渴望在職場中能夠得到老員工的認可，因為這樣對於自己以後在職場的發展來說會起著極其重要的作用，會讓自己能夠真正的在職場中站的住腳，那麼，對於初入職場的新人而言，要想得到老員工的認可，不被老員工所反感，我個人認為，以下幾方面是必不可少的。
首先，當我們初入職場的時候，我們應該學會尊重身邊的老員工，往往有的初入職場的豎攜新人認為自己的學歷比較高，或者認為自己所畢業的大學比較小，而對於職場那些學累不如自己的老員工，往往會表現出一定的輕視，然而，自己這樣的行為，會讓那些老員工很反感的，很有可能會受到老員工的孤立和排斥，我們要清楚的認識到，即便是自己的學歷再高，但是相比這些老員工，我們都是缺乏工作經驗餘銷伏，而且這些老員工身上也有很多的優點和長處，是值得我們學習的，所以對於初入職場的新人而言，一定要學會尊重這些老員工，這樣才能夠得到老員工的認可。
從另一方面來說，初入職場的新人也應該學會在職場中更加的勤快一些，因為自己在職場中的表現，自己的老闆未必都會看在眼裡的，很多時候自己的老闆往往會通過詢問一些老員工來了解自己在工作中的表現，所以說自己在老員工面前一定要積極的表現，不要偷懶，如果自己偷懶的話，不僅會讓老員工反感，也會讓老員工把自己的工作表現如實的反饋給自己的老闆，那麼對於自己的職場發展來說就是一件很不利的事情，當自己在職場中表現那種積極和勤勞的鬥遊狀態，自然也會得到老員工的認可與肯定，也能夠讓自己更好的融入到這個集體之中，能夠讓自己獲得真正的成就感與滿足感。
老員工怎樣對待職場新人？
6樓：末熙
作為老員工在職場中會有帶新人的任務，至於說會不會苦惱？還是要看遇到的是什麼樣的新人含橘？如果是聰明，會來事兒的新人，又或者是長的很漂亮，很帥氣的新人，那麼就很樂意去帶他們。
但如果遇到以下一些情況的新人，就會非常的頭痛了。
1、佈置了任務，沒有反饋。很多管理者佈置了工作或任務後，得不到反饋。需要管理者主動尋找下屬溝通工作進展。
這是所有管理者都不想或不願意增加的額外工作。不過，一般碰到這樣的員工，最後的命運就是被離職。作為職場新人，領導佈置任務後，必須在規定的時間內反饋，哪怕你沒有完成任務，也要反饋。
2、自己不會，還愛頂嘴。下屬頂嘴是任何管理者無法接受的行為。如果你的領導批評你批評錯了，你完全可以等領導氣消後，春旅再私下找領導溝通問題，把問題解決掉。
只要你把問題解決掉，領導之前的錯誤批評，雖然不會當面道歉，但是可以換成其他機會，比如提拔。
3、不懂裝懂，又喜歡和人爭執，自己又說不出乙個所以然。不懂裝懂是人性的一大劣根性。很多人都是這樣，為了自己所謂的面子，不懂裝懂，到處亂批評。
千萬不要不懂裝懂。即便懂了，你還有另乙個選項——不說。總有一些人喜歡抬槓，不管遇到什麼事情都喜歡和人發生爭執，但自己又說不出所以然，引起爭執也沒能把問題解決掉，反而得罪了一批人。
這就得不償失了。真正的高手從來不和人發生爭執，始終都會堅持自己的原則。
4、不虛心，態度不端正。很多人用抬槓來掩蓋心虛虛心扒老凳才是健康的心態。你也只有虛心了，才能做到態度端正。任何時候，態度不端正，終將會讓自己走向不歸路。
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