1樓：本命勞爾
你可以把這樣的老員工調去其他的工作崗位上，就是做很基本的工作，但是你要給他一個沒有實權但是有噱頭的職位。資歷很老的員工就他在這個公司有著一個非常重要的人脈關係，雖然現在他工作不怎麼積極，已經對於公司來說沒有什麼利用的商業化價值。但是作為一個企業，你還是要顧及曾經和自己打拼過的員工。
一個公司從起初很小的一個小企業慢慢的發展，然後壯大起來，這之間肯定會有一些老員工隨著時代潮流的發展，他肯定會漸漸的慢下來，或者是說會仗著自己的資歷老，勞動力和積極態度都會下降。但是你要考慮到人心這一方面，不能夠利用完了之後就好了，前面的把人家辭退，這樣的話一些新員工看到了的話其實是會背地裡討論的。
所以最好是把他從一個有實權高管的職位撤下來，走向一個後勤的管理工作。但首先你要給他管理權，這樣的話也不是讓他太難看。讓他管理一些簡單的人事工作就可以了，畢竟是老員工。
你肯定是要給足他面子的，稍微顧及一下就好了。但是你還是要找他談一談這個事情，要讓變得有積極性主動一點，這樣高層和老員工都算是相互成全。
但是如果到最後兩方都沒有能夠談妥當的話，雖然不想但還是要辭退的，畢竟在公司裡他這樣消極的形象也會做出不好的影響。在管理層面雙贏最好如果不能的話就只能以公司層面為重。
2樓：戎冉
一直找他談談，關心他，問他這段時間工作為什麼會這樣，找他找出原因並給予解決的方法，有可能他會改變，如果還是不改，辭退他，少了他一個地球造樣轉。
3樓：匿名使用者
暗地裡敲打敲打就好了。找機會談談心，給個大棒再給個蘿蔔。讓他有危機感，他就會變化的
4樓：仙貞皖
找他談心，做一下思想工作。讓他有危機意識，增強集體觀念。另外，作為領導要賞罰分明，有功的獎，不積極工作的降低工資水平。創造一個風清氣正的環境。
5樓：vash六
在日本很多企業都面臨這種問題，一般都給他們一個閒職，拿較低工資，養著他們
6樓：
慈不掌兵。不因喜以繆賞。一個合格的領導不能有婦人之仁。不因喜而不罰，不因仇而不用，才能真正的獨擋一方。
7樓：來自湯孫湖安靜的**鳥
你應該找他談心，談些社會就業情況用於提醒他好好工作。
8樓：
辭退不人道主義，坐下來促膝長談吧，把事情說清楚。
9樓：在這個季節流逝
你就間接地和他說，我看你工作很有能力，我還真捨不得讓你走。
10樓：筱夭影視
第一，績效考核，設定合理指標進行考核！
第二，獎勵他的同事，並且找他談話！
第三，給予工作調崗，讓其有新鮮感！
11樓：達觀者
談話，瞭解情況。老員工要激勵
12樓：
找個機會好好談談，激勵激勵他的鬥致
13樓：匿名使用者
調他去掃
廁所不就可以或者讓他上夜班去
14樓：
給他你要辭退他的錯覺
15樓：巔之風雲
給他個小官噹噹你看行不
孩子往屆生，自己求職兩年，夾在求職中和被辭退中沒就業，給張羅了兩年斷斷續續乾的不久，可犯難咋辦啊？
16樓：愛攝影的小夜
兒孫自有兒孫福啊，我們做父母的
雖然可以給他給他提供一定的條件，但是也不內是要讓他啃老，容他可能並不滿意現在的工作狀態。
那就要他自己努力自己去找啊，既然自己不滿意，為什麼還要家裡人給他找呢？家裡人雖然可以給他條件，給他幫助，但是這個做什麼職業還是要他自己選擇，要不然他做幾年還是要放棄。
被公司辭退後，再去應聘還能被hr選中嗎？
17樓：伊_飛
一般情況下不會的，除非公司換人了，不然肯定不會的，或者是你現在比前更優秀了，公司現在急需這方面的人才。一般自己辭職的，再去一般公司都接受不了，何況公司辭退的。
18樓：寶貝點點之
一般應該不會，被辭退的話應該是由於你這邊有不符合公司的方面，你再去應聘的話，首先第一印象就不好了。當然，如果是你自己辭職的話這個就不一定了
19樓：善良的海角天下
看新公司願不願意給你機會了。
我該如何逃離「辭退-找工作-再被辭退-再找工作」的惡性迴圈？
20樓：飛揚雅虎
首先你要學會檢討為什麼你在工作的時候會被辭退，是個人原因還是同事排擠，還是老闆對你不滿意，你只有找到這些原因並且去杜絕，你才有可能在下一份的工作中做好不被辭退
21樓：匿名使用者
其實我覺得你這種狀況最大的可能還是你的自身能力不夠強，其實可以一停段時間好好學一學知識，或者技能，然後再找工作會更好一些。
22樓：匿名使用者
找一份抄適合自己的工作，扎扎bai
實實幹下去，就可以du擺脫目前的困境了zhi。
這其中dao
的「紮紮實實」包含非常豐富的內容。
比如，不怕吃苦
比如，不怕勞累
比如，努力工作
比如，認真學習
總之，把你的全身心都拿出來投入到工作之中。這樣才能做好一份工作。
23樓：瀟家小盆
你可以先找份兼職做著，在慢慢的尋找自己適合的，這樣焦慮也會好些
24樓：匿名使用者
打鐵還需自身硬，掌握一門技能，前期不要只看工資，
勞動仲裁對以後找工作有影響不，我被公司辭退，想讓他們賠償
25樓：
用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金，勞動者申請勞動仲裁，對以後找工作是沒有多大影響的。
基本程式
1．爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書
2．仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；
3．仲裁庭**五日前書面通知雙方當事人
4．**，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。
5．調解
6．調解不成，裁決。
申請人是員工的，請提交下列材料：
（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;
（2）申請人身份證明及影印件;
（3）有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。
如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料;
（4）被申請人工商註冊資訊資料;
（5）申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各一份，稽核後退回原件;
（6）《提交證據材料清單》一式兩份;
擴充套件資料
1、用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2、北京市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）受理本市行政區域內以下的勞動爭議案件：
（一）位於本市東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽、石景山、豐臺區的**和市屬外資企業、中外合資企業及外商獨資企業與勞動者發生的勞動爭議案件；
（二）外省、市中外合資企業、中外合作企業及外商獨資企業駐京辦事機構或分支機構與勞動者發生的勞動爭議案件。
3、用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結果有密切關係的第三人，為勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。
4、申訴人應當自勞動者爭議發生之日起一年內向仲裁委提出書面申請。
5、申請勞動仲裁應當提交以下材料：
（一）《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託**人提交仲裁委，一份由申請人留存；
（二）身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及影印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及影印件、本單位法定代表人身份證明、委託**人身份證明、授權委託書等；
（三）能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及影印件；
（四）申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。
6、仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內作出受理或不受理的決定，並送達當事人。
決定受理的案件，自接到通知後三日內到仲裁委領取《案件受理通知書》，辦理受理手續。決定不予受理的案件，仲裁委向申請人送達《不予受理通知書》。
7、經仲裁委批准決定受理的案件，當事人在規定的舉證期限內舉證，超過舉證期的，視為放棄舉證權利。
26樓：勤學人的店鋪
勞動仲裁對找工作有一定影響。原因如下：
員工離職後重新求職面試下一家單位過程中，新的意向單位原則上需要調查該員工以前的工作背景，而如果你和原公司有過離職糾份的情況下，原公司領導及人事必然不會講你的好話，所以就有可能給新公司的用人決策造成一定的影響，所以你需要格外注意這種情況。
正確方法：
員工被辭退後應積極和公司主管領導和人事積極溝通，就可能發生的離職糾份進行充分的溝通，儘量能夠在雙方都能夠接受的框架範圍內解決雙方的分歧，如此更利於員工後期的求職背景調查。
備註：員工在職過程中應積極與同事多溝通，聯絡感情，如此在職場中才能夠如魚得水，這是職場人士必須掌握的要點。
27樓：
勞動仲裁對以後找工作並沒有什麼印象。因為這是你正當的維權行為，理應得到大家的認可和支援。如果有企業藉此對你有非議的話，那說明這家企業就不是一個正規的企業，也是一個沒有發展前途的企業，更是一個沒有文化理念的企業。
這樣的企業，不去他那裡工作，恰恰是對自己的保護。
28樓：汪劍律師
沒有任何影響。用人單位侵害你的權利，一定要維護自己的合法權益。
我幹了三年,辭退後沒有找工作,我憑什麼去勞動局拿失業保險金
29樓：n已
憑失bai業證領取。
失業人員du同時具備以下條件，即可享受zhi失業保險待遇
dao：
（1）按規定參加失業保內險，所在單位容和個人已按規定履行繳費義務滿1年的；
（2）非因本人意願中斷就業的；
（3）已辦理失業登記，並有求職要求的。
待遇內容主要涉及以下幾個方面：
（1）按月領取的失業保險金，即：失業保險經辦機構按照規定支付給符合條件的失業人員的基本生活費用。
（2）領取失業保險金期間的醫療補助金，即：支付給失業人員領取失業保險金期間發生的醫療費用的補助。
（3）失業人員在領取失業保險金期間死亡的喪葬補助金和供養其配偶直系親屬的撫卹金。
（4）為失業人員在領取失業保險金期間開展職業培訓、介紹的機構或接受職業培訓、介紹的本人給予補償，幫助其再就業。
30樓：匿名使用者
1) 首先到到戶籍所在地的社保中心辦理領取失業金的相關手續,例如:戶口在長壽路地專
區的,到長壽街道社保中心。
屬2）帶好勞動手冊，身份證等證件。
3）社保中心工作人員會核定領取失業金的期限，告知是否可以領取失業金，可以領取多長時間的失業金，在領取失業金期間如何報銷醫藥費，還要辦理哪些手續等資訊。
4）在社保中心辦完後，根據工作人員的指導，到區社保中心辦理手續。
農行的優卡有積分兌獎活動不，農行的優卡有積分兌獎活動不？
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45020的積的末尾有兩個零判斷對錯
計算450 20時,可按算45 2,然後在乘得的積末尾添上兩個0,45 2 90,積後面添上兩0為9000,即積的末尾有3個0.故答案為 800 5,積的末尾只有2個0.判斷對錯 800 5,積的末尾只有2個0。這句話是錯誤的。解答過程如下 1 800 5的積求解方法 800 5 4000。2 因為...
男生總是不叫你的名字為什麼一個男生總是不叫你的名字為什麼
很顯然,樓主的描述已經看出那個男孩已經喜歡你做碼了.他純銷哪不叫你名字以我個人意見只是淘氣罷了專.耍你 只是引起屬你的注意力,讓你知道他就在你身邊.問你有沒有男朋友解釋他是否可有機會.他回答開玩笑,只是怕你發現他有什鬥搜麼企圖,但是,而又想讓你知道 他喜歡你,僅此而已.他絕對看上你了，打包票。我一開...