1樓：匿名使用者
不是。可能是其它方面的原因。
伏爾泰曾說過：「自尊心是一個膨脹的氣球，戳上一針就會發出大風暴來」。是的，尊嚴，在每個人心中都有非常重的分量，所以我們更要注意，做人做事要有分寸，維護好他人的尊嚴。
職場中，我們一定要懂得維護領導的尊嚴。與領導開玩笑，一定要適度，你可以自黑，但千萬不要黑領導；
在眾人面前，不要搶領導的風頭，或者嘲笑領導沒用；即使領導佈置的任務有難度，也不要直接拒絕，為其保留顏面和尊嚴。
懂得維護領導的尊嚴的員工，必定能得到領導的喜愛和重用。更何況，維護他人的尊嚴的同時，其實也是在維護自己的自尊。
拉關係要講究平衡
大家一定不要站在自己的角度去考慮問題，不要一味的去判斷自己在領導心目當中的位置很重要，你只是領導手裡面的一個棋子而已，一定要把自己當做一個棋子去平衡同事之間的關係。
所以，把這件事做好，才體現了你的腦子比較靈活，領導處理下屬之間的關係，一定是要講究平衡的，如果需要你做一個好人，你千萬不要去犯壞。
如果希望你做一個壞人，你千萬不要表現得那麼積極，這種平衡的思維，在和領導相處的時候，啥時候都要繃著弦。
2樓：一舊雲
不是的，福利是對員工而言好的東西，領導有自己的想法。
你有沒有發現，你身邊和你比較親近的朋友，都和你有著共同的愛好或者相近的生活觀念。這說明什麼？
這說明人都是喜歡和自己有共同特點、共同愛好的人。人的本性是更喜歡親近和自己有共同特點的同類，潛意識裡認為他好相處，更喜歡和他成為朋友；而排斥和自己有較大差異的人，潛意識裡不喜歡和他相處。
所以，職場中，你要學會對領導投其所好。他才會把你當同類，當自己人。才會真正地發自內心認可你，喜歡你，不自覺地想親近你。
尺有所短，寸有所長。即使是領導，他也不可能樣樣精通，他也有自己的弱項。如果你的長處剛好能補領導之短項，這是再好不過的了。
如果沒有，那沒關係。你可以在平時留意，瞭解領導哪方面比較弱，從而有重點、有針對性地去學習。
這樣，當任務突然降臨，領導正在焦急爛額，正愁不知如何是好時。你剛好毛遂自薦，幫領導把這塊難啃的骨頭攻下，這樣，領導肯定對你刮目相看。
對於領導來說：能補其短處的下屬，絕對是比較珍貴的。所以，他一般只會捧著，不會攆殺。
天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。其實，無論是我們還是領導，都一樣。對我們有利的東西，我們當然會喜歡。
3樓：匿名使用者
不是，公司福利當然是好的，領導可能有其它方面的考量。
俗話說：「伴君如伴虎」。在現代職場中，領導掌握著我們升職加薪權，很多時候我們都得自覺地降服於他。否則，他**無情的爪子便令我們受傷。
但虎毒不食子，老虎再無情，他也有喜歡的東西，比如他的愛子。而領導也一樣，領導再無情，只要是他喜歡的或者對他大有用處的員工，他也不會傷害，反而會捧著。
職場中，有些人總是很招領導的喜愛。
1、深入瞭解領導的愛好、脾氣秉性及處事風格。
2、尊重服從領導，不論何時何地。
3、少說話多做事，不議論是非，不搞小團體。
4、勤溝通多交流，加深領導對你的瞭解。
5、主動協助領導，給領導幫忙不添亂。
6、保持適當距離，別把領導當做真正的朋友去處。
7、加強業務能力，這是硬實力。
8、勤奮敬業，良好的工作態度是領導欣賞你的前提。
9、忠誠，是每個領導都喜歡的。
10、不搶佔領導的風頭，學會示弱。
4樓：扶瀾微步
這種事情一般屬於公司的內部福利
有可能每個人不一樣
周圍人也可能沒有
你晒出去可能導致其他的後果
所以還是偷偷地高興就行了
不必公示天下
5樓：小小宇宙
你領導丟人啵，哈哈，是什麼福利啊？你覺得還好嗎？足夠嗎？你願意晒出來證明你還滿意咯？就算你晒出來了人家也不知道你的公司你的領導吧。
6樓：皓凌
得便宜不能瞎嘚瑟，自己偷著樂就行了！
7樓：可愛到**
是不是福利不夠好，老闆感覺不好意思？？？
退休職工，已享受國家福利，再次求職就業，在就業單位是否可再次享受養老醫療保險？ 10
8樓：師爺
退休職工已享受退休養老保險，應該不能重複享受。
如果可以，可和用人單位協商增加你的其他福利。
9樓：泳鑫
有相關規定，離退休人員不重複享受養老保險，返聘您的企業，無需繳納相關保險。
求職就業。
10樓：
我一直在這個行業多年的人才，尤其是求職者瞭解難的問題。教育是一個敲門磚塊，但小磚可以敲破產，企業招聘的目的不是教育，而是需要能夠儘快上手，給誰創造價值的公司。現在就業競爭很激烈的形式，找一份合適的工作並不容易，所以首先你必須擁有一個合適的位置，方向是你的工作和你的預期（參見你的薪水要求，文化推廣的機會，福利等） ，那麼要注意考生的技能，第一個測試是非常重要的，因此，只有第一次測試，當有人對你感興趣，你有機會重新審視，當然，可能跟更嚴格的測試等著你如果第一個測試是看那麼重考，面試或筆試的外觀真的是你唯一的真材實料。
如果你仍然是一個小青年要多學習，多的社會知識和工作積累經驗，你未來的生活會有很大的幫助。祝你成功！
求職就業
11樓：火雲匪
各地的就業形勢及薪資水平都不太一樣，最好是多到招聘**和招聘會去看一看，瞭解一下，不要太盲目，要把心態放好·
12樓：匿名使用者
我一直在這個行業多年的人才，尤其是求職者瞭解難的問題。教育是一個敲門磚塊，但小磚可以敲破產，企業招聘的目的不是教育，而是需要能夠儘快上手，給誰創造價值的公司。現在就業競爭很激烈的形式，找一份合適的工作並不容易，所以首先你必須擁有一個合適的位置，方向是你的工作和你的預期（參見你的薪水要求，文化推廣的機會，福利等） ，那麼要注意考生的技能，第一個測試是非常重要的，因此，只有第一次測試，當有人對你感興趣，你有機會重新審視，當然，可能跟更嚴格的測試等著你如果第一個測試是看那麼重考，面試或筆試的外觀真的是你唯一的真材實料。
如果你仍然是一個小青年要多學習，多的社會知識和工作積累經驗，你未來的生活會有很大的幫助。祝你成功！
員工福利規劃師考一次得一千多，那麼含金量高不高啊？對於求職就業方面
13樓：匿名使用者
比較一般，不過還是看你具體的業務能力了，我個人覺得，沒有絕對含金量高的行業，只有絕對含金量高的個人技能；
福利規劃行業的話，重點是看你的口才吧，你能不能吸引客戶
14樓：嗚嗚頭歐
雅士邢雲飛酷愛蒐集好石頭。一次，偶得一塊奇石，精巧玲瓏，雨前孔生白霧，如石生雲。
15樓：匿名使用者
**人資格證只針對保險推銷員有用
員工福利規劃師，如果想應聘保險專公司的人力資源屬部是切實有用的，不過這個應該只是增加你的含金量，好像他們有個專門人力資源的證是必考的，但具體是什麼證我忘了。。。而且那個證是有初、中、高階的
16樓：簡歷化妝師
我覺得意義不大。人力資源行業最為看重的還是人力資源管理師這個資格證。
17樓：cc你妻負我
員工福利bai規劃師主要針對du
從事團體保險銷zhi售的從業人員，團體保險從dao業人員並不是像樓上內
說的門檻那容麼低，初中就可以的。主要面向企事業單位，涉及單位員工的福利保障計劃，團體意外保險計劃，建設工程意外保險計劃等。如果不想從事相關行業，是沒什麼用的。
18樓：匿名使用者
沒聽說過員工福利規劃師，就是hr 吧，那還不如考人事資格認證
19樓：匿名使用者
.....樓下神人 趕緊來回答
薪酬福利專員（c&b）的職業規劃 20
20樓：匿名使用者
做薪酬 福利專員 你要在大城市或是正規的公司才有前途，轉為私營的公司都是老闆講了算，拍腦袋的，發展空間基本沒有，做薪酬市場**要了解透，結合本行業的實際，招聘的要知道些
求職就業選擇
21樓：塵泥
做it技術支援吧。因為這個工作中還可以增強一些鍛鍊，整理**有什麼前途
求職就業：請幫我看一下給我的offer上的薪酬福利合理嗎？包含五險一金嗎？
22樓：安若職業顧問
如果你只是初級的行政類工作，沒有擔任管理職務，這樣的工資福利還是可以的。
1、offer中提到的法定福利：上海社會保險、基本公積金，指的就是我們通常所說的「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險（其中最後兩項保險沒有個人繳納部分，全部由公司繳納）以及住房公積金。這裡說「基本公積金」，是指不包括補充公積金。
一般只有福利待遇非常好的公司才會為員工繳納補充公積金。
2、offer中還提到了「固定加班工資」，可能是指平時加班不會再另行支付加班工資。
3、公司還提供了40萬的人生意外險及補充醫療保險，這些指的是商業保險。很多公司除了法定的社保之外，一般都沒有為員工辦理商業保險。
綜合以上情況，在當前就業形勢這麼嚴峻的情況下，你能拿到這樣的offer還是不錯的。好好努力吧，保持工作的相對穩定性，相信未來一定會有更好的發展。
23樓：冥月沁
上海市社會保險就應該包含五金（養老、醫療、失業、生育、工傷），這是基本的社保。但是外企的話一定要問清楚，社保包括哪幾項。有的外企是不買社保，把社保是外包出去的。
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