1樓：毆水蓮
我們常說的老油條其實也就是指老員工，而這種人又可以分為三種。
第一：有能力的老油條。
按照人們對老油條的理解，老油條是指這個人世故圓滑。一般這樣的人會擁有良好的人際關係，更好的處理人際交往，和領導，同事相處都挺好。這樣的人非常善於做銷售，幹業務，對於這樣有能力的老員工，圓滑就圓滑吧，人無完人，只要有利於企業發展，我們只需要咐核缺他們能給企業帶來業務和利潤，帶來發展空間，大多數人都要靠養活，這樣的人完全不能開除。
像我朋友小王的爸爸，移動分公司業務經理，通過多年交友，喝著小酒，業務就談成了，很少時間天天跑單位上班，領導都說了「人家有能力，業績好，上班也是坐著玩手機。」
第二：能力一般，但是兢兢業業，無功也無錯的老油條。
第三：能力差，不服從管理的老油條。
其實倚老賣老，完全不服從排程和管理的老油條幾乎沒有，大家都是明白人，你好我好，大家才是真的好。
為什麼不能任意開除呢？
因為在國有企業內，是不衡辯會發生僅憑職工氏租是所謂的老油條就隨意將該職工開除的情況。企業與職工之間的勞資關係受《勞動合同法》保護，雙方的勞動關係簽有正規的用工合同，在合同有效期內雙方均不得擅自解除勞動合同，否則要擔負違約責任。
你所謂的老油條大概是指那些遲到早退，上班玩手機，工作懶散，表現不佳的職工，但僅憑這一點國企是不可能將其開除的。所有國有企業都有自己的規章制度，職工如有違反，企業可以對其批評教育並實施相應的經濟責任制考核。如果不能勝任本崗位工作，單位會根據實際情況對其培訓或將其轉崗處理。
只有當職工嚴重違反企業管理規定並給企業造成了嚴重損失，或嚴重違法亂紀被公安機關追究刑事責任，企業才會做出協議解除勞動合同關係，或者辭退，直至開除的決定。國企不是某些私人老闆不完善的公司，職工的勞動權益是有保障的。
2樓：渾水
只要肯出賠償金隨便辭退啊。
3樓：五百打土豆
這個的話皮襪拆只要員工沒有犯錯誤的話，一般來講不會開除員工。如果企業效益不好之類的，有燃棗可能會選擇和員工協好鬥商，給一筆費用，讓員工離職。
為什麼國企不能隨便開除員工
4樓：
摘要。親，很高興為您解答<>
國企不能隨便開除員工是因為企業出於信訪穩定的考慮。國有企業較之私企不僅承擔著創造利潤、對股東承擔法律責任，還承擔著對消費者、社群、環境等社會責任。而且，不單單是創造利潤，更要強調對勞動者、人的價值以及環境等方面的社會貢獻。
為什麼國企不能隨便開除員工。
親，很高興為您解答<>
國企不能隨便開除員工是因為企業出於信訪穩定的考慮。國有企業較之私企不僅承擔著創造利潤、對股東承擔法律責任，還櫻段承擔著對消費者、社群、環境等卜衡社會責任。而且，不單單是創造利潤，更要強調對勞動者、人的價值以脊弊譽及環境等方面的社會貢獻。
親。國企是執行國家政策的典範，國企承擔著更多的社會責任，隨意辭退職工，會造成社會上胡備失業率攀高，不利於社會的安褲槐毀定穩定。在國企明耐，全員簽訂勞動合同法，員工工作六年，可簽訂無期限合同，員工沒有違反勞動合同法，是不能解除勞動合同的，否則要支付2n倍的賠償金。
所以，國企不能隨意辭退職工。<>
國企怎麼開除員工
5樓：劉朋飛
法律分析：1、在中國的企業，部分國企還是外資或者是私人企業，都應該遵守法律的規定。都是可以辭退員工的，只是分合法或者不合法辭退。
2、企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：
第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
6樓：頭頭社會
國企開除老員工的辦法自然是有的，但是並不多，這和它本身的屬性有關係，而且在用工制度上也有一定的短板。
國企負擔一定的社會責任
因為國企本身是乙個企業組織，而且國家也明確規定了國企不會用黨政機關的行政級別，但實際上在現實生活中，國企裡面的員工早就已經習慣了央部及央企以及廳局及國企這種說法，在大多數人的眼中，國企雖然是一間企業，是乙個經濟組織，但是它在一定程度上是屬於體制內單位。
那麼除了自身的經濟屬性之外，有很多的地方比如屬性和責任的還是有一定的分量的，比如國企和央企需要承擔一定的社會責任，而國企作為經濟組織還必須要能賺錢，因此它兼顧著一定的社會責任。所以國企需要儘可能的解決人員的就業，維護社會的穩定，還要解決好大學畢業生就業以及退伍軍官安置等等。
無故辭退違反勞動法
所以從它本身的屬性來說，是屬於乙個準體制內的單位，他所需要做的就是儘可能地解決人員就業，然後再將那些人儘可能的推向社會去。再者也因此國企遇到老油條員工的時候，首先想到的不是辭退，而是通過教育培訓將這個員工挽留或者提醒補救，另一方面用工制度也決定了，國企很難將這些老油條員工辭退。
因為現在所想利用的用工制度本身就是全日制用工方式，再加上勞務派遣的方式相結合，而那些簽訂了全日制用工合同的來說，只要他沒有違反勞動法，就沒有違反公司內部的管理規定，那麼就沒有理由辭退人家。但如果國企一定要將某位老油條辭掉的話，自然也是有辦法的。比如讓國企領導辭退，然後讓組織部門動用指出關係，通過集體協商的名義，以正當的程式和途徑來解病這位員工，但是這種操作也承擔一定的風險，還需要補償高額補償金。
老油條的分類
老油條一種是背景深厚的，其次是實力超群的，第三就是以前人情味遺留下來的，對於那些背景深厚的基本是無法開除的，只能夠讓他換換崗位，而那種實力雄厚的老油條，可能平時沒什麼事情，但是一旦遇到無法解決的技術問題，就必須要這些技術大牛出手，自然無法開除他們，第三種就是有些國企在剛剛創立的時候非常的艱辛，而那些老員工跟著這家企業幹了二三十年，現在由於他們跟不上技術就把別人開除，這實在是說不過去。
現在的用人單位和勞動者實行的是雙向選擇，只要簽訂了勞動合同，就雙方都有同等的義務和權利，即便是國有企業，也不能夠無緣無故開除所謂的老油條員工，只要有一方違反了勞動合同，都可以用法律來捍衛自己的合法權益。
7樓：餘情隨夢去
估計很難。現在用人單位和勞動者，實行的都是雙向選擇，勞動合同一經簽訂，雙方都有同等的權利和義務，即使國有企業也不能無緣無故的開除所謂的「老油條。」
8樓：無悔抉擇只為你
國企職工的勞動權益是有保障的，只有職工在嚴重違反企業管理規定並照成重大損失的，或嚴重違法亂紀被追究刑事責任的，企業才會做出解除勞動合同或者開除的決定。
9樓：小u自**
老油條員工嚴重違反了公司的紀律，國企就可以開除他們了。否則國企是不能隨便開除員工的。
10樓：倩兒
國企可以實行末位淘汰制。給沒有真材實料的老油條員工降工資，讓他們自動離職。
11樓：e時光再燃
會給那些老油條員工增加工作的難度，通過這種方法刁難老員工，讓老員工自行離職。
12樓：小
國企可以以這些老油條跟不上時**由開除他們，因為他們確實老了，跟不上時代的腳步。
13樓：潛秀利
實行優化組合，競爭上崗，可以設定一些入職條件，包括學歷，職稱以及專案內容考核。二、末位淘汰制，根據企業的工作內容和性質，制定出量化指標和百分制。每個月或者每個季度進行末位淘汰制考核，
14樓：汽車小張家的老大
我認為最好的辦法就是直接違反勞動合同，雖然在短期內可能遭受一些損失，但是在長期卻能節省很多的成本。
15樓：小柒說社會
抓住他們日常工作中的把柄，先對齊邊緣化，之後調職到非常艱苦的環境中，讓對方不願意選擇自動離職。
16樓：每天八卦一下
賠償錢給他們。沒有錢是解決不了事的。發現他們的失誤，以此來開除他們。
國企如何開除員工
17樓：盛超說法律
國企不能隨便開除員工。國有企業也適用於《勞動合同法》，在辭退員工的這件事情上也必須要符合法律規定才行，襪前國有企業可以辭退員工的情形必須是能證明不符合錄用條件，職工被追究刑事責任的，還有就是國有企業依法裁員的。
中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，薯好枯應當按照約定向用人單位支付違約金。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。
競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人數洞員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
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