1樓：髙髙興
一、勞動者有權拒絕加班嗎。
用人單位要求勞動者超過標準工作時間工作，稱為加班加點。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。
但用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞動者不得拒絕：孝碼一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；二是生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。
懷孕7個月以上和在哺乳未滿1週歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
二、勞動者自願加班有加班工資嗎。
我國現行的標準工時制度為每日工作8小時、每週工作40小時。按照以上標準工時制度計發工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規定。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬纖慎缺。
以上毀辯規定表明，用人單位支付加班工資的前提是「用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作」，即由用人單位「安排」加班的，用人單位才應支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自願加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。
2樓：君卿琰
1、如果長期被迫加班的話是可以解除勞動合同的。
2、法律依據：《勞動合同法》第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用碼銷森人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的鬥襪，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、員工可以隨意拒絕加班嗎。
1、不可以。
2、我國《勞動合同法》第31條規定「用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。」加班用人單位不得隨意安排勞動者加班，更不得強迫勞動者加班或變相強迫勞動者加班。如果確有需要，如因生產經營的需要，用人單位經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，但是每日不得超過乙個小時，特殊原因下最長不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。
對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。
3、但是，有下列情形之一的，延長工作時間不受協商程式遲畝限制，勞動者不能拒絕：
一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三)在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的；
四)必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的；
五)為完成國防緊急任務的；
六)為完成國家下達的其他緊急生產任務的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
我們可以瞭解到按照規定如果長期被迫加班的話是可以解除勞動合同的。法律規定用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的話，勞動者可以解除勞動合同。
3樓：帳號已登出
當然可以了，這是每個人的權利，有的人為了多賺錢，肯定願意去加班。
加班可以拒絕嗎
4樓：陽陽
可以拒絕的。加班需自願，並且有加班費。
公司安排加班不加班，可以拒絕加班嗎？
完全可以找個理由不加班。公司加班可以拒絕嗎 公司讓加班超過必要時間限制的，勞動者可以拒絕加班。法律依據 勞動法 第四十一條，用人單位由於生產經營明桐需要，經肆槐迅與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延裂此長工作時間每...
因為拒絕加班，被要求調崗，可以仲裁嗎？
因為拒絕加班被公司要求調崗，其實這也是一件很正常的事情，因為你所在的這個崗位可能確實是需要進行加班的。而且如果公司不是經常要求員工加班的話，那麼，公司在這個時候沒有我們開除就已經很好了，大家也是無法去選擇進行勞動仲裁的。如果說公司長時間的要求自己進行加班，並且我們之前已經加過班了，而這也是自己不想加...
公司強制加班，員工可拒絕嗎？
法律分析頌備侍 被迫加班時，員工可以不同意加班。用人單位強制加班的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，勞動行政部門可對用人單位給予警告，責令改正，並可以處以罰款。勞動者進行了加班的，還可以要求用人單位支付加班費。法律依據 中華人民共和國勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週...