1樓：紫丁平飄來
因為拒絕加班被公司要求調崗，其實這也是一件很正常的事情，因為你所在的這個崗位可能確實是需要進行加班的。而且如果公司不是經常要求員工加班的話，那麼，公司在這個時候沒有我們開除就已經很好了，大家也是無法去選擇進行勞動仲裁的。如果說公司長時間的要求自己進行加班，並且我們之前已經加過班了，而這也是自己不想加班，但是公司要求我們調崗，並且降低了我們的薪資，那麼大家可以選擇去進行勞動仲裁，而如果只有幾次。
我們也不想要去加班的話，但是自己所在的這個崗位又必須需要加班，那麼，公司調崗也是很正常的一件事情，因為只有這樣才能夠不拖累整個公司的進展。<>
有一些工作崗位確實是需要加班的，當你在應聘的時候，就應該要知道了。如果說你不願意加班的話，那麼就會導致整個小組沒有辦法去進展，下一步的工作在這個時候公司非常有人情味的，把你留了下來，就是一燃租握件值得高興的事情。雖然也不喜歡加班，但知道，有一些工作崗位確實是需要加班的，而且很多的公司也並不是長時間的加班。
如果說公司無過錯的話，那麼就沒有辦法去申請勞動仲裁。你覺得公司對自己是非常不合理的，但是公司也是需要去進行前進的，不願意加班的話，可能就會拖皮慶累整個公司的進展，那麼，公司調離崗位也只是希望能夠有更加優秀的人員來到這個各崗位。
大家不要總是覺得勞動只保護了員工，其實也保護了公司的合法權益。在公司要求員工做一些事情的時候，如果員工總是找各種各樣的理由去進行拒絕，那麼公司肯定也會覺得要型槐這個員工是沒有任何用處的，開除也是很正常的一件事情。
2樓：happy薛醜醜
是可以仲裁的，因為現在很多人都是有權利拒絕加班的，加班並不是在自己的工作範圍之內，可以仲裁。
3樓：小徐說民生
可以提出仲裁，因為加班本來就是自願的，也可以選擇不加班，企業是不可以強制我們加班的。
4樓：群群群群
如果公司是強制調崗的話你是可以申請勞動仲裁的，但是如果經過你同意了，那就不算違法。
公司領導故意安排加班，可以申請勞動仲裁嗎？
5樓：yi一學姐
可以申請勞動仲裁。
因為在勞動合同。
中沒有約定加班條件的話，而且還是領導故意安排加班的，這種情況下是可以申請勞動仲裁保護的。通過這樣的方式來維護自己的合法權益，因為公司安排加班是需要有一定的加班費。
只有這樣才是符合勞動協議當中的條款。
其實在職場當中大多數的員工都有經歷過加班的情況，而且很多企業都是要求員工無條件或者是所無報酬的加班。即便是這樣，大多數的員工都不會有意見，因為這種加班方式是統一的並且是為了完成工作。但是如果公司的領導故意安排加班並弊叢舉且沒有任何的補償的話，是會引起員工的反抗的，而員工也會為了維護自己的合法權益，申請勞動仲裁來維護自己的權益。
因為這種加班方式是領導故意安排，並且是沒有必要留下來加班的，這樣做只會浪費辦公室資源同時會減少員工的私人空間。
而申請勞動仲裁是可以請求勞動仲裁委。
要求公司支付加班費，或者是說你覺得這樣的公司無法待下去，領導總是故意刁難，甚至是拖延下班時間就可以請求解除勞動合同，在解除勞動合同的過程當中，也租碧可以要求公司支付經濟補償金。
只要是你的請求，是在勞動合同當中保護的，勞動仲裁委都會幫助你讓公司執行這樣的決定，因為在勞動仲裁當中勞動者這一方是更會受到保護的。
因此在職場當中，受到不公平對待的時候，要懂得運用法律的形式來維護自己的權益。而勞動仲裁鄭弊就是最後的一道保護方式，因為大多數的用人單位都害怕捲入勞動仲裁案件當中，這對於企業的聲譽是有影響的，會讓很多人才對公司的名譽產生懷疑。
6樓：蓉淼經驗之窗
可以申請仲裁，因為故意安排加襲信班已經不符合勞動法8個扒粗小時的規定了，他可能是想通過故意讓你加拍此輪班來讓你選擇辭職。
7樓：f但是
這種情況下是可以申請勞動仲裁的，可以準備一些證據提交證明文局鄭件宴旁給相應的工作機關和工作人員，讓他們提出觀點，更好的桐祥頌維護自己的利益。
拒絕調崗外地怎麼仲裁
8樓：尹鳴鶴
勞動者在工作期間遇到調崗且不同意的情況下，可以 申請勞動仲裁 ，以維護自己的合法權益。根據我國法律的明此毀確規定，因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議，都可申請勞動仲裁。
勞動爭議調解仲裁法 》第2條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因 確認勞動關係 發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和 終止勞動合同 發生的爭議； （森兆備三）因除名、辭退和 辭職 、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、 社會保險 、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； （五）因勞動報酬、 工傷 醫療費 、經濟補償或者 賠償金 等發生的爭議； （六）法律、 法規 規定猜碧的其他勞動爭議。
提出拒絕調崗後申請了仲裁還可以上班嗎
9樓：通竅又熱心灬福祉
如果我們和公司的一些糾紛最好協商處理，如果無法協商並且比較嚴重，也可以申請勞動仲裁，那麼申請了勞動仲裁之後是否還可以在公司上班？下面，為了幫助大家更好的瞭解相關法律知識，整理了關於這個問題相關的內容，希望對您有所幫助。
申請勞動仲裁了還可以繼畢大凳續上班嗎
申請勞動仲裁後是可以繼續回原單位工作的，因為你們之間的勞動合同並未終止，勞動關係尚存，所以職工和單位有義務繼續履行合同義務。
當然如果職工不想回原公司工作也可以，並且不承擔任何的法律責任。但是前提是公司有嚴重 違法情形，比如沒有給職工繳納社保，未提供勞動保障義務等情況。
和單位發生勞動爭議勞動仲裁與單位要求職工去上班是兩件不同的事，單位如果要求職工仿圓上班，若無正當理由，職工應當到單位上班，而不能以雙方之間正在發生勞動爭議就拒絕到單位上班，如職工無正當理由拒絕上班，單位認定職手旅工曠工是有法律依據的。若職工曠工已嚴重違反了勞動紀律，單位將職工辭退也可能會有法律依據的，因此建議在單位未對職工做出辭退處罰決定前，還是應當按照單位要求到單位上班。但如果你在仲裁請求中要求解除與單位的勞動關係，那就沒有回去上班的必要了。
以上內容就是相關的，申請勞動仲裁之後，是否可以回原單位上班，還需要根據雙方的勞動合同進行決定，如果雙方的勞動合同已經終止了，但是勞動關係還在的，那麼雙方就應該繼續，履行合同的義務，如果職工不想回到原公司上班，也不用承擔法律。
拒絕調崗可以申請勞動仲裁嗎
10樓：宋聰聰
可以申請勞動仲裁。
申請勞動仲裁的條件是：用人單位與勞動者因與勞動有關的權利、義務和問題發生爭議，雙方當事人可以申請仲裁。如果當事人是**和直轄市的合營企業、中外合資企業和外商獨資企業及其職工，發生勞動爭議案件，應該由勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人與國有、集體、個人、合營企業、股份制企業、鄉鎮企業、機關事業單位之間的勞動爭議，群眾團體和與其形成勞動關係的勞動者，應該要向所在地的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：
一)因確認勞動關係發生的爭議。
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議。
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
國家機關與其公務員之間、事業組織和社會團體與其正式在編員工之間發生爭議屬人事爭議，不屬於勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案範圍。
法律依據
中華人民共和國仲裁法》第二十一條。
當事人申請仲裁的條件：
1、有仲裁協議。仲裁協議是平等主體的當事人表示願意將他們之間可能發生或已經發生的爭議，提請仲裁機構進行仲裁的共同意思表示。它是仲裁機構對爭議取得管轄權的依據；
2、有具體的仲裁請求和事實、理由。具體的仲裁請求指申請人情求仲裁機構要解決的具體爭議。事實指引起民商事法律關係發生、變化或消滅的一切客觀情況，包括事件和行為。
理由指申請人提出仲裁請求的依據，包括事實依據、法律依據等；
3、屬於仲裁委員會的受理範圍。根據仲裁法的額定，仲裁的範圍僅包括平等主體的當事人之間的合同糾紛和其他財產權益糾紛。
拒絕調崗可以申請勞動仲裁嗎
11樓：
摘要。您好，拒絕調崗可以申請勞動仲裁嗎。拒絕調崗可以申請勞動仲裁，勞動者在工作期間遇到調崗但自身不同意的情況下，可以申請勞動仲裁，從而維護自己的合法權益。
您好，拒絕調歷塵崗可以申請勞動仲裁嗎。拒絕調崗可以申請勞動仲裁，勞動者在工作期間遇到調崗但自身不同意的情況下，可以申請勞動仲裁雀爛腔，從而維護自頃衫己的合法權益。
您好，以下是拓展知識旦讓，申請仲裁流程：1.當事人申請仲裁，應提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。
2.仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。若決定受理，應在作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被並搭申請人。
決定不予受理的，應說明理由。3.仲裁庭應當於**的五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。
4.仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力若未達成，則應當及時裁決。
5.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。
當事人對仲裁裁決不服的絕遲拿，在收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴。期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
拒絕調崗可以申請勞動仲裁嗎
12樓：
摘要。您好，法律分析：拒絕調崗可以申請勞動仲裁嗎：
勞動者在遇到調崗且不同意的情況下，可以申請勞動仲裁，以維護自己的合法權益協商不成蒐集證據申請仲裁維權。勞動者在工作期間遇到調崗且不同意的情況下，可以申請勞動仲裁，以維護自己的合法權益。根據我國法律的明確規定，因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議，都可申請勞動仲裁。
您好，法律分析：拒絕調崗可以申請勞動仲裁嗎：勞動者在遇到調崗且不同意的情況下，可以申請勞動仲裁，以維護自己的合法權益協商不成蒐集證據申請仲裁維權。
勞動者在工作期間遇到喊滲讓調崗鄭局且不同意的情況下，可以申請勞動仲裁，以維護自己的合法權益。根據我國法律的明確規定，因工作時間、休息休假喊橋、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議，都可申請勞動仲裁。
廠裡有合同說可以隨變動崗位。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條念埋中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除仔咐螞和終止勞簡肢動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
合同有約定是可以的。
我在這個崗位六年了，一直是計時算，現在要調離，去計件，我不願意，怎麼辦好？
合同有約定調崗單位是可以的。不想去只能離職的。
如果沒有合同，就可以是吧。對的。
如果老闆要求加班，該不該拒絕？
老闆強制加班可以拒絕，公司不能強制員工加班，同時安排勞動者加班的應支付不低於工資 的報酬 休息日安排勞動者加班又不能安排補休的應支付不低於工資 的報酬 法定休假日安排勞動者加班的應支付不低於工資 的報酬。 法律依據 中華人民共和國勞動法 第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可...
怎樣巧妙拒絕領導提出的加班或值班要求
1 將加班的工作留給明天提前上班來做，但是要向老闆說明。既然是在規定是時間內完成任務，那麼我可以自行選擇是加班還是提前來上班完成這個加班任務。向老闆提出這個請求，不僅表明自己願意努力加班聽從他的安排，而且又能不耽誤個人事務的處理，一舉兩得。2 坦白向老闆表明不想加班的態度。老闆讓你加班也是為了能夠在...
如何評價員工拒絕加班後被公司起訴賠償1 8萬元這件事
員工拒絕加班後被公司起訴賠償1.8萬元這件事情，我覺得這家公司有病得治，這個員工可以通過勞動法去保護自己的權益。我覺得加班本來就不是員工的義務，這個公司是非常自私，也非常不近人情的 員工拒絕加班被公司起訴賠償1.8萬元這件事情我覺得實在是太無理取鬧了，公司對待員工實在是太苛刻了。員工拒絕加班而導致單...