1樓：惠企百科
1、無論請多長時間病假都有可能會被扣工資，病假期間應當按病假工資標準發放。病假工資標準由用人單位按照不低於當地最低工資標準和當地**的規定由用人單位自主決定支付標準，病假工資和工齡、病假時間都是有哪褲李關純耐的。
2、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月李遲以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：
1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;
2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;
3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;
4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;
5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
2樓：桐藝何弘
病假期間公司應該支付其工資，不能低於最低工資標準的80%。
職工患病或非氏辯因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工凳核簡資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資棗褲標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
乙個月休幾天病假不扣工資
3樓：張朋
法律分析：勞動法規定病假不管是幾天的時間的答團春話，都有可能會被扣工資的，因為在病假之間所發放的乙個工資的話，跟平時正常工作的或山工資發放的話，肯定會存在著一定的差異，病假期間應當按病假工資標準發放。病假工資標準由用人單位按照不低於當地最低工資標準清耐和當地**的規定由用人單位自主決定支付標準，病假工資和工齡、病假時間都是有關的。
法律依據：《勞動保險條例》第十三條規定 工人與職員因病或非因工負傷停止工作醫療時，其停止工作醫療期間連續在六個月以內者，按其本企業工齡的長短，由該企業行政方面或資方發給病傷假期工資，其數額為本人工資百分之六十至百分之一百；停止工作連續醫療期間在六個月以上時，改由勞動保險**項下按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其數額為本人工資百分之四十至百分之六十，至能工作或確定為殘廢或死亡時止。
乙個月休幾天病假不扣工資
4樓：李思潮
法律分析：病假天數根據實際參加工作年限和在本單位工作年限有所不同。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一笑遲譽）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；碰段十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八旦吵個月；二十年以上的為二十四個月。
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5樓：周業懇
1、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工搜讓資標準的80%。
2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
3、請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動謹前崗位，解除勞動關係，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑑定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
二、病假工資的計算基數如何確定？
病假工資的基數按照以下三個原則確定：
1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集祥漏清體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
在職工病假期間，單位支付的工資不低低於當地最低工資的80%，具體扣工資的方案各家單位的規定有所不同。如果職工長期患病，已經無法繼續回到單位的，雙方可以協商解除勞動合同，這樣對雙方來說都比較有利。
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6樓：潘達談娛樂
在公司上班的時候自己生病了就需要及時到醫院進行**迅森碰，這個病假是需要向用人單位通知一聲的，那麼關於病假期間這個工資如何進行計算？下面，為了幫助畝談大家更好的瞭解相關法律知識，整理了以下的內容，希望對您有所幫助。
病假。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。
病假幾天不用扣工資。
國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定。
為了適當解決國家機關工作人員病假期間的生活困難問題，有利於病休人員早日恢復健康，根據按勞分配的原則，對國家機關工作人員病假期間生活待遇，作如下規定：
一、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。
二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：
一)工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；
二)工作年限滿十年的，工資照發。
三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：
一)工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十；
二)工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十；
三)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發給本人工資的百分之九十。
以上內容就是相關的，如果自己生病了請了病假天春燃數並不是很多的話，一般公司都不會扣自己的工資，這個會涉及到員工在公司中工作的時間，以及員工的平時工資標準，如果您還有其他法律問題的可以諮詢相關律師。
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7樓：羅光飛
勞動法規定病假不管是幾天的時間的話，都有可能虧大御會被扣工資的，因為仿早在病假之間所發放的乙個工資的話，跟平時正常工作的工資發放銷巖的話，肯定會存在著一定的差異，存在著剋扣的現象，當然也有可能請病假時間過程會被辭退。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
如果休月的病假,應如何扣工資，如果休一個月的病假,應如何扣工資
勞動者請一個月病假的 如果勞動者能夠提供醫院的住院證明和診斷證明的，用人單位是應當支付其病假期間的工資的，其病假期間的工資可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80 最新勞動法病假工資規定 第四條 職工患病，醫療期內停工 在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發 一 連續工齡不滿10...
大家工資月多少,大家工資一個月多少
您好！大家 一詞的涵蓋範圍太大了。大家，眾人 大夥兒，代指一定範圍內所有的人。月收入從1500元到50000元的都有，實行年薪制的，年薪20萬元到200萬元的都有。所以無法給您一個準確的答案。謝謝理解！幾萬，自己給自己發工資 我的工作性質有毒，所以每月可以拿到8000左右，一個健康人最多可以幹七八年...
工資乙個月到手7000，實際公司和個人分別分擔多少？
這個要分情況，如果你在一家黑心企業裡，企業不會給你繳納五險一金。當然很多也不會給你報稅，所以那麼工資到手元就是元了 如果你在上市企業或者國企事業單位等等，這些都會給你繳納五險一家，企業花費的錢，肯定不止元了，因為要算上五險一金的支付成本，另外不同地區，五險一金繳納的比例也是有差距的，所以在不同地方企...