1樓：天天看娛
解決問題必須先從分析原因著手。按理說大家在同一家公司上班關係不應該搞得如此緊張，但現在周圍同事就是對自己很不友好，這其實就暴露出了一些嚴重問題。首先有可能是自己之前得罪過別人，這是他們態度發生轉變核心原因。
當然也有可能是大家有利益衝突，對方記恨在心所以才對我們非常不友好。還有一種情況是單純出於嫉妒心理，同事看自己努力工作非常不爽，所以故意聯合其它人針對鬧攔我們。這裡要對症下藥才能真正的解決問題。
如果是因為之前一些小摩擦導致同事間關係緊張，那我們就要積極主動地跟對方道歉。畢竟在未來大家一起共事的日子還非常長，平時抬頭不見低頭見，所以沒必要為了一些小事耿耿於懷。這裡不分對錯只看好燃彎豎壞，嘗試跟對方溝通畢竟伸手不打笑皮大臉人。
只要我們主動示好把自己該有的態度表達出來，同事們也並非全部都是小肚雞腸之人，看到別人給了臺階下也會大事化小小事化了。
如果因為利益衝突導致周圍同事對自己不友好那問題就比較敏感了。職場到處存在競爭，這其中肯定有人會因此獲利，也會有人遭受損失。如何在自己與他人利益之間找到一種微妙平，這其實非常考驗個人處事原則。
這裡建議是在利益面前儘量不要表現得太過自私，適當讓步不僅能成就別人還能成就自己，因為你給了別人好處，別人才會信任你，並且還會義無反顧地幫助你，這在某種程度上也算是給自己行方便了。
當然也有人會因為嫉妒對你不友好，這種情況就要學會低調了，時刻明白「槍打出頭鳥 」的道理。兢兢業業做事老老實實做人，必要時多幫助一下身邊人，這樣同事自然不會對你有太多意見。
2樓：小普科普
在職場中，每個人為了讓自己能夠公升職加薪，工作都非常得努力，但是在一些工作場合中會存在工作很努力，但是周圍的同事卻對那些工作很努力的同事非常得不友好，如果遇到了這種情況，需不需要辭職呢，認為，如果遇到這種情況，是完全不需要辭職的。<>
首先，在工作場合想要公升職加薪而工作努力是一件非常正常的事情，自己工作努力並沒有得罪到任何人，自己的同事如果因為自己工作努力有了危機意識，或者是感到嫉妒就對自己不友好，那麼這是同事的問題，並不是自己的問題，所以自己是不需要辭職的。如果遇到了這種狀況，只需要保持繼續努力，做好自己份內的事情，不要有把柄抓在那些同事的手裡，問心無愧就好。<>
其次，一定要反省自己是否存在一些問題。有可能同事對自己不友好，並不是因為自己工作不努力，有可能是自己在工作或者是日常交往中有有做的不腔並團合適的地方。比如，是否是自己因為工作努力就顯得太過高傲，態度讓人覺得非常不舒服，或者是在無意間說了蔽碧做了什麼事情傷害了他們。
這個時候，如果對自己進行反省，意識到了自己的錯誤，那麼只需要以後低調改正自己的不適當行為，然後觀察同事們的態度是否在變得友好。<>
最後，也可以向自己的同事請教為什麼對自己不友好？如果是因為嫉妒，那麼就完全不需要再在乎他們的情緒，對於自己不友好的行為也勇敢地反擊回去不需要刻意地忍氣吞聲。而如果是自己在無意間得罪了他們，那麼只需要誠懇地向同事道歉，並表示以後會注意，然後在以後的工作中儘量低伍橘調。
3樓：王芳芳麼麼噠
不可以，這個時候櫻派就應該迎難而上，也應該去解決一些自己解決不了的事情，這樣脊配賀的話才會讓自己變得更加優秀，平時在賣信生活中對方也不會為難自己了。
4樓：黎昕科普知識小屋
我認為應該。這樣的話會對你壓力很大的。而且周圍同事這樣做，可能這個公司也不咋地。
5樓：旅遊小達人
必須辭碼梁職不應該讓自己受這樣的委屈，生活當中有很多的工作也會有很多的品配知種，不一定非要待在乙個單位當培模消中。
工作中遇到自己很討厭的同事該辭職嗎？
6樓：帳號已登出
只要把自己的事情做好就可以了。我沒有因為特別討厭乙個同事而離職，因為我覺得不值得，所以不會想要因為別人而離職。首先，因為我覺得工作是為自己的家庭的打拼，為自己的未來奮鬥，這就決定了工作中不滿意的存在不可避免。
每乙份工作可能都不可避免的有自己討厭的人存在，但是工作的最終目的是為了生存，自己的情緒往往是處於眾多考慮因素的末端，所以自己儘管工作中有非常討厭的人存在，但是因為討厭工作中的人而離職，可能會顯得對自己的家庭，以及未來缺乏責任感。不愛因為自己的情緒，用自己的未來以及家庭來承擔後果，因為這樣不值得，所以在這種考慮下，我不會因為特別討厭乙個同事而離職。其次，進入工作是為了學習技能，用工作換取收入，維持正常生活橋御。
自己進入公司工作是為了完善自迅攔己，追求更高的水平的自己，如果因為特別討厭乙個同事而離職，可能在一家公司的學習技能也可能並不能完全掌握，工作收入還受到敏昌巖影響。所以在工作的環境中，我們不能因為討厭別人，所以就忽略現在公司給自己帶來的平臺和技能，所以不要因為自己的情緒化而造成自己乙個平臺的缺失或者技術學習的不完整。我覺得公司有乙個我很討厭的同事，我不會因他而辭職的。
因為我覺得自己的工作自己的未來是自己的，我覺得每乙個人都會有自己一些喜歡自己討厭的事情，但是我覺得你沒有必要因為你討厭乙個人而辭職，因為我覺得我們出來工作都是為了掙錢，都是為了實現自己的自我價值的，我覺得遇見一些不順心的事情是非常的正常的，我覺得沒有必要為了不值得人去選擇辭職，我覺得是乙個不理智的行為，所以我覺得可以相處就好了，沒有必要說為了他而辭職，
和同事相處的不是很好，我該不該選擇辭職？
7樓：哎呦危呀
和同事相處的不是很好，我該不該選擇辭職？辭職吧。無論是在職新兵還是江湖老兵，適應環境的能力都是乙個人在工作中應該具備的能力，也是一種無形的能力。
許多公司也將這種能力納入新員工的評估中。現在越來越多的公司不僅擔心你的專業和道德技能，還擔心你是否瞭解公司的工作環境，以及你是否能在公司找到自己的職位。
<>儘量不找好朋友和遠離工作是合理的。因此，不要按照朋友圈的標準對待公司的環境。雖然我們是商界的成員，但我們的共同目標是完成這項工作。
你所要做的就是發揮你的作用並與同事達成一致。你可以通過不斷的變化來應對變化，併為不同的人採取不同的方式和態度。我想你很快就會適應環境的。
主動說話，讓他們照顧他們。讓他們相信你是乙個不會對他們構成威脅的人。你應該考慮這份工作能給你帶來什麼，解決你目前的經濟困難，在這家公司有乙個良好的職業規劃，並學習和成長。
如果你能在這份工作中得到你想要的，但你在處理與同事的關係時不協調，你應該學會適應。如果你不能改變總體環境，那就改變自己，融入這個環境。從一兩位老同事開始，邀請他們見面、聊天，並徵求更多建議。
典型的咒語是「我不知道，我不知道，這與我無關。」在工作場所辯護是正常的，但可能沒有用。工作場所可以而且應該是合理的，但在利益巖簡悉方面無關緊要，所以很脆弱。
如果客戶滿足他們的需咐顫求，他們會更關心利益的優先順序，而老闆則關粗乎心誰能贏得這個客戶。因此，我們的道歉顯得很弱，被認為是老練的，而不是合理的。其他藉口會誤解他們的性格。
和同事關係不好，影響工作要不要辭職？
8樓：月黑放狼煙
如果你的工作表現和職業發展不受同事關係的影響，並且能夠獨立完成工作，那麼辭職可能不是必要的選擇。
在職場上，不同的人之間往往有不同的性格和相處方式，有時候可能會出現摩擦或者矛盾。在這種情況下，最好的方法是採取主動溝通的方式，通過理性、客觀地嫌枝解決問題，達成和解或者妥協。如果你感覺自己缺乏溝通技巧，可以尋芹宴敏求幫助或者參加相關的培訓課程祥局。
當然，如果同事關係嚴重影響到了你的工作表現，導致你無法完成工作任務，或者造成了嚴重的心理壓力和身體不適，那麼辭職可能是一種考慮的選擇。但是，在做出決定之前，你需要仔細權衡利弊，確保自己有足夠的準備和計劃，避免過於衝動的決定。
明明工作很努力，但是為什麼老闆寧願高薪招人也不加薪？
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其實我也遇到同樣的問題，拼命努力的工作領導沒看見，當你剛剛有時間玩一下的時候，領導看見了，所以別人再去跟領導說你壞話的時候，領導當然相信了，也許就是運氣吧？還有某些人再領導面前表現得淋漓盡致，背地裡什麼都沒有做，所以這種人領導看見的都是假像的，但是他們卻喜歡這樣的人，有時候我也無語了 本人覺得還是做...